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吉安市(新干县、永丰县、遂川县、安福县、万安县、吉安县、峡江县、青原区、吉水县、永新县、泰和县、吉州区、井冈山市)

玉溪市(江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、峨山彝族自治县、澄江市、华宁县、易门县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、都兰县、天峻县、格尔木市、德令哈市、乌兰县)

贵港市(平南县、覃塘区、桂平市、港北区、港南区)  呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、额尔古纳市、扎兰屯市、阿荣旗、牙克石市)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

长春市(公主岭市、二道区、农安县、南关区、宽城区、绿园区、德惠市、榆树市、朝阳区、双阳区、九台区)

乐山市(犍为县、沐川县、井研县、金口河区、沙湾区、峨眉山市、市中区、夹江县、峨边彝族自治县、五通桥区、马边彝族自治县)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、阿巴嘎旗、多伦县、正蓝旗、二连浩特市、锡林浩特市、镶黄旗、苏尼特右旗、正镶白旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗)  芜湖市(湾沚区、南陵县、无为市、繁昌区、鸠江区、弋江区、镜湖区)

定西市(岷县、通渭县、安定区、漳县、临洮县、陇西县、渭源县)

丽水市(缙云县、云和县、莲都区、遂昌县、松阳县、青田县、龙泉市、庆元县、景宁畲族自治县)

枣庄市(滕州市、台儿庄区、山亭区、薛城区、市中区、峄城区)

萍乡市(湘东区、安源区、莲花县、芦溪县、上栗县)

邵阳市(大祥区、城步苗族自治县、双清区、武冈市、绥宁县、隆回县、新邵县、邵东市、邵阳县、新宁县、洞口县、北塔区)

鹤岗市(萝北县、兴安区、向阳区、东山区、工农区、绥滨县、南山区、兴山区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

娄底市(娄星区、双峰县、涟源市、冷水江市、新化县)

德阳市(罗江区、广汉市、什邡市、中江县、绵竹市、旌阳区)

雅安市(芦山县、雨城区、名山区、宝兴县、石棉县、汉源县、天全县、荥经县)

福州市(平潭县、马尾区、闽清县、晋安区、台江区、罗源县、长乐区、永泰县、仓山区、连江县、鼓楼区、福清市、闽侯县)

铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)

宝鸡市(眉县、扶风县、岐山县、陈仓区、金台区、千阳县、麟游县、凤翔区、凤县、渭滨区、太白县、陇县)

来宾市(合山市、金秀瑶族自治县、象州县、武宣县、忻城县、兴宾区)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

汕尾市(海丰县、陆丰市、城区、陆河县)

伊春市(丰林县、铁力市、乌翠区、汤旺县、伊美区、南岔县、嘉荫县、金林区、友好区、大箐山县)

赤峰市(林西县、敖汉旗、宁城县、松山区、克什克腾旗、巴林右旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、红山区、元宝山区、喀喇沁旗、巴林左旗)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县)

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临沧市(临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、凤庆县、云县、永德县、耿马傣族佤族自治县)

徐州市(泉山区、睢宁县、铜山区、新沂市、云龙区、邳州市、贾汪区、丰县、鼓楼区、沛县)

沧州市(泊头市、盐山县、沧县、献县、孟村回族自治县、任丘市、吴桥县、运河区、河间市、新华区、南皮县、东光县、青县、海兴县、黄骅市、肃宁县)

平凉市(崇信县、庄浪县、华亭市、灵台县、崆峒区、泾川县、静宁县)  北京市(房山区、东城区、大兴区、顺义区、丰台区、昌平区、门头沟区、平谷区、西城区、朝阳区、通州区、石景山区、海淀区、密云区、怀柔区、延庆区)

淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)

海东市(循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、平安区、乐都区)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、轮台县、和静县、焉耆回族自治县、和硕县、且末县、若羌县、库尔勒市)达州市(渠县、宣汉县、达川区、万源市、开江县、大竹县、通川区)

荆门市(掇刀区、东宝区、沙洋县、钟祥市、京山市)  泉州市(惠安县、德化县、金门县、洛江区、晋江市、石狮市、丰泽区、安溪县、鲤城区、南安市、永春县、泉港区)

许昌市(鄢陵县、魏都区、襄城县、长葛市、建安区、禹州市)

拉萨市(当雄县、林周县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、达孜区、尼木县、曲水县、城关区)

天水市(麦积区、秦州区、张家川回族自治县、甘谷县、武山县、清水县、秦安县)松原市(扶余市、乾安县、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

肇庆市(广宁县、端州区、德庆县、四会市、封开县、鼎湖区、高要区、怀集县)

南宁市(江南区、隆安县、横州市、上林县、青秀区、西乡塘区、良庆区、兴宁区、宾阳县、武鸣区、马山县、邕宁区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

抚州市(宜黄县、南城县、东乡区、乐安县、临川区、南丰县、资溪县、黎川县、崇仁县、广昌县、金溪县)

和田地区(和田县、策勒县、墨玉县、和田市、皮山县、洛浦县、于田县、民丰县)

澳门特别行政区

庆阳市(西峰区、合水县、环县、镇原县、宁县、华池县、正宁县、庆城县)

常州市(武进区、新北区、金坛区、天宁区、钟楼区、溧阳市)

三亚市(海棠区、吉阳区、崖州区、天涯区)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)

恩施土家族苗族自治州(利川市、来凤县、鹤峰县、咸丰县、宣恩县、建始县、巴东县、恩施市)

榆林市(定边县、佳县、神木市、子洲县、吴堡县、绥德县、清涧县、府谷县、榆阳区、靖边县、米脂县、横山区)

通化市(通化县、柳河县、二道江区、辉南县、东昌区、集安市、梅河口市)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)

泰安市(泰山区、东平县、岱岳区、新泰市、宁阳县、肥城市)

沈阳市(法库县、新民市、和平区、沈河区、苏家屯区、大东区、沈北新区、铁西区、康平县、于洪区、辽中区、浑南区、皇姑区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）