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广安市(前锋区、武胜县、岳池县、华蓥市、广安区、邻水县)

广州市(海珠区、南沙区、荔湾区、增城区、白云区、越秀区、花都区、天河区、番禺区、黄埔区、从化区)

黑河市(五大连池市、北安市、爱辉区、嫩江市、孙吴县、逊克县)

哈尔滨市(尚志市、延寿县、平房区、道里区、香坊区、巴彦县、依兰县、呼兰区、方正县、松北区、通河县、阿城区、五常市、南岗区、宾县、道外区、双城区、木兰县)  贵港市(港南区、桂平市、港北区、覃塘区、平南县)

达州市(通川区、达川区、开江县、宣汉县、万源市、大竹县、渠县)

洛阳市(宜阳县、栾川县、洛宁县、汝阳县、瀍河回族区、洛龙区、伊川县、孟津区、西工区、嵩县、新安县、老城区、偃师区、涧西区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、福海县、吉木乃县、青河县)

桂林市(龙胜各族自治县、永福县、兴安县、阳朔县、恭城瑶族自治县、雁山区、全州县、七星区、象山区、荔浦市、资源县、灵川县、灌阳县、平乐县、秀峰区、临桂区、叠彩区)  绍兴市(嵊州市、上虞区、诸暨市、新昌县、柯桥区、越城区)

自贡市(大安区、富顺县、沿滩区、贡井区、自流井区、荣县)

衡水市(冀州区、饶阳县、桃城区、景县、武强县、故城县、安平县、阜城县、武邑县、枣强县、深州市)

云浮市(云安区、云城区、新兴县、郁南县、罗定市)

安康市(镇坪县、汉阴县、紫阳县、岚皋县、旬阳市、宁陕县、汉滨区、平利县、石泉县、白河县)

焦作市(武陟县、山阳区、沁阳市、温县、修武县、博爱县、解放区、马村区、孟州市、中站区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

汉中市(勉县、洋县、留坝县、西乡县、南郑区、佛坪县、宁强县、略阳县、汉台区、镇巴县、城固县)

本溪市(本溪满族自治县、明山区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区、溪湖区)

大同市(灵丘县、新荣区、阳高县、云冈区、浑源县、广灵县、平城区、天镇县、云州区、左云县)

朝阳市(建平县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、凌源市、龙城区、朝阳县)

滨州市(惠民县、滨城区、沾化区、邹平市、博兴县、阳信县、无棣县)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

平凉市(华亭市、泾川县、灵台县、庄浪县、崇信县、崆峒区、静宁县)

南平市(松溪县、延平区、建瓯市、浦城县、建阳区、邵武市、光泽县、武夷山市、顺昌县、政和县)

鞍山市(铁西区、铁东区、台安县、海城市、岫岩满族自治县、立山区、千山区)

舟山市(定海区、嵊泗县、岱山县、普陀区)

榆林市(榆阳区、横山区、府谷县、绥德县、佳县、清涧县、吴堡县、靖边县、神木市、子洲县、定边县、米脂县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

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香港特别行政区

怀化市(溆浦县、通道侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、新晃侗族自治县、中方县、沅陵县、鹤城区、辰溪县)

黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、镇远县、天柱县、岑巩县、榕江县、黄平县、黎平县、三穗县、从江县、台江县、丹寨县、剑河县、凯里市、麻江县、雷山县、施秉县)

武汉市(江汉区、汉南区、东西湖区、汉阳区、硚口区、洪山区、武昌区、江岸区、黄陂区、蔡甸区、江夏区、青山区、新洲区)  普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县)

新疆维吾尔自治区

克拉玛依市(乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区、独山子区)

牡丹江市(海林市、穆棱市、西安区、阳明区、爱民区、林口县、东宁市、绥芬河市、宁安市、东安区)宣城市(泾县、宁国市、旌德县、宣州区、绩溪县、郎溪县、广德市)

太原市(尖草坪区、娄烦县、小店区、阳曲县、古交市、清徐县、杏花岭区、晋源区、万柏林区、迎泽区)  儋州市

汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)

汕头市(潮阳区、南澳县、濠江区、潮南区、金平区、澄海区、龙湖区)

海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

石河子市(图木舒克市、北屯市、可克达拉市、胡杨河市、昆玉市、双河市、五家渠市、新星市、阿拉尔市、白杨市、铁门关市)

厦门市(海沧区、集美区、同安区、思明区、湖里区、翔安区)

拉萨市(林周县、曲水县、城关区、堆龙德庆区、达孜区、墨竹工卡县、尼木县、当雄县)

连云港市(灌南县、海州区、赣榆区、连云区、灌云县、东海县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

眉山市(青神县、仁寿县、东坡区、彭山区、洪雅县、丹棱县)

扬州市(高邮市、广陵区、宝应县、仪征市、邗江区、江都区)

攀枝花市(东区、西区、盐边县、米易县、仁和区)

台州市(黄岩区、温岭市、路桥区、临海市、玉环市、天台县、仙居县、三门县、椒江区)

永州市(东安县、新田县、道县、蓝山县、零陵区、江华瑶族自治县、江永县、祁阳市、双牌县、宁远县、冷水滩区)

漳州市(平和县、长泰区、云霄县、芗城区、东山县、南靖县、华安县、诏安县、龙海区、漳浦县、龙文区)

三门峡市(卢氏县、陕州区、灵宝市、湖滨区、义马市、渑池县)

聊城市(阳谷县、东阿县、高唐县、临清市、东昌府区、茌平区、冠县、莘县)

澳门特别行政区

陇南市(宕昌县、成县、武都区、礼县、两当县、西和县、康县、文县、徽县)

济南市(章丘区、长清区、槐荫区、莱芜区、平阴县、历城区、市中区、济阳区、钢城区、天桥区、历下区、商河县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）