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全国服务区域:
白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)
那曲市(安多县、索县、聂荣县、色尼区、嘉黎县、尼玛县、申扎县、比如县、双湖县、巴青县、班戈县)
梧州市(藤县、岑溪市、蒙山县、苍梧县、万秀区、长洲区、龙圩区)
乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼前旗、化德县、集宁区、凉城县、察哈尔右翼中旗、卓资县、丰镇市、商都县、兴和县、察哈尔右翼后旗)
上海市(虹口区、杨浦区、徐汇区、宝山区、嘉定区、松江区、金山区、崇明区、浦东新区、普陀区、黄浦区、青浦区、长宁区、闵行区、静安区、奉贤区)
大连市(庄河市、沙河口区、中山区、瓦房店市、普兰店区、长海县、旅顺口区、甘井子区、西岗区、金州区)
贵阳市(息烽县、乌当区、云岩区、开阳县、花溪区、清镇市、南明区、观山湖区、修文县、白云区)
石河子市(双河市、五家渠市、北屯市、可克达拉市、胡杨河市、图木舒克市、新星市、铁门关市、阿拉尔市、昆玉市、白杨市)
云浮市(郁南县、新兴县、云安区、云城区、罗定市)
自贡市(自流井区、贡井区、沿滩区、富顺县、荣县、大安区)
漯河市(郾城区、临颍县、源汇区、舞阳县、召陵区)
内江市(资中县、威远县、隆昌市、市中区、东兴区)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
宿州市(灵璧县、埇桥区、萧县、砀山县、泗县)
日照市(岚山区、东港区、莒县、五莲县)
亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)
永州市(零陵区、江华瑶族自治县、双牌县、冷水滩区、道县、江永县、宁远县、蓝山县、新田县、东安县、祁阳市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
临夏回族自治州(广河县、临夏市、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、和政县、永靖县、临夏县)
深圳市(罗湖区、宝安区、坪山区、光明区、龙华区、龙岗区、南山区、盐田区、福田区)
本溪市(南芬区、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区、桓仁满族自治县)
兰州市(红古区、西固区、安宁区、七里河区、永登县、皋兰县、城关区、榆中县)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、根河市、牙克石市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、阿荣旗、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗)
松原市(扶余市、宁江区、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
滨州市(沾化区、滨城区、惠民县、邹平市、博兴县、无棣县、阳信县)
德州市(陵城区、乐陵市、庆云县、夏津县、临邑县、武城县、宁津县、齐河县、德城区、平原县、禹城市)
海东市(循化撒拉族自治县、互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、平安区)
延边朝鲜族自治州(图们市、安图县、敦化市、延吉市、汪清县、和龙市、珲春市、龙井市)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
镇江市(京口区、句容市、丹阳市、润州区、扬中市、丹徒区)
马鞍山市(博望区、和县、雨山区、当涂县、含山县、花山区)
秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、山海关区、抚宁区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县)
鞍山市(海城市、千山区、立山区、铁西区、台安县、岫岩满族自治县、铁东区)
淮南市(寿县、凤台县、谢家集区、田家庵区、大通区、八公山区、潘集区)
石家庄市(行唐县、灵寿县、赞皇县、赵县、栾城区、辛集市、长安区、晋州市、新华区、新乐市、井陉矿区、桥西区、无极县、正定县、高邑县、裕华区、深泽县、元氏县、井陉县、鹿泉区、藁城区、平山县)
张掖市(临泽县、高台县、甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县)
武汉市(汉阳区、东西湖区、江汉区、江岸区、汉南区、洪山区、黄陂区、硚口区、新洲区、青山区、蔡甸区、江夏区、武昌区)
和田地区(策勒县、和田县、于田县、洛浦县、和田市、民丰县、皮山县、墨玉县)
雅安市(天全县、石棉县、名山区、芦山县、荥经县、雨城区、宝兴县、汉源县)
铜仁市(思南县、碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、德江县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、万山区)
平凉市(崇信县、泾川县、崆峒区、灵台县、庄浪县、华亭市、静宁县)
天水市(张家川回族自治县、麦积区、秦州区、武山县、秦安县、甘谷县、清水县)
