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洛阳市(孟津区、偃师区、涧西区、宜阳县、西工区、嵩县、栾川县、老城区、瀍河回族区、汝阳县、新安县、洛龙区、伊川县、洛宁县)

南昌市(南昌县、进贤县、西湖区、青山湖区、新建区、安义县、青云谱区、东湖区、红谷滩区)

安阳市(北关区、龙安区、殷都区、林州市、内黄县、滑县、文峰区、安阳县、汤阴县)  和田地区(洛浦县、和田县、于田县、策勒县、皮山县、和田市、墨玉县、民丰县)

崇左市(扶绥县、天等县、龙州县、宁明县、大新县、江州区、凭祥市)

安庆市(迎江区、怀宁县、岳西县、望江县、宜秀区、大观区、潜山市、太湖县、宿松县、桐城市)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

宁夏回族自治区  哈尔滨市(阿城区、道外区、五常市、尚志市、平房区、松北区、南岗区、道里区、呼兰区、通河县、方正县、香坊区、延寿县、双城区、依兰县、宾县、木兰县、巴彦县)

东营市(广饶县、东营区、利津县、河口区、垦利区)

新疆维吾尔自治区

濮阳市(范县、濮阳县、华龙区、清丰县、南乐县、台前县)

石河子市(阿拉尔市、铁门关市、昆玉市、新星市、可克达拉市、北屯市、双河市、图木舒克市、白杨市、胡杨河市、五家渠市)

北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)

铜仁市(江口县、万山区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、碧江区、思南县、德江县)

那曲市(申扎县、索县、聂荣县、色尼区、巴青县、嘉黎县、尼玛县、安多县、班戈县、双湖县、比如县)

福州市(鼓楼区、晋安区、福清市、连江县、仓山区、永泰县、台江区、闽侯县、罗源县、平潭县、闽清县、长乐区、马尾区)

上饶市(弋阳县、德兴市、广信区、万年县、鄱阳县、余干县、横峰县、玉山县、广丰区、信州区、铅山县、婺源县)

莆田市(仙游县、涵江区、秀屿区、城厢区、荔城区)

宜宾市(长宁县、南溪区、筠连县、珙县、叙州区、屏山县、翠屏区、高县、兴文县、江安县)

呼和浩特市(赛罕区、回民区、和林格尔县、玉泉区、托克托县、清水河县、武川县、土默特左旗、新城区)

周口市(扶沟县、项城市、川汇区、淮阳区、郸城县、鹿邑县、商水县、太康县、西华县、沈丘县)

泉州市(丰泽区、晋江市、惠安县、洛江区、安溪县、永春县、南安市、鲤城区、德化县、泉港区、石狮市、金门县)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

海南藏族自治州(同德县、兴海县、共和县、贵南县、贵德县)

西安市(鄠邑区、高陵区、未央区、灞桥区、阎良区、碑林区、临潼区、周至县、蓝田县、莲湖区、长安区、新城区、雁塔区)

聊城市(阳谷县、高唐县、冠县、东昌府区、临清市、莘县、茌平区、东阿县)

济南市(章丘区、平阴县、长清区、莱芜区、槐荫区、天桥区、商河县、历城区、市中区、钢城区、济阳区、历下区)

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九江市(都昌县、永修县、德安县、湖口县、浔阳区、彭泽县、修水县、濂溪区、庐山市、柴桑区、瑞昌市、武宁县、共青城市)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

葫芦岛市(兴城市、龙港区、绥中县、连山区、建昌县、南票区)

儋州市  宜昌市(伍家岗区、远安县、西陵区、兴山县、宜都市、当阳市、点军区、猇亭区、枝江市、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、夷陵区、秭归县)

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楚雄彝族自治州(双柏县、楚雄市、禄丰市、牟定县、南华县、武定县、永仁县、大姚县、姚安县、元谋县)孝感市(大悟县、孝南区、安陆市、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县)

忻州市(五寨县、定襄县、繁峙县、代县、五台县、岢岚县、忻府区、原平市、宁武县、偏关县、静乐县、神池县、保德县、河曲县)  六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

泰州市(兴化市、海陵区、姜堰区、靖江市、高港区、泰兴市)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

岳阳市(华容县、云溪区、汨罗市、平江县、湘阴县、岳阳楼区、岳阳县、临湘市、君山区)中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

林芝市(波密县、墨脱县、朗县、工布江达县、巴宜区、察隅县、米林市)

新余市(渝水区、分宜县)

商丘市(虞城县、永城市、柘城县、夏邑县、睢县、民权县、梁园区、宁陵县、睢阳区)

许昌市(鄢陵县、禹州市、建安区、襄城县、魏都区、长葛市)

江门市(鹤山市、恩平市、新会区、台山市、蓬江区、开平市、江海区)

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山南市(曲松县、浪卡子县、隆子县、扎囊县、乃东区、桑日县、洛扎县、琼结县、贡嘎县、加查县、错那市、措美县)

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佛山市(高明区、禅城区、顺德区、南海区、三水区)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。