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我们承诺，所有维修服务均提供客户满意度调查，不断改进服务质量。
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全国服务区域：
郑州市(新密市、金水区、中牟县、新郑市、登封市、上街区、巩义市、惠济区、中原区、荥阳市、二七区、管城回族区)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、盈江县、陇川县、瑞丽市、梁河县)
十堰市(郧阳区、郧西县、房县、茅箭区、张湾区、竹溪县、丹江口市、竹山县)
汉中市(镇巴县、洋县、宁强县、南郑区、西乡县、佛坪县、汉台区、略阳县、留坝县、城固县、勉县)
遵义市(赤水市、播州区、余庆县、红花岗区、绥阳县、习水县、正安县、凤冈县、桐梓县、仁怀市、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县)
宿州市(萧县、灵璧县、泗县、砀山县、埇桥区)
乐山市(峨眉山市、井研县、沙湾区、犍为县、市中区、沐川县、五通桥区、夹江县、马边彝族自治县、金口河区、峨边彝族自治县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、锡林浩特市、二连浩特市、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正蓝旗、多伦县、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、镶黄旗、西乌珠穆沁旗)
山南市(贡嘎县、扎囊县、错那市、桑日县、琼结县、曲松县、洛扎县、措美县、加查县、乃东区、浪卡子县、隆子县)
北京市(石景山区、西城区、密云区、东城区、平谷区、朝阳区、昌平区、房山区、顺义区、海淀区、丰台区、大兴区、怀柔区、门头沟区、通州区、延庆区)
赤峰市(林西县、红山区、喀喇沁旗、巴林右旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、翁牛特旗、克什克腾旗、松山区、敖汉旗、巴林左旗)
延安市(黄陵县、宜川县、延长县、安塞区、子长市、富县、宝塔区、甘泉县、延川县、志丹县、洛川县、吴起县、黄龙县)
淄博市(临淄区、淄川区、张店区、桓台县、沂源县、周村区、高青县、博山区)
广安市(岳池县、武胜县、华蓥市、前锋区、广安区、邻水县)
百色市(靖西市、西林县、平果市、那坡县、田林县、乐业县、田阳区、德保县、隆林各族自治县、凌云县、田东县、右江区)
营口市(西市区、站前区、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市)
廊坊市(永清县、霸州市、文安县、安次区、三河市、广阳区、大城县、大厂回族自治县、固安县、香河县)
葫芦岛市(连山区、南票区、龙港区、兴城市、建昌县、绥中县)
通化市(柳河县、集安市、通化县、东昌区、辉南县、梅河口市、二道江区)
阿勒泰地区(吉木乃县、富蕴县、阿勒泰市、布尔津县、福海县、青河县、哈巴河县)
焦作市(修武县、孟州市、解放区、博爱县、温县、山阳区、马村区、中站区、沁阳市、武陟县)
忻州市(五寨县、神池县、忻府区、繁峙县、偏关县、保德县、原平市、代县、岢岚县、宁武县、静乐县、河曲县、五台县、定襄县)
宜昌市(远安县、五峰土家族自治县、兴山县、西陵区、点军区、夷陵区、当阳市、秭归县、伍家岗区、宜都市、枝江市、长阳土家族自治县、猇亭区)
孝感市(应城市、大悟县、云梦县、孝昌县、孝南区、汉川市、安陆市)
金华市(武义县、兰溪市、东阳市、义乌市、婺城区、永康市、浦江县、磐安县、金东区)
天水市(武山县、麦积区、甘谷县、清水县、秦安县、张家川回族自治县、秦州区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)
乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、兴和县、商都县、察哈尔右翼后旗、丰镇市、集宁区、凉城县、化德县、卓资县、察哈尔右翼中旗、四子王旗)
宁德市(蕉城区、柘荣县、霞浦县、周宁县、福鼎市、古田县、寿宁县、屏南县、福安市)
长沙市(岳麓区、浏阳市、雨花区、宁乡市、开福区、芙蓉区、长沙县、望城区、天心区)
漳州市(诏安县、漳浦县、平和县、南靖县、云霄县、芗城区、东山县、长泰区、华安县、龙海区、龙文区)
内江市(隆昌市、资中县、市中区、东兴区、威远县)
嘉峪关市
徐州市(沛县、鼓楼区、泉山区、新沂市、丰县、云龙区、邳州市、铜山区、睢宁县、贾汪区)
朔州市(朔城区、山阴县、应县、平鲁区、右玉县、怀仁市)
海东市(平安区、化隆回族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县)
安庆市(岳西县、宜秀区、太湖县、迎江区、怀宁县、宿松县、潜山市、望江县、大观区、桐城市)
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张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)
南宁市(宾阳县、隆安县、良庆区、马山县、兴宁区、青秀区、武鸣区、横州市、上林县、江南区、西乡塘区、邕宁区)
沈阳市(新民市、沈北新区、康平县、法库县、浑南区、和平区、辽中区、铁西区、苏家屯区、皇姑区、沈河区、于洪区、大东区)
兰州市(永登县、榆中县、红古区、安宁区、皋兰县、七里河区、西固区、城关区)
吉安市(永丰县、万安县、吉州区、青原区、遂川县、安福县、吉水县、井冈山市、泰和县、吉安县、峡江县、永新县、新干县)
永州市(宁远县、江永县、蓝山县、新田县、冷水滩区、祁阳市、东安县、双牌县、江华瑶族自治县、零陵区、道县)
濮阳市(华龙区、台前县、南乐县、范县、濮阳县、清丰县)
株洲市(石峰区、渌口区、茶陵县、攸县、芦淞区、天元区、炎陵县、醴陵市、荷塘区)
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商丘市(柘城县、夏邑县、永城市、民权县、虞城县、睢县、梁园区、宁陵县、睢阳区)
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吉林市(磐石市、丰满区、永吉县、昌邑区、蛟河市、桦甸市、龙潭区、船营区、舒兰市)
梧州市(长洲区、苍梧县、藤县、蒙山县、龙圩区、岑溪市、万秀区)
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鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
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泰州市(高港区、兴化市、姜堰区、靖江市、海陵区、泰兴市)
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苏州市(姑苏区、相城区、张家港市、太仓市、昆山市、常熟市、吴中区、虎丘区、吴江区)
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长春市(公主岭市、二道区、双阳区、绿园区、朝阳区、九台区、榆树市、宽城区、农安县、南关区、德惠市)
保定市(顺平县、望都县、易县、徐水区、定兴县、高碑店市、莲池区、涞源县、博野县、定州市、涿州市、涞水县、阜平县、蠡县、高阳县、满城区、唐县、容城县、雄县、安新县、清苑区、曲阳县、竞秀区、安国市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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