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4月16日,光大保德信基金发布高级管理人员变更公告,总经理刘翔因个人原因离任,离任日期2025年4月15日,任期4年8个月22天。同时,由副总经理贺敬哲代任总经理职务。此前4月10日,亓磊出任公司督察长一职,刘翔不再代为履行督察长职务。
wind数据显示,截止2025年4月15日,年内高管变更频繁,涉及59家基金公司107人,其中,易方达基金变更人数最多,达7人,董事长詹余引离任,刘晓艳正式接任董事长,离任总经理,吴欣荣升任总经理,副总经理陈皓、萧楠卸任,首席信息官管勇离任,新任刘硕凌为首席信息官。
此外,兴银基金、信达澳亚基金、新华基金等公司高管变动也较为突出。例如,兴银基金新任易勇为总经理,董事长吴若曼离任,易勇代任董事长职务;信达澳亚基金督察长黄晖、副总经理宋加旺离任,新任余源志为督察长,张丽洁为副总经理;新华基金总经理杨金亮离任,新任胡三明为总经理,崔凤廷为副总经理。贝莱德基金新任郁蓓华为总经理,浦银安盛基金现任总经理张弛为原贝莱德基金总经理。
最近基金圈高管变更频繁,背后原因复杂。一方面,市场竞争激烈,业绩压力大,许多基金公司希望通过换高管带来新思路,突破瓶颈,尤其是中小基金公司,希望通过高管更替优化团队、提升竞争力。另一方面,股东方可能因战略调整或股东变化更换高管,部分高管也因退休或个人发展离职。
高管变更是一把双刃剑。新高管能带来新理念,优化战略,推动创新,但短期内也可能引发公司内部动荡,影响员工士气和团队协作,进而让投资者对公司稳定性产生怀疑,导致信心受挫,业绩也可能因磨合期而波动。我们将持续关注这些基金公司的后续变化。