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宜春市(上高县、高安市、万载县、丰城市、奉新县、靖安县、铜鼓县、袁州区、樟树市、宜丰县)
佳木斯市(汤原县、东风区、向阳区、抚远市、桦南县、桦川县、前进区、富锦市、同江市、郊区)
本溪市(平山区、溪湖区、本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县、南芬区)
来宾市(忻城县、武宣县、合山市、象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县)
威海市(荣成市、文登区、乳山市、环翠区)
秦皇岛市(抚宁区、海港区、山海关区、昌黎县、卢龙县、北戴河区、青龙满族自治县)
吉林市(丰满区、船营区、舒兰市、永吉县、磐石市、龙潭区、昌邑区、蛟河市、桦甸市)
佛山市(禅城区、高明区、三水区、南海区、顺德区)
惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、惠城区、博罗县)
渭南市(蒲城县、合阳县、临渭区、华州区、澄城县、潼关县、大荔县、华阴市、富平县、韩城市、白水县)
金昌市(金川区、永昌县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿图什市、乌恰县、阿合奇县)
平凉市(崆峒区、华亭市、庄浪县、静宁县、灵台县、泾川县、崇信县)
连云港市(灌南县、海州区、灌云县、连云区、赣榆区、东海县)
香港特别行政区
临沂市(沂南县、兰陵县、平邑县、兰山区、费县、沂水县、临沭县、郯城县、河东区、罗庄区、莒南县、蒙阴县)
玉林市(玉州区、福绵区、北流市、容县、兴业县、陆川县、博白县)
烟台市(招远市、莱州市、芝罘区、栖霞市、牟平区、莱阳市、蓬莱区、海阳市、莱山区、龙口市、福山区)
沈阳市(大东区、辽中区、康平县、法库县、苏家屯区、沈北新区、沈河区、新民市、皇姑区、和平区、浑南区、于洪区、铁西区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、天峻县、乌兰县、都兰县、茫崖市)
德州市(武城县、夏津县、齐河县、陵城区、临邑县、禹城市、庆云县、宁津县、乐陵市、平原县、德城区)
东莞市
保山市(昌宁县、龙陵县、腾冲市、施甸县、隆阳区)
上饶市(铅山县、弋阳县、广信区、婺源县、德兴市、万年县、信州区、余干县、横峰县、鄱阳县、玉山县、广丰区)
莆田市(涵江区、仙游县、秀屿区、城厢区、荔城区)
河源市(连平县、源城区、东源县、龙川县、紫金县、和平县)
济源市
杭州市(滨江区、上城区、萧山区、淳安县、西湖区、临平区、临安区、钱塘区、建德市、拱墅区、桐庐县、富阳区、余杭区)
德阳市(绵竹市、旌阳区、中江县、罗江区、广汉市、什邡市)
毕节市(金沙县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县、七星关区、织金县、黔西市)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
儋州市
盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)
牡丹江市(宁安市、海林市、绥芬河市、东安区、西安区、阳明区、东宁市、爱民区、林口县、穆棱市)
信阳市(平桥区、固始县、浉河区、商城县、光山县、潢川县、新县、罗山县、息县、淮滨县)
怀化市(沅陵县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、鹤城区、溆浦县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、会同县)
营口市(西市区、站前区、鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市、老边区)
西宁市(城中区、大通回族土族自治县、城西区、城东区、城北区、湟中区、湟源县)
广西壮族自治区
南京市(建邺区、江宁区、栖霞区、雨花台区、六合区、鼓楼区、浦口区、高淳区、溧水区、玄武区、秦淮区)
绥化市(庆安县、北林区、明水县、绥棱县、兰西县、青冈县、海伦市、望奎县、肇东市、安达市)
伊春市(友好区、金林区、大箐山县、汤旺县、丰林县、南岔县、铁力市、嘉荫县、乌翠区、伊美区)
澳门特别行政区
大理白族自治州(洱源县、巍山彝族回族自治县、永平县、祥云县、云龙县、南涧彝族自治县、弥渡县、鹤庆县、大理市、宾川县、漾濞彝族自治县、剑川县)
临夏回族自治州(和政县、康乐县、永靖县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县)
锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、镶黄旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、正镶白旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、太仆寺旗)
衢州市(江山市、龙游县、柯城区、常山县、开化县、衢江区)
吉安市(新干县、万安县、遂川县、永新县、泰和县、吉州区、吉安县、吉水县、安福县、永丰县、井冈山市、青原区、峡江县)
七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)
呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、根河市、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、阿荣旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、牙克石市、扎兰屯市)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、若羌县、和静县、焉耆回族自治县、尉犁县、博湖县、轮台县、库尔勒市、且末县)
绍兴市(柯桥区、嵊州市、诸暨市、越城区、上虞区、新昌县)
枣庄市(峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、滕州市、薛城区)
东营市(东营区、利津县、河口区、垦利区、广饶县)
新疆维吾尔自治区
昌吉回族自治州(奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县、阜康市、木垒哈萨克自治县)
淄博市(博山区、周村区、临淄区、桓台县、高青县、淄川区、沂源县、张店区)
宁波市(奉化区、慈溪市、北仑区、宁海县、鄞州区、镇海区、海曙区、余姚市、象山县、江北区)
韶关市(曲江区、翁源县、始兴县、乐昌市、南雄市、仁化县、乳源瑶族自治县、浈江区、武江区、新丰县)
柳州市(鹿寨县、鱼峰区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳城县、城中区、柳江区、柳南区、柳北区、融安县)
舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)
肇庆市(高要区、四会市、封开县、怀集县、鼎湖区、德庆县、端州区、广宁县)
榆林市(子洲县、米脂县、横山区、榆阳区、府谷县、吴堡县、定边县、神木市、佳县、清涧县、靖边县、绥德县)
吕梁市(岚县、交城县、临县、中阳县、孝义市、石楼县、汾阳市、兴县、文水县、离石区、柳林县、方山县、交口县)
娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)
林芝市(察隅县、工布江达县、波密县、墨脱县、朗县、巴宜区、米林市)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
鸡西市(滴道区、梨树区、密山市、城子河区、鸡东县、恒山区、虎林市、鸡冠区、麻山区)
成都市(龙泉驿区、锦江区、金堂县、简阳市、蒲江县、彭州市、崇州市、新津区、都江堰市、金牛区、成华区、郫都区、邛崃市、新都区、双流区、武侯区、青羊区、温江区、青白江区、大邑县)
曲靖市(马龙区、师宗县、会泽县、沾益区、富源县、宣威市、罗平县、麒麟区、陆良县)
陇南市(康县、宕昌县、徽县、礼县、文县、西和县、两当县、成县、武都区)
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新余市(分宜县、渝水区)
湖州市(德清县、吴兴区、长兴县、安吉县、南浔区)
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阿坝藏族羌族自治州(茂县、松潘县、阿坝县、九寨沟县、马尔康市、理县、汶川县、壤塘县、金川县、若尔盖县、小金县、黑水县、红原县)
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达州市(渠县、万源市、宣汉县、开江县、通川区、大竹县、达川区)
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来源：国际金融报
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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