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巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和静县、且末县、尉犁县、博湖县、若羌县、和硕县)
宜宾市(长宁县、江安县、高县、筠连县、叙州区、屏山县、兴文县、翠屏区、珙县、南溪区)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
三明市(清流县、尤溪县、宁化县、明溪县、沙县区、永安市、建宁县、大田县、泰宁县、三元区、将乐县)
宜春市(樟树市、高安市、奉新县、万载县、丰城市、铜鼓县、靖安县、袁州区、宜丰县、上高县)
湛江市(遂溪县、赤坎区、雷州市、廉江市、吴川市、霞山区、坡头区、徐闻县、麻章区)
石家庄市(行唐县、桥西区、正定县、长安区、辛集市、无极县、新华区、晋州市、鹿泉区、裕华区、赞皇县、赵县、元氏县、平山县、深泽县、新乐市、灵寿县、井陉县、井陉矿区、高邑县、栾城区、藁城区)
鄂尔多斯市(康巴什区、达拉特旗、东胜区、杭锦旗、准格尔旗、鄂托克旗、乌审旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗)
衡水市(阜城县、武邑县、安平县、饶阳县、故城县、桃城区、冀州区、深州市、景县、武强县、枣强县)
遂宁市(安居区、船山区、蓬溪县、大英县、射洪市)
忻州市(神池县、五台县、繁峙县、偏关县、原平市、河曲县、静乐县、保德县、宁武县、代县、定襄县、五寨县、忻府区、岢岚县)
安庆市(桐城市、潜山市、岳西县、望江县、迎江区、太湖县、怀宁县、宿松县、宜秀区、大观区)
三沙市(西沙区、南沙区)
吴忠市(青铜峡市、盐池县、同心县、利通区、红寺堡区)
漳州市(长泰区、华安县、龙海区、云霄县、平和县、东山县、诏安县、龙文区、漳浦县、芗城区、南靖县)
丽水市(景宁畲族自治县、青田县、云和县、遂昌县、庆元县、松阳县、莲都区、龙泉市、缙云县)
杭州市(桐庐县、淳安县、滨江区、西湖区、临安区、萧山区、拱墅区、余杭区、上城区、临平区、钱塘区、富阳区、建德市)
揭阳市(榕城区、普宁市、惠来县、揭西县、揭东区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、霍城县、奎屯市、伊宁市、伊宁县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、巩留县、霍尔果斯市、昭苏县)
周口市(项城市、川汇区、商水县、鹿邑县、太康县、扶沟县、郸城县、淮阳区、沈丘县、西华县)
永州市(零陵区、江永县、祁阳市、道县、宁远县、蓝山县、东安县、新田县、江华瑶族自治县、双牌县、冷水滩区)
烟台市(龙口市、芝罘区、福山区、招远市、栖霞市、莱山区、牟平区、莱阳市、莱州市、蓬莱区、海阳市)
延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、珲春市、汪清县、和龙市、延吉市、敦化市、安图县)
肇庆市(德庆县、端州区、高要区、封开县、四会市、广宁县、怀集县、鼎湖区)
岳阳市(云溪区、君山区、华容县、湘阴县、岳阳楼区、岳阳县、平江县、临湘市、汨罗市)
鹤壁市(淇县、鹤山区、淇滨区、山城区、浚县)
临汾市(霍州市、浮山县、汾西县、隰县、乡宁县、安泽县、襄汾县、侯马市、吉县、大宁县、洪洞县、永和县、曲沃县、尧都区、翼城县、古县、蒲县)
焦作市(温县、中站区、孟州市、解放区、山阳区、博爱县、武陟县、马村区、沁阳市、修武县)
阳泉市(盂县、矿区、城区、郊区、平定县)
吉林市(船营区、丰满区、桦甸市、舒兰市、磐石市、蛟河市、永吉县、龙潭区、昌邑区)
牡丹江市(海林市、东安区、爱民区、穆棱市、西安区、宁安市、林口县、东宁市、阳明区、绥芬河市)
商丘市(虞城县、夏邑县、睢阳区、梁园区、永城市、宁陵县、睢县、民权县、柘城县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、茫崖市、格尔木市、德令哈市、都兰县、天峻县)
攀枝花市(仁和区、西区、米易县、盐边县、东区)
宁夏回族自治区
昌都市(类乌齐县、边坝县、江达县、丁青县、卡若区、贡觉县、洛隆县、芒康县、察雅县、八宿县、左贡县)
海南藏族自治州(同德县、贵德县、贵南县、兴海县、共和县)
河池市(大化瑶族自治县、宜州区、都安瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、金城江区、东兰县、天峨县)
襄阳市(樊城区、襄州区、南漳县、襄城区、老河口市、枣阳市、保康县、宜城市、谷城县)
