红楼之雍皇夺玉：教你如何安全使用,享受精彩内容！各观看《今日汇总》
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维修服务标准制定：制定严格的维修服务标准，确保每一次服务都达到行业领先水平。
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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鹤岗市(工农区、向阳区、东山区、兴安区、绥滨县、南山区、兴山区、萝北县)
金华市(永康市、金东区、义乌市、磐安县、浦江县、武义县、兰溪市、东阳市、婺城区)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
广元市(苍溪县、利州区、昭化区、旺苍县、青川县、剑阁县、朝天区)
攀枝花市(仁和区、盐边县、米易县、西区、东区)
济宁市(任城区、梁山县、微山县、曲阜市、鱼台县、嘉祥县、汶上县、邹城市、金乡县、兖州区、泗水县)
锦州市(北镇市、黑山县、凌海市、义县、凌河区、太和区、古塔区)
锡林郭勒盟(二连浩特市、正蓝旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、镶黄旗、多伦县、苏尼特左旗、锡林浩特市、正镶白旗、西乌珠穆沁旗)
甘孜藏族自治州(巴塘县、雅江县、白玉县、德格县、色达县、得荣县、九龙县、泸定县、丹巴县、道孚县、稻城县、石渠县、甘孜县、乡城县、新龙县、理塘县、炉霍县、康定市)
石家庄市(赵县、正定县、桥西区、鹿泉区、井陉矿区、高邑县、长安区、无极县、灵寿县、晋州市、平山县、新华区、深泽县、井陉县、行唐县、藁城区、裕华区、元氏县、栾城区、赞皇县、新乐市、辛集市)
曲靖市(富源县、会泽县、陆良县、宣威市、沾益区、麒麟区、马龙区、罗平县、师宗县)
南昌市(安义县、进贤县、青山湖区、南昌县、青云谱区、西湖区、东湖区、红谷滩区、新建区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
茂名市(高州市、茂南区、电白区、化州市、信宜市)
随州市(曾都区、广水市、随县)
佛山市(禅城区、三水区、高明区、南海区、顺德区)
中山市
张掖市(山丹县、高台县、民乐县、临泽县、甘州区、肃南裕固族自治县)
梧州市(岑溪市、长洲区、蒙山县、万秀区、龙圩区、苍梧县、藤县)
濮阳市(华龙区、台前县、范县、濮阳县、南乐县、清丰县)
日喀则市(白朗县、南木林县、岗巴县、谢通门县、定日县、萨嘎县、康马县、定结县、萨迦县、仲巴县、仁布县、吉隆县、聂拉木县、亚东县、昂仁县、拉孜县、桑珠孜区、江孜县)
榆林市(横山区、米脂县、子洲县、府谷县、榆阳区、清涧县、靖边县、佳县、绥德县、定边县、神木市、吴堡县)
葫芦岛市(南票区、绥中县、龙港区、兴城市、建昌县、连山区)
本溪市(平山区、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区)
三沙市(南沙区、西沙区)
遵义市(湄潭县、凤冈县、汇川区、赤水市、余庆县、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、桐梓县、播州区、习水县、仁怀市、红花岗区、正安县、务川仡佬族苗族自治县)
赤峰市(巴林左旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、红山区、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、林西县、巴林右旗、宁城县、克什克腾旗、敖汉旗、松山区)
衢州市(龙游县、开化县、江山市、常山县、柯城区、衢江区)
黄石市(阳新县、黄石港区、西塞山区、大冶市、下陆区、铁山区)
鸡西市(鸡冠区、恒山区、梨树区、麻山区、鸡东县、城子河区、密山市、滴道区、虎林市)
宁夏回族自治区
天水市(麦积区、武山县、清水县、秦安县、甘谷县、秦州区、张家川回族自治县)
岳阳市(君山区、华容县、湘阴县、平江县、岳阳楼区、汨罗市、云溪区、岳阳县、临湘市)
聊城市(临清市、冠县、高唐县、莘县、茌平区、阳谷县、东昌府区、东阿县)
齐齐哈尔市(讷河市、梅里斯达斡尔族区、依安县、克东县、建华区、龙江县、龙沙区、克山县、富裕县、富拉尔基区、甘南县、碾子山区、泰来县、昂昂溪区、铁锋区、拜泉县)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市)
通辽市(科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁区、霍林郭勒市、奈曼旗)
漯河市(召陵区、郾城区、临颍县、源汇区、舞阳县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县、同仁市)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
上海市(闵行区、崇明区、青浦区、黄浦区、松江区、长宁区、嘉定区、杨浦区、普陀区、金山区、宝山区、徐汇区、虹口区、奉贤区、静安区、浦东新区)
徐州市(睢宁县、铜山区、贾汪区、云龙区、丰县、新沂市、邳州市、泉山区、沛县、鼓楼区)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、湘东区、安源区)
永州市(冷水滩区、宁远县、东安县、新田县、蓝山县、祁阳市、道县、江华瑶族自治县、双牌县、零陵区、江永县)
宿迁市(宿豫区、泗阳县、宿城区、泗洪县、沭阳县)
北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)
贵港市(平南县、桂平市、港北区、港南区、覃塘区)
西宁市(城东区、城西区、城中区、湟源县、湟中区、大通回族土族自治县、城北区)
宜宾市(翠屏区、珙县、高县、江安县、叙州区、筠连县、长宁县、南溪区、屏山县、兴文县)
白银市(平川区、靖远县、景泰县、会宁县、白银区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、乾安县、长岭县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
枣庄市(滕州市、台儿庄区、市中区、峄城区、山亭区、薛城区)
娄底市(冷水江市、双峰县、娄星区、涟源市、新化县)
云浮市(云安区、新兴县、云城区、罗定市、郁南县)
梅州市(五华县、平远县、蕉岭县、兴宁市、大埔县、梅江区、梅县区、丰顺县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
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福州市(马尾区、鼓楼区、晋安区、长乐区、台江区、连江县、闽侯县、闽清县、平潭县、福清市、罗源县、永泰县、仓山区)
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和田地区(和田市、于田县、洛浦县、皮山县、和田县、民丰县、墨玉县、策勒县)
黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、望谟县、安龙县、册亨县、普安县、兴义市、贞丰县、兴仁市)
长沙市(望城区、开福区、浏阳市、雨花区、天心区、岳麓区、宁乡市、芙蓉区、长沙县)
宣城市(泾县、郎溪县、绩溪县、旌德县、宣州区、广德市、宁国市)
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内蒙古自治区
开封市(龙亭区、兰考县、尉氏县、顺河回族区、禹王台区、杞县、通许县、鼓楼区、祥符区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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