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佛山市(南海区、高明区、顺德区、三水区、禅城区)
肇庆市(封开县、广宁县、四会市、高要区、端州区、鼎湖区、怀集县、德庆县)
甘南藏族自治州(合作市、碌曲县、卓尼县、迭部县、舟曲县、夏河县、临潭县、玛曲县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)
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十堰市(郧阳区、郧西县、茅箭区、竹山县、房县、竹溪县、张湾区、丹江口市)
厦门市(翔安区、集美区、海沧区、同安区、湖里区、思明区)
岳阳市(临湘市、岳阳楼区、湘阴县、云溪区、岳阳县、汨罗市、华容县、平江县、君山区)
晋中市(昔阳县、太谷区、平遥县、和顺县、祁县、介休市、榆次区、左权县、榆社县、灵石县、寿阳县)
云浮市(郁南县、云城区、新兴县、罗定市、云安区)
鸡西市(麻山区、虎林市、鸡东县、城子河区、梨树区、鸡冠区、恒山区、密山市、滴道区)
运城市(盐湖区、垣曲县、闻喜县、临猗县、永济市、稷山县、夏县、河津市、万荣县、平陆县、新绛县、芮城县、绛县)
汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴仁市、安龙县、贞丰县、册亨县、晴隆县、普安县、兴义市)
忻州市(原平市、静乐县、保德县、宁武县、偏关县、定襄县、忻府区、河曲县、五寨县、五台县、岢岚县、代县、神池县、繁峙县)
绥化市(庆安县、海伦市、肇东市、明水县、望奎县、北林区、青冈县、安达市、兰西县、绥棱县)
巴中市(巴州区、南江县、通江县、恩阳区、平昌县)
清远市(连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区、佛冈县、连州市、英德市、清城区、连南瑶族自治县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
孝感市(汉川市、安陆市、云梦县、大悟县、孝南区、孝昌县、应城市)
抚州市(临川区、崇仁县、东乡区、黎川县、宜黄县、乐安县、资溪县、广昌县、金溪县、南丰县、南城县)
商丘市(宁陵县、睢阳区、柘城县、永城市、睢县、夏邑县、虞城县、梁园区、民权县)
赣州市(南康区、崇义县、兴国县、大余县、信丰县、赣县区、会昌县、上犹县、于都县、寻乌县、龙南市、宁都县、全南县、定南县、石城县、章贡区、安远县、瑞金市)
阜阳市(颍东区、临泉县、太和县、界首市、阜南县、颍泉区、颍上县、颍州区)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、小金县、汶川县、松潘县、阿坝县、红原县、九寨沟县、金川县、理县、壤塘县、马尔康市、若尔盖县、黑水县)
陇南市(宕昌县、文县、西和县、两当县、康县、成县、徽县、武都区、礼县)
廊坊市(大厂回族自治县、霸州市、大城县、香河县、永清县、广阳区、固安县、三河市、文安县、安次区)
湘潭市(湘乡市、岳塘区、韶山市、湘潭县、雨湖区)
泸州市(合江县、纳溪区、江阳区、龙马潭区、泸县、古蔺县、叙永县)
东营市(利津县、东营区、广饶县、垦利区、河口区)
海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、天峻县、格尔木市、都兰县、乌兰县、德令哈市)
徐州市(睢宁县、鼓楼区、邳州市、云龙区、泉山区、沛县、新沂市、贾汪区、铜山区、丰县)
渭南市(韩城市、蒲城县、澄城县、潼关县、富平县、大荔县、华阴市、临渭区、白水县、合阳县、华州区)
盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
玉林市(容县、兴业县、福绵区、玉州区、陆川县、博白县、北流市)
北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)
扬州市(仪征市、宝应县、高邮市、江都区、广陵区、邗江区)
德州市(宁津县、平原县、庆云县、乐陵市、武城县、德城区、临邑县、禹城市、夏津县、陵城区、齐河县)