安阳市(汤阴县、殷都区、安阳县、北关区、文峰区、滑县、林州市、内黄县、龙安区)
荆州市(江陵县、监利市、公安县、沙市区、荆州区、洪湖市、石首市、松滋市)
枣庄市(市中区、滕州市、峄城区、薛城区、台儿庄区、山亭区)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
信阳市(潢川县、罗山县、息县、浉河区、平桥区、淮滨县、光山县、固始县、新县、商城县)
吉安市(泰和县、吉水县、青原区、吉州区、万安县、峡江县、吉安县、永丰县、安福县、遂川县、永新县、井冈山市、新干县)
六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)
南宁市(宾阳县、良庆区、江南区、邕宁区、兴宁区、上林县、青秀区、马山县、横州市、武鸣区、隆安县、西乡塘区)
澳门特别行政区
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
黔东南苗族侗族自治州(镇远县、三穗县、黄平县、榕江县、天柱县、岑巩县、施秉县、锦屏县、雷山县、麻江县、从江县、丹寨县、凯里市、台江县、剑河县、黎平县)
北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)
晋城市(高平市、城区、泽州县、沁水县、阳城县、陵川县)
秦皇岛市(卢龙县、山海关区、抚宁区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县、北戴河区)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
鞍山市(台安县、千山区、铁东区、立山区、铁西区、岫岩满族自治县、海城市)
凉山彝族自治州(雷波县、喜德县、普格县、金阳县、西昌市、美姑县、会理市、布拖县、盐源县、宁南县、德昌县、昭觉县、越西县、会东县、冕宁县、甘洛县、木里藏族自治县)
蚌埠市(五河县、龙子湖区、禹会区、淮上区、固镇县、怀远县、蚌山区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、永顺县、古丈县、泸溪县、吉首市、凤凰县、保靖县、龙山县)
铜川市(宜君县、耀州区、印台区、王益区)
玉溪市(峨山彝族自治县、通海县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、华宁县、澄江市、易门县、江川区)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
赣州市(龙南市、章贡区、宁都县、崇义县、于都县、信丰县、瑞金市、定南县、寻乌县、会昌县、大余县、赣县区、安远县、上犹县、南康区、兴国县、石城县、全南县)
泰安市(肥城市、岱岳区、东平县、新泰市、泰山区、宁阳县)
无锡市(江阴市、梁溪区、新吴区、滨湖区、惠山区、锡山区、宜兴市)
龙岩市(新罗区、武平县、连城县、漳平市、上杭县、永定区、长汀县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、瑞丽市、梁河县、芒市)
黑河市(孙吴县、北安市、嫩江市、五大连池市、逊克县、爱辉区)
遵义市(习水县、凤冈县、播州区、桐梓县、汇川区、仁怀市、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、正安县、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、赤水市、绥阳县)
北京市(延庆区、怀柔区、石景山区、西城区、顺义区、平谷区、丰台区、门头沟区、东城区、昌平区、通州区、朝阳区、房山区、海淀区、大兴区、密云区)
广安市(华蓥市、广安区、前锋区、武胜县、岳池县、邻水县)
武汉市(蔡甸区、汉南区、江汉区、硚口区、江岸区、东西湖区、新洲区、江夏区、武昌区、青山区、汉阳区、黄陂区、洪山区)
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曲靖市(罗平县、宣威市、麒麟区、师宗县、富源县、马龙区、陆良县、会泽县、沾益区)
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汉中市(南郑区、留坝县、城固县、汉台区、镇巴县、略阳县、佛坪县、宁强县、勉县、洋县、西乡县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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