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锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、二连浩特市、多伦县、锡林浩特市、正蓝旗)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
芜湖市(南陵县、繁昌区、弋江区、镜湖区、湾沚区、无为市、鸠江区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗) 黔南布依族苗族自治州(龙里县、三都水族自治县、荔波县、福泉市、都匀市、长顺县、平塘县、瓮安县、独山县、惠水县、罗甸县、贵定县)
通化市(辉南县、集安市、柳河县、通化县、二道江区、东昌区、梅河口市)
杭州市(拱墅区、桐庐县、建德市、萧山区、西湖区、淳安县、富阳区、临安区、临平区、余杭区、钱塘区、滨江区、上城区)
重庆市(丰都县、酉阳土家族苗族自治县、城口县、永川区、石柱土家族自治县、黔江区、梁平区、彭水苗族土家族自治县、北碚区、巴南区、璧山区、开州区、合川区、涪陵区、江北区、忠县、巫溪县、渝中区、南川区、大渡口区、万州区、荣昌区、渝北区、南岸区、奉节县、铜梁区、垫江县、云阳县、巫山县、江津区、沙坪坝区、长寿区、大足区、潼南区、綦江区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、九龙坡区)
来宾市(兴宾区、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市、象州县、武宣县) 通辽市(科尔沁区、霍林郭勒市、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
德阳市(绵竹市、广汉市、罗江区、什邡市、旌阳区、中江县)
黄山市(黄山区、休宁县、徽州区、黟县、屯溪区、歙县、祁门县)
六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)
长沙市(长沙县、芙蓉区、望城区、雨花区、岳麓区、开福区、天心区、宁乡市、浏阳市)
广西壮族自治区
长春市(榆树市、绿园区、公主岭市、德惠市、宽城区、二道区、九台区、农安县、双阳区、朝阳区、南关区)
石河子市(可克达拉市、阿拉尔市、北屯市、铁门关市、双河市、五家渠市、胡杨河市、图木舒克市、新星市、白杨市、昆玉市)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)
上饶市(万年县、铅山县、广信区、广丰区、鄱阳县、德兴市、弋阳县、横峰县、余干县、信州区、玉山县、婺源县)
曲靖市(陆良县、沾益区、马龙区、罗平县、富源县、麒麟区、师宗县、会泽县、宣威市)
双鸭山市(宝山区、友谊县、尖山区、宝清县、岭东区、四方台区、饶河县、集贤县)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、大理市、祥云县、漾濞彝族自治县、弥渡县、云龙县、洱源县、永平县、宾川县、鹤庆县、剑川县)
金昌市(永昌县、金川区)
贵阳市(南明区、花溪区、观山湖区、白云区、清镇市、乌当区、息烽县、云岩区、开阳县、修文县)
岳阳市(云溪区、湘阴县、华容县、岳阳县、临湘市、岳阳楼区、平江县、汨罗市、君山区)
江门市(开平市、蓬江区、台山市、江海区、鹤山市、恩平市、新会区)
呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、阿荣旗、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、牙克石市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、根河市、满洲里市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区)
山南市(洛扎县、扎囊县、错那市、加查县、隆子县、乃东区、琼结县、曲松县、措美县、贡嘎县、浪卡子县、桑日县)
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锦州市(义县、北镇市、凌河区、黑山县、太和区、凌海市、古塔区)
赣州市(寻乌县、大余县、兴国县、南康区、信丰县、宁都县、瑞金市、石城县、赣县区、章贡区、定南县、全南县、会昌县、上犹县、崇义县、于都县、安远县、龙南市)
松原市(扶余市、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)
南京市(鼓楼区、江宁区、溧水区、栖霞区、秦淮区、雨花台区、玄武区、建邺区、高淳区、浦口区、六合区) 辽源市(龙山区、西安区、东辽县、东丰县)
贺州市(钟山县、八步区、昭平县、富川瑶族自治县、平桂区)
陇南市(康县、两当县、礼县、成县、武都区、徽县、西和县、宕昌县、文县)
雅安市(宝兴县、雨城区、汉源县、石棉县、荥经县、芦山县、名山区、天全县)福州市(长乐区、平潭县、晋安区、仓山区、罗源县、鼓楼区、福清市、闽侯县、永泰县、闽清县、马尾区、连江县、台江区)
兰州市(榆中县、西固区、安宁区、城关区、皋兰县、七里河区、永登县、红古区) 周口市(项城市、沈丘县、西华县、淮阳区、鹿邑县、太康县、川汇区、扶沟县、郸城县、商水县)
甘孜藏族自治州(泸定县、甘孜县、丹巴县、雅江县、康定市、白玉县、色达县、炉霍县、理塘县、新龙县、石渠县、乡城县、九龙县、巴塘县、稻城县、德格县、道孚县、得荣县)
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清远市(阳山县、佛冈县、清新区、连州市、清城区、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、英德市)阿克苏地区(拜城县、阿瓦提县、库车市、新和县、柯坪县、乌什县、阿克苏市、沙雅县、温宿县)
鞍山市(千山区、海城市、台安县、铁东区、立山区、岫岩满族自治县、铁西区)
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白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、抚松县、江源区、浑江区)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。