梅州市(蕉岭县、兴宁市、梅县区、丰顺县、梅江区、五华县、平远县、大埔县)
焦作市(修武县、博爱县、武陟县、中站区、温县、孟州市、马村区、山阳区、解放区、沁阳市)
咸宁市(崇阳县、咸安区、嘉鱼县、通城县、赤壁市、通山县)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、奎屯市、霍城县、霍尔果斯市、昭苏县、巩留县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、尼勒克县、新源县、伊宁县)
濮阳市(清丰县、南乐县、台前县、范县、华龙区、濮阳县)
丽水市(松阳县、缙云县、遂昌县、龙泉市、景宁畲族自治县、云和县、青田县、庆元县、莲都区)
那曲市(嘉黎县、班戈县、安多县、申扎县、索县、色尼区、尼玛县、聂荣县、比如县、巴青县、双湖县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
宁波市(镇海区、江北区、宁海县、象山县、北仑区、慈溪市、海曙区、鄞州区、余姚市、奉化区)
百色市(德保县、隆林各族自治县、平果市、乐业县、凌云县、田东县、靖西市、田林县、田阳区、右江区、西林县、那坡县)
遂宁市(蓬溪县、安居区、大英县、船山区、射洪市)
宝鸡市(眉县、陈仓区、凤翔区、太白县、扶风县、麟游县、凤县、金台区、千阳县、渭滨区、陇县、岐山县)
抚顺市(东洲区、新抚区、抚顺县、新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县、顺城区)
杭州市(富阳区、余杭区、滨江区、西湖区、建德市、桐庐县、上城区、萧山区、临平区、拱墅区、临安区、钱塘区、淳安县)
莆田市(秀屿区、荔城区、涵江区、城厢区、仙游县)
黄石市(阳新县、黄石港区、下陆区、大冶市、铁山区、西塞山区)
黔东南苗族侗族自治州(台江县、麻江县、从江县、岑巩县、榕江县、三穗县、黎平县、剑河县、镇远县、施秉县、天柱县、雷山县、锦屏县、黄平县、丹寨县、凯里市)
开封市(通许县、祥符区、禹王台区、杞县、兰考县、鼓楼区、尉氏县、顺河回族区、龙亭区)
四平市(双辽市、梨树县、铁东区、伊通满族自治县、铁西区)
本溪市(桓仁满族自治县、明山区、本溪满族自治县、南芬区、溪湖区、平山区)
玉溪市(峨山彝族自治县、江川区、通海县、红塔区、澄江市、易门县、新平彝族傣族自治县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县)
楚雄彝族自治州(元谋县、南华县、牟定县、武定县、永仁县、禄丰市、大姚县、姚安县、楚雄市、双柏县)
邯郸市(魏县、成安县、邱县、峰峰矿区、邯山区、武安市、复兴区、磁县、丛台区、馆陶县、肥乡区、涉县、曲周县、临漳县、大名县、广平县、鸡泽县、永年区)
新疆维吾尔自治区
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
永州市(零陵区、道县、冷水滩区、蓝山县、江华瑶族自治县、双牌县、新田县、江永县、东安县、宁远县、祁阳市)
晋城市(沁水县、城区、泽州县、陵川县、阳城县、高平市)
桂林市(平乐县、龙胜各族自治县、灌阳县、灵川县、象山区、资源县、雁山区、全州县、临桂区、秀峰区、恭城瑶族自治县、七星区、阳朔县、荔浦市、永福县、叠彩区、兴安县)
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大庆市(红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、让胡路区、肇源县、林甸县、龙凤区、萨尔图区、肇州县)
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恩施土家族苗族自治州(恩施市、建始县、利川市、宣恩县、咸丰县、巴东县、来凤县、鹤峰县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
百炼成神罗征全文阅读,漫游其间,这座城市的独特魅力与的相关文章
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