旧里番-[3D]同人朱竹清:不容错过的经典电影推荐与影评

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晋城市(阳城县、沁水县、城区、泽州县、高平市、陵川县)

晋中市(昔阳县、和顺县、平遥县、左权县、祁县、寿阳县、灵石县、太谷区、榆社县、榆次区、介休市)

云浮市(云安区、云城区、新兴县、罗定市、郁南县)

株洲市(天元区、攸县、荷塘区、芦淞区、茶陵县、石峰区、渌口区、醴陵市、炎陵县)  日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)

鞍山市(千山区、海城市、立山区、岫岩满族自治县、铁西区、铁东区、台安县)

桂林市(平乐县、兴安县、秀峰区、全州县、灵川县、临桂区、荔浦市、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、永福县、资源县、七星区、叠彩区、阳朔县、灌阳县、象山区、雁山区)

运城市(万荣县、绛县、平陆县、新绛县、稷山县、夏县、河津市、临猗县、永济市、芮城县、盐湖区、垣曲县、闻喜县)西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)  衡水市(深州市、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、故城县、枣强县、冀州区、安平县、景县、桃城区)

林芝市(朗县、巴宜区、工布江达县、墨脱县、波密县、察隅县、米林市)

张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县、高台县、甘州区、山丹县)

曲靖市(陆良县、宣威市、富源县、马龙区、麒麟区、会泽县、罗平县、师宗县、沾益区)

承德市(双桥区、兴隆县、滦平县、双滦区、平泉市、丰宁满族自治县、承德县、宽城满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县)

海南藏族自治州(贵南县、兴海县、同德县、共和县、贵德县)

宿迁市(沭阳县、泗阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县)

石家庄市(藁城区、赵县、行唐县、井陉矿区、晋州市、高邑县、裕华区、栾城区、鹿泉区、深泽县、井陉县、灵寿县、辛集市、长安区、正定县、平山县、元氏县、赞皇县、桥西区、新乐市、无极县、新华区)

景德镇市(乐平市、珠山区、浮梁县、昌江区)

江门市(开平市、鹤山市、江海区、恩平市、台山市、蓬江区、新会区)

烟台市(芝罘区、海阳市、牟平区、福山区、蓬莱区、龙口市、莱山区、莱州市、招远市、栖霞市、莱阳市)

汕头市(潮南区、金平区、南澳县、澄海区、龙湖区、濠江区、潮阳区)

攀枝花市(米易县、西区、盐边县、仁和区、东区)

毕节市(七星关区、金沙县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、黔西市、赫章县、大方县)

海东市(化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县)

河源市(龙川县、源城区、连平县、和平县、东源县、紫金县)

绍兴市(嵊州市、新昌县、诸暨市、上虞区、越城区、柯桥区)

大理白族自治州(鹤庆县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、永平县、大理市、漾濞彝族自治县、云龙县、剑川县、祥云县、宾川县、洱源县、弥渡县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

咸宁市(嘉鱼县、赤壁市、咸安区、通山县、崇阳县、通城县)

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连云港市(赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、海州区、连云区)

吴忠市(利通区、红寺堡区、同心县、青铜峡市、盐池县)

扬州市(仪征市、宝应县、江都区、邗江区、广陵区、高邮市)

拉萨市(墨竹工卡县、城关区、林周县、堆龙德庆区、尼木县、当雄县、曲水县、达孜区)  恩施土家族苗族自治州(建始县、来凤县、宣恩县、鹤峰县、恩施市、巴东县、利川市、咸丰县)

阿克苏地区(库车市、温宿县、沙雅县、乌什县、新和县、柯坪县、阿克苏市、拜城县、阿瓦提县)

宁夏回族自治区

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)盐城市(阜宁县、建湖县、盐都区、亭湖区、响水县、射阳县、滨海县、大丰区、东台市)

内江市(威远县、资中县、东兴区、隆昌市、市中区)  九江市(德安县、浔阳区、共青城市、都昌县、庐山市、瑞昌市、湖口县、濂溪区、柴桑区、武宁县、永修县、修水县、彭泽县)

濮阳市(台前县、濮阳县、华龙区、南乐县、范县、清丰县)

阳泉市(郊区、平定县、矿区、盂县、城区)

德阳市(旌阳区、罗江区、广汉市、什邡市、中江县、绵竹市)常德市(临澧县、武陵区、汉寿县、安乡县、澧县、鼎城区、桃源县、津市市、石门县)

莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、荔城区、秀屿区)

安康市(石泉县、汉滨区、镇坪县、旬阳市、紫阳县、岚皋县、宁陕县、汉阴县、平利县、白河县)

商洛市(洛南县、商南县、山阳县、商州区、柞水县、丹凤县、镇安县)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、吉首市、泸溪县、凤凰县、永顺县、龙山县、保靖县、古丈县)

龙岩市(长汀县、漳平市、永定区、武平县、新罗区、上杭县、连城县)

丽水市(龙泉市、缙云县、云和县、青田县、莲都区、景宁畲族自治县、庆元县、松阳县、遂昌县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)

长治市(襄垣县、平顺县、黎城县、潞州区、沁源县、屯留区、武乡县、潞城区、沁县、上党区、长子县、壶关县)

怀化市(洪江市、通道侗族自治县、辰溪县、会同县、鹤城区、麻阳苗族自治县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、沅陵县)

盘锦市(大洼区、盘山县、兴隆台区、双台子区)

玉溪市(华宁县、澄江市、通海县、江川区、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、红塔区)

天津市(东丽区、津南区、宝坻区、武清区、宁河区、河北区、蓟州区、红桥区、南开区、北辰区、河西区、滨海新区、西青区、静海区、和平区、河东区)

保山市(腾冲市、隆阳区、龙陵县、施甸县、昌宁县)

那曲市(嘉黎县、申扎县、比如县、索县、尼玛县、安多县、双湖县、聂荣县、巴青县、色尼区、班戈县)

平顶山市(新华区、叶县、宝丰县、石龙区、卫东区、湛河区、汝州市、郏县、鲁山县、舞钢市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）