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清远市(连州市、阳山县、佛冈县、清新区、清城区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、英德市)

长春市(公主岭市、宽城区、双阳区、南关区、二道区、朝阳区、德惠市、九台区、农安县、绿园区、榆树市)

兰州市(红古区、城关区、皋兰县、七里河区、西固区、安宁区、榆中县、永登县)

锡林郭勒盟(镶黄旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、正蓝旗、正镶白旗、二连浩特市、多伦县、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗)  芜湖市(湾沚区、鸠江区、弋江区、繁昌区、镜湖区、南陵县、无为市)

蚌埠市(禹会区、五河县、淮上区、怀远县、固镇县、龙子湖区、蚌山区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)

晋城市(泽州县、陵川县、城区、阳城县、高平市、沁水县)晋中市(和顺县、平遥县、昔阳县、灵石县、寿阳县、太谷区、榆社县、左权县、榆次区、介休市、祁县)

长沙市(长沙县、芙蓉区、雨花区、开福区、岳麓区、望城区、宁乡市、浏阳市、天心区)  永州市(江永县、东安县、道县、零陵区、双牌县、新田县、祁阳市、宁远县、蓝山县、冷水滩区、江华瑶族自治县)

深圳市(福田区、宝安区、盐田区、光明区、坪山区、罗湖区、南山区、龙岗区、龙华区)

廊坊市(大厂回族自治县、文安县、三河市、安次区、永清县、霸州市、广阳区、香河县、固安县、大城县)

海南藏族自治州(贵南县、同德县、贵德县、兴海县、共和县)

天津市(河北区、静海区、和平区、南开区、红桥区、东丽区、西青区、滨海新区、蓟州区、北辰区、河东区、宁河区、武清区、河西区、津南区、宝坻区)

南昌市(青云谱区、南昌县、新建区、东湖区、西湖区、红谷滩区、进贤县、安义县、青山湖区)

三明市(大田县、泰宁县、尤溪县、三元区、清流县、永安市、宁化县、沙县区、将乐县、明溪县、建宁县)

阿坝藏族羌族自治州(汶川县、九寨沟县、红原县、小金县、若尔盖县、壤塘县、理县、金川县、松潘县、阿坝县、马尔康市、黑水县、茂县)

宜宾市(江安县、屏山县、筠连县、翠屏区、叙州区、南溪区、珙县、高县、兴文县、长宁县)

南京市(建邺区、秦淮区、雨花台区、玄武区、浦口区、溧水区、栖霞区、六合区、高淳区、江宁区、鼓楼区)

襄阳市(襄州区、南漳县、谷城县、保康县、枣阳市、宜城市、樊城区、襄城区、老河口市)

和田地区(策勒县、洛浦县、于田县、和田市、皮山县、民丰县、和田县、墨玉县)

阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)

孝感市(汉川市、大悟县、云梦县、孝昌县、孝南区、应城市、安陆市)

梅州市(梅县区、平远县、五华县、蕉岭县、大埔县、梅江区、兴宁市、丰顺县)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

阳泉市(城区、平定县、矿区、盂县、郊区)

广元市(朝天区、昭化区、旺苍县、剑阁县、青川县、苍溪县、利州区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

铜陵市(郊区、铜官区、义安区、枞阳县)

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内蒙古自治区

通辽市(开鲁县、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁区、奈曼旗、扎鲁特旗)

茂名市(高州市、茂南区、化州市、电白区、信宜市)

张家口市(怀来县、宣化区、尚义县、阳原县、赤城县、蔚县、桥东区、万全区、怀安县、涿鹿县、桥西区、崇礼区、沽源县、下花园区、康保县、张北县)  广州市(从化区、黄埔区、增城区、天河区、花都区、海珠区、荔湾区、白云区、越秀区、南沙区、番禺区)

衢州市(常山县、衢江区、江山市、柯城区、龙游县、开化县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、阿图什市、乌恰县)

厦门市(思明区、海沧区、集美区、同安区、湖里区、翔安区)七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)

马鞍山市(花山区、当涂县、和县、含山县、雨山区、博望区)  海东市(循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区、平安区)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

金昌市(金川区、永昌县)

南平市(松溪县、建阳区、建瓯市、光泽县、邵武市、顺昌县、武夷山市、延平区、浦城县、政和县)黄冈市(蕲春县、黄州区、麻城市、红安县、黄梅县、武穴市、英山县、浠水县、罗田县、团风县)

徐州市(睢宁县、鼓楼区、云龙区、新沂市、邳州市、沛县、贾汪区、丰县、铜山区、泉山区)

东莞市

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)

铁岭市(调兵山市、西丰县、开原市、昌图县、清河区、银州区、铁岭县)

榆林市(子洲县、定边县、绥德县、靖边县、清涧县、府谷县、佳县、神木市、米脂县、吴堡县、横山区、榆阳区)

白山市(江源区、浑江区、临江市、抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

鸡西市(梨树区、恒山区、密山市、城子河区、虎林市、滴道区、麻山区、鸡东县、鸡冠区)

双鸭山市(宝山区、四方台区、岭东区、尖山区、友谊县、饶河县、集贤县、宝清县)

吕梁市(汾阳市、中阳县、孝义市、文水县、交口县、方山县、兴县、临县、岚县、离石区、石楼县、柳林县、交城县)

日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)

眉山市(仁寿县、青神县、彭山区、丹棱县、洪雅县、东坡区)

开封市(龙亭区、通许县、祥符区、尉氏县、兰考县、禹王台区、鼓楼区、杞县、顺河回族区)

本溪市(桓仁满族自治县、南芬区、平山区、明山区、溪湖区、本溪满族自治县)

内江市(资中县、隆昌市、东兴区、市中区、威远县)

太原市(尖草坪区、迎泽区、晋源区、小店区、阳曲县、万柏林区、娄烦县、清徐县、杏花岭区、古交市)

信阳市(新县、平桥区、固始县、光山县、淮滨县、浉河区、息县、潢川县、罗山县、商城县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）