锦州市(太和区、古塔区、黑山县、义县、凌河区、北镇市、凌海市)
广元市(青川县、昭化区、苍溪县、朝天区、旺苍县、利州区、剑阁县)
平顶山市(叶县、舞钢市、石龙区、湛河区、新华区、汝州市、郏县、卫东区、鲁山县、宝丰县)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
邯郸市(峰峰矿区、肥乡区、复兴区、成安县、永年区、馆陶县、邯山区、临漳县、魏县、丛台区、武安市、鸡泽县、大名县、磁县、曲周县、邱县、广平县、涉县)
黄石市(西塞山区、阳新县、铁山区、下陆区、大冶市、黄石港区)
甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、碌曲县、玛曲县、合作市、夏河县、卓尼县、临潭县)
成都市(邛崃市、都江堰市、青羊区、武侯区、郫都区、彭州市、金牛区、双流区、新津区、温江区、成华区、大邑县、新都区、金堂县、锦江区、蒲江县、龙泉驿区、崇州市、青白江区、简阳市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、阿图什市、乌恰县)
遂宁市(船山区、安居区、射洪市、大英县、蓬溪县)
舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、三都水族自治县、龙里县、荔波县、惠水县、独山县、贵定县、平塘县、长顺县、都匀市、罗甸县、福泉市)
邢台市(清河县、广宗县、隆尧县、襄都区、临西县、威县、平乡县、内丘县、临城县、柏乡县、沙河市、巨鹿县、信都区、宁晋县、新河县、南和区、任泽区、南宫市)
三沙市(西沙区、南沙区)
定西市(岷县、渭源县、漳县、临洮县、通渭县、安定区、陇西县)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
双鸭山市(饶河县、尖山区、宝清县、岭东区、宝山区、四方台区、友谊县、集贤县)
通化市(通化县、东昌区、梅河口市、辉南县、集安市、柳河县、二道江区)
银川市(贺兰县、兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、灵武市)
临汾市(侯马市、曲沃县、翼城县、霍州市、吉县、洪洞县、乡宁县、安泽县、大宁县、永和县、浮山县、尧都区、蒲县、古县、襄汾县、隰县、汾西县)
大同市(云州区、左云县、平城区、云冈区、灵丘县、浑源县、新荣区、广灵县、天镇县、阳高县)
新乡市(卫滨区、新乡县、封丘县、长垣市、卫辉市、红旗区、凤泉区、原阳县、延津县、获嘉县、牧野区、辉县市)
泸州市(合江县、江阳区、叙永县、纳溪区、龙马潭区、泸县、古蔺县)
上饶市(德兴市、婺源县、玉山县、余干县、弋阳县、广信区、铅山县、万年县、鄱阳县、广丰区、横峰县、信州区)
大庆市(肇州县、林甸县、红岗区、萨尔图区、肇源县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、龙凤区)
钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
张家口市(康保县、尚义县、蔚县、赤城县、涿鹿县、崇礼区、沽源县、桥西区、阳原县、张北县、下花园区、万全区、桥东区、宣化区、怀安县、怀来县)
佛山市(顺德区、三水区、南海区、禅城区、高明区)
惠州市(惠阳区、博罗县、惠城区、龙门县、惠东县)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、册亨县、兴仁市、晴隆县、兴义市、望谟县、安龙县、普安县)
韶关市(翁源县、浈江区、乐昌市、仁化县、乳源瑶族自治县、始兴县、武江区、曲江区、新丰县、南雄市)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、巩留县、霍城县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、昭苏县、伊宁市、伊宁县、奎屯市、霍尔果斯市、新源县)
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广西壮族自治区
黄山市(徽州区、黄山区、歙县、黟县、祁门县、屯溪区、休宁县)
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濮阳市(清丰县、华龙区、台前县、范县、濮阳县、南乐县)
贺州市(钟山县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县)
德阳市(中江县、什邡市、绵竹市、旌阳区、罗江区、广汉市)
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果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、玛多县、达日县、班玛县、久治县)
昌都市(贡觉县、类乌齐县、卡若区、洛隆县、察雅县、边坝县、左贡县、八宿县、芒康县、江达县、丁青县)
崇左市(龙州县、大新县、宁明县、扶绥县、凭祥市、江州区、天等县)
呼和浩特市(新城区、玉泉区、回民区、清水河县、托克托县、赛罕区、土默特左旗、武川县、和林格尔县)
湘潭市(雨湖区、岳塘区、湘乡市、湘潭县、韶山市)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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