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通辽市(霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗)
普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县)
武威市(凉州区、天祝藏族自治县、民勤县、古浪县) 辽阳市(白塔区、太子河区、宏伟区、文圣区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市)
邵阳市(北塔区、城步苗族自治县、绥宁县、新邵县、武冈市、大祥区、隆回县、新宁县、洞口县、双清区、邵东市、邵阳县)
牡丹江市(宁安市、绥芬河市、穆棱市、林口县、东安区、东宁市、爱民区、阳明区、西安区、海林市)
延边朝鲜族自治州(延吉市、安图县、图们市、珲春市、龙井市、敦化市、和龙市、汪清县)
北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区) 唐山市(路北区、遵化市、迁安市、迁西县、玉田县、滦南县、路南区、曹妃甸区、开平区、古冶区、滦州市、丰南区、丰润区、乐亭县)
晋城市(沁水县、陵川县、泽州县、城区、阳城县、高平市)
宁德市(福鼎市、屏南县、柘荣县、蕉城区、寿宁县、周宁县、福安市、霞浦县、古田县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)
内江市(东兴区、隆昌市、资中县、威远县、市中区)
南京市(浦口区、高淳区、雨花台区、秦淮区、玄武区、栖霞区、建邺区、鼓楼区、江宁区、六合区、溧水区)
河源市(紫金县、龙川县、源城区、东源县、连平县、和平县)
佛山市(禅城区、三水区、顺德区、高明区、南海区)
上饶市(万年县、广丰区、横峰县、玉山县、德兴市、信州区、余干县、广信区、弋阳县、铅山县、婺源县、鄱阳县)
清远市(清新区、英德市、阳山县、清城区、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连南瑶族自治县、连州市)
郑州市(巩义市、管城回族区、登封市、二七区、新密市、上街区、金水区、中牟县、中原区、惠济区、新郑市、荥阳市)
长春市(双阳区、绿园区、朝阳区、宽城区、公主岭市、南关区、德惠市、二道区、榆树市、九台区、农安县)
南充市(营山县、仪陇县、阆中市、蓬安县、顺庆区、嘉陵区、南部县、高坪区、西充县)
定西市(陇西县、渭源县、安定区、临洮县、通渭县、漳县、岷县)
韶关市(乳源瑶族自治县、翁源县、新丰县、武江区、曲江区、始兴县、南雄市、仁化县、浈江区、乐昌市)
松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、乾安县)
广安市(广安区、邻水县、华蓥市、岳池县、武胜县、前锋区)
贵阳市(修文县、开阳县、息烽县、南明区、乌当区、花溪区、云岩区、白云区、清镇市、观山湖区)
南昌市(南昌县、青山湖区、新建区、红谷滩区、青云谱区、进贤县、西湖区、安义县、东湖区)
六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)
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呼和浩特市(赛罕区、土默特左旗、和林格尔县、新城区、托克托县、武川县、回民区、清水河县、玉泉区) 昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、奇台县、昌吉市、阜康市、吉木萨尔县、玛纳斯县、呼图壁县)
张掖市(民乐县、甘州区、山丹县、临泽县、肃南裕固族自治县、高台县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。