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山南市(隆子县、浪卡子县、贡嘎县、琼结县、扎囊县、桑日县、曲松县、洛扎县、乃东区、措美县、错那市、加查县)

成都市(邛崃市、郫都区、武侯区、新都区、都江堰市、温江区、青白江区、双流区、成华区、新津区、金牛区、大邑县、青羊区、崇州市、金堂县、彭州市、锦江区、蒲江县、龙泉驿区、简阳市)

威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)

肇庆市(端州区、四会市、德庆县、广宁县、鼎湖区、封开县、高要区、怀集县)  普洱市(景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

永州市(双牌县、新田县、道县、东安县、宁远县、江永县、祁阳市、零陵区、江华瑶族自治县、冷水滩区、蓝山县)

安康市(紫阳县、石泉县、汉阴县、汉滨区、岚皋县、镇坪县、旬阳市、白河县、平利县、宁陕县)

那曲市(班戈县、双湖县、安多县、嘉黎县、色尼区、申扎县、巴青县、尼玛县、聂荣县、索县、比如县)  武汉市(江汉区、青山区、蔡甸区、汉阳区、黄陂区、东西湖区、洪山区、新洲区、江岸区、硚口区、汉南区、武昌区、江夏区)

南充市(西充县、阆中市、高坪区、嘉陵区、营山县、仪陇县、蓬安县、南部县、顺庆区)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

张家口市(桥西区、蔚县、万全区、涿鹿县、崇礼区、赤城县、桥东区、下花园区、怀安县、康保县、尚义县、张北县、阳原县、沽源县、怀来县、宣化区)

黄山市(祁门县、黟县、歙县、黄山区、屯溪区、徽州区、休宁县)

广州市(番禺区、越秀区、黄埔区、增城区、白云区、天河区、荔湾区、南沙区、从化区、海珠区、花都区)

镇江市(扬中市、句容市、润州区、京口区、丹徒区、丹阳市)

通化市(通化县、东昌区、辉南县、梅河口市、柳河县、二道江区、集安市)

上饶市(鄱阳县、横峰县、信州区、玉山县、德兴市、广丰区、余干县、婺源县、铅山县、广信区、弋阳县、万年县)

安庆市(宿松县、怀宁县、岳西县、潜山市、大观区、桐城市、迎江区、望江县、宜秀区、太湖县)

宝鸡市(扶风县、眉县、渭滨区、千阳县、岐山县、凤县、麟游县、陈仓区、陇县、金台区、凤翔区、太白县)

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)

驻马店市(汝南县、驿城区、遂平县、正阳县、上蔡县、平舆县、确山县、西平县、泌阳县、新蔡县)

甘南藏族自治州(舟曲县、夏河县、临潭县、合作市、玛曲县、迭部县、碌曲县、卓尼县)

玉林市(容县、玉州区、兴业县、陆川县、福绵区、北流市、博白县)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

萍乡市(上栗县、安源区、湘东区、莲花县、芦溪县)

新余市(渝水区、分宜县)

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亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

东莞市

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)  阳泉市(郊区、盂县、平定县、城区、矿区)

北京市(密云区、通州区、丰台区、石景山区、门头沟区、西城区、大兴区、房山区、海淀区、延庆区、东城区、昌平区、平谷区、怀柔区、顺义区、朝阳区)

日喀则市(仁布县、萨迦县、谢通门县、南木林县、白朗县、拉孜县、江孜县、吉隆县、康马县、定结县、聂拉木县、昂仁县、亚东县、桑珠孜区、定日县、仲巴县、岗巴县、萨嘎县)

鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、千山区、立山区、台安县、铁西区、铁东区)昭通市(绥江县、威信县、水富市、巧家县、彝良县、永善县、盐津县、大关县、鲁甸县、昭阳区、镇雄县)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)  西安市(莲湖区、鄠邑区、临潼区、长安区、碑林区、高陵区、灞桥区、蓝田县、雁塔区、新城区、周至县、阎良区、未央区)

淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)

三沙市(南沙区、西沙区)

泸州市(叙永县、江阳区、龙马潭区、泸县、纳溪区、合江县、古蔺县)淄博市(周村区、博山区、临淄区、淄川区、张店区、高青县、沂源县、桓台县)

嘉兴市(平湖市、海宁市、秀洲区、南湖区、桐乡市、嘉善县、海盐县)

石家庄市(行唐县、赞皇县、新华区、深泽县、井陉矿区、新乐市、鹿泉区、井陉县、正定县、长安区、辛集市、高邑县、元氏县、灵寿县、无极县、桥西区、平山县、藁城区、赵县、栾城区、裕华区、晋州市)

咸宁市(赤壁市、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、通城县、通山县)

毕节市(金沙县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、七星关区、赫章县、大方县、黔西市)

太原市(清徐县、娄烦县、晋源区、阳曲县、迎泽区、尖草坪区、小店区、古交市、杏花岭区、万柏林区)

益阳市(资阳区、赫山区、安化县、沅江市、南县、桃江县)

抚顺市(顺城区、新抚区、望花区、新宾满族自治县、清原满族自治县、东洲区、抚顺县)

揭阳市(惠来县、榕城区、揭东区、揭西县、普宁市)

宜昌市(西陵区、当阳市、点军区、伍家岗区、兴山县、长阳土家族自治县、猇亭区、宜都市、秭归县、五峰土家族自治县、夷陵区、枝江市、远安县)

朔州市(朔城区、右玉县、应县、怀仁市、山阴县、平鲁区)

西藏自治区

湖州市(南浔区、安吉县、长兴县、德清县、吴兴区)

郴州市(北湖区、汝城县、苏仙区、永兴县、安仁县、资兴市、桂阳县、桂东县、嘉禾县、临武县、宜章县)

梧州市(万秀区、岑溪市、龙圩区、苍梧县、长洲区、蒙山县、藤县)

安阳市(北关区、文峰区、内黄县、林州市、汤阴县、殷都区、龙安区、滑县、安阳县)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。