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商丘市(梁园区、睢县、民权县、宁陵县、柘城县、虞城县、夏邑县、永城市、睢阳区)

张掖市(临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县、民乐县、甘州区)

榆林市(清涧县、佳县、府谷县、横山区、靖边县、子洲县、米脂县、绥德县、神木市、吴堡县、定边县、榆阳区)

青岛市(市北区、李沧区、城阳区、即墨区、莱西市、胶州市、黄岛区、平度市、市南区、崂山区)  河源市(紫金县、连平县、和平县、龙川县、源城区、东源县)

南昌市(西湖区、南昌县、新建区、青山湖区、青云谱区、红谷滩区、安义县、进贤县、东湖区)

扬州市(江都区、仪征市、高邮市、邗江区、广陵区、宝应县)

定西市(漳县、岷县、陇西县、通渭县、临洮县、渭源县、安定区)

绵阳市(盐亭县、三台县、江油市、北川羌族自治县、平武县、游仙区、梓潼县、涪城区、安州区)  蚌埠市(淮上区、蚌山区、五河县、固镇县、龙子湖区、怀远县、禹会区)

宁德市(屏南县、福鼎市、福安市、寿宁县、柘荣县、霞浦县、蕉城区、古田县、周宁县)

达州市(开江县、通川区、宣汉县、大竹县、万源市、渠县、达川区)

广安市(前锋区、邻水县、华蓥市、武胜县、岳池县、广安区)

郴州市(安仁县、资兴市、宜章县、汝城县、永兴县、北湖区、苏仙区、嘉禾县、临武县、桂阳县、桂东县)

合肥市(肥东县、巢湖市、庐江县、瑶海区、包河区、肥西县、蜀山区、长丰县、庐阳区)

林芝市(朗县、波密县、工布江达县、察隅县、墨脱县、米林市、巴宜区)

西宁市(城北区、湟源县、城西区、城东区、湟中区、大通回族土族自治县、城中区)

内江市(东兴区、资中县、威远县、隆昌市、市中区)

商洛市(镇安县、山阳县、丹凤县、洛南县、商南县、柞水县、商州区)

延安市(宜川县、延长县、安塞区、洛川县、吴起县、延川县、富县、志丹县、甘泉县、宝塔区、黄龙县、子长市、黄陵县)

昭通市(盐津县、绥江县、鲁甸县、巧家县、永善县、彝良县、水富市、大关县、镇雄县、威信县、昭阳区)

秦皇岛市(山海关区、抚宁区、青龙满族自治县、卢龙县、海港区、昌黎县、北戴河区)

娄底市(涟源市、娄星区、新化县、冷水江市、双峰县)

嘉兴市(南湖区、海宁市、海盐县、平湖市、桐乡市、嘉善县、秀洲区)

淮安市(清江浦区、淮安区、涟水县、洪泽区、盱眙县、金湖县、淮阴区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)

濮阳市(华龙区、濮阳县、南乐县、清丰县、台前县、范县)

牡丹江市(林口县、阳明区、西安区、绥芬河市、海林市、东安区、穆棱市、宁安市、爱民区、东宁市)

鹤岗市(南山区、兴安区、向阳区、工农区、萝北县、绥滨县、东山区、兴山区)

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潍坊市(昌邑市、潍城区、安丘市、高密市、寿光市、诸城市、临朐县、奎文区、青州市、坊子区、寒亭区、昌乐县)

锦州市(北镇市、古塔区、凌海市、凌河区、义县、黑山县、太和区)

成都市(新津区、彭州市、郫都区、武侯区、金堂县、青白江区、青羊区、崇州市、都江堰市、新都区、温江区、金牛区、龙泉驿区、简阳市、锦江区、邛崃市、大邑县、双流区、成华区、蒲江县)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)

淄博市(桓台县、张店区、周村区、沂源县、淄川区、博山区、临淄区、高青县)呼和浩特市(托克托县、赛罕区、清水河县、新城区、和林格尔县、土默特左旗、玉泉区、回民区、武川县)

晋中市(榆社县、平遥县、榆次区、介休市、昔阳县、左权县、祁县、寿阳县、太谷区、灵石县、和顺县)  郑州市(登封市、荥阳市、新密市、新郑市、巩义市、上街区、中原区、二七区、金水区、管城回族区、中牟县、惠济区)

中山市

庆阳市(合水县、正宁县、华池县、宁县、环县、庆城县、镇原县、西峰区)

辽源市(西安区、东丰县、龙山区、东辽县)南宁市(青秀区、上林县、良庆区、马山县、隆安县、邕宁区、江南区、武鸣区、宾阳县、西乡塘区、横州市、兴宁区)

防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)

湘潭市(岳塘区、湘潭县、湘乡市、雨湖区、韶山市)

绍兴市(诸暨市、越城区、嵊州市、新昌县、上虞区、柯桥区)

桂林市(阳朔县、恭城瑶族自治县、永福县、临桂区、资源县、龙胜各族自治县、兴安县、雁山区、灵川县、全州县、七星区、象山区、灌阳县、叠彩区、平乐县、荔浦市、秀峰区)

乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼后旗、化德县、察哈尔右翼前旗、卓资县、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、商都县、兴和县、凉城县)

曲靖市(罗平县、沾益区、麒麟区、马龙区、师宗县、陆良县、会泽县、富源县、宣威市)

平顶山市(郏县、石龙区、舞钢市、新华区、宝丰县、湛河区、汝州市、鲁山县、卫东区、叶县)

常德市(鼎城区、石门县、武陵区、澧县、汉寿县、津市市、桃源县、安乡县、临澧县)

肇庆市(封开县、广宁县、高要区、四会市、德庆县、鼎湖区、端州区、怀集县)

和田地区(墨玉县、于田县、洛浦县、皮山县、民丰县、和田市、策勒县、和田县)

南阳市(南召县、淅川县、新野县、方城县、社旗县、桐柏县、镇平县、邓州市、唐河县、宛城区、卧龙区、西峡县、内乡县)

孝感市(大悟县、孝南区、安陆市、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县)

玉溪市(江川区、华宁县、新平彝族傣族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、澄江市、易门县、通海县)

滨州市(滨城区、无棣县、阳信县、邹平市、惠民县、沾化区、博兴县)

乐山市(峨眉山市、五通桥区、马边彝族自治县、市中区、井研县、峨边彝族自治县、夹江县、沐川县、沙湾区、犍为县、金口河区)

台州市(三门县、仙居县、天台县、玉环市、路桥区、温岭市、椒江区、临海市、黄岩区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）