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湖州市(南浔区、德清县、安吉县、吴兴区、长兴县)

清远市(英德市、阳山县、佛冈县、连州市、连南瑶族自治县、清新区、清城区、连山壮族瑶族自治县)

成都市(锦江区、成华区、龙泉驿区、都江堰市、彭州市、青白江区、郫都区、新都区、大邑县、新津区、青羊区、崇州市、蒲江县、邛崃市、金牛区、金堂县、温江区、简阳市、双流区、武侯区)

蚌埠市(禹会区、蚌山区、龙子湖区、淮上区、怀远县、固镇县、五河县)  铁岭市(昌图县、银州区、清河区、调兵山市、西丰县、开原市、铁岭县)

马鞍山市(当涂县、博望区、和县、含山县、雨山区、花山区)

湘潭市(韶山市、湘乡市、雨湖区、湘潭县、岳塘区)

天水市(张家川回族自治县、清水县、武山县、秦州区、秦安县、甘谷县、麦积区)

孝感市(大悟县、安陆市、应城市、孝南区、汉川市、孝昌县、云梦县)  鞍山市(海城市、铁东区、铁西区、千山区、岫岩满族自治县、台安县、立山区)

内江市(东兴区、资中县、市中区、威远县、隆昌市)

鹤岗市(兴山区、东山区、南山区、工农区、绥滨县、向阳区、萝北县、兴安区)

新余市(分宜县、渝水区)

宜宾市(兴文县、筠连县、叙州区、南溪区、翠屏区、长宁县、珙县、江安县、高县、屏山县)

邵阳市(新宁县、北塔区、邵阳县、新邵县、隆回县、双清区、绥宁县、武冈市、大祥区、邵东市、城步苗族自治县、洞口县)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

潍坊市(临朐县、昌邑市、潍城区、昌乐县、坊子区、高密市、寒亭区、安丘市、青州市、诸城市、寿光市、奎文区)

丹东市(东港市、振兴区、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区)

赤峰市(敖汉旗、林西县、宁城县、红山区、松山区、喀喇沁旗、元宝山区、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、克什克腾旗、巴林右旗)

锡林郭勒盟(二连浩特市、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、苏尼特左旗、锡林浩特市、镶黄旗、阿巴嘎旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗)

呼伦贝尔市(海拉尔区、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、牙克石市、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、根河市、额尔古纳市)

白银市(会宁县、白银区、景泰县、平川区、靖远县)

永州市(江永县、蓝山县、冷水滩区、双牌县、新田县、宁远县、江华瑶族自治县、道县、零陵区、东安县、祁阳市)

肇庆市(鼎湖区、高要区、怀集县、四会市、封开县、广宁县、端州区、德庆县)

攀枝花市(东区、西区、仁和区、米易县、盐边县)

安庆市(宿松县、太湖县、迎江区、望江县、怀宁县、潜山市、大观区、宜秀区、桐城市、岳西县)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

黄冈市(英山县、蕲春县、团风县、麻城市、黄梅县、武穴市、罗田县、红安县、浠水县、黄州区)

大同市(云冈区、平城区、左云县、云州区、天镇县、浑源县、新荣区、灵丘县、阳高县、广灵县)

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朔州市(怀仁市、右玉县、山阴县、朔城区、应县、平鲁区)

开封市(杞县、祥符区、龙亭区、鼓楼区、禹王台区、顺河回族区、通许县、尉氏县、兰考县)

宜昌市(远安县、夷陵区、伍家岗区、宜都市、兴山县、猇亭区、五峰土家族自治县、当阳市、枝江市、点军区、秭归县、长阳土家族自治县、西陵区)

香港特别行政区  广安市(邻水县、武胜县、华蓥市、广安区、前锋区、岳池县)

南平市(顺昌县、延平区、建瓯市、建阳区、邵武市、浦城县、光泽县、武夷山市、政和县、松溪县)

绵阳市(梓潼县、平武县、安州区、北川羌族自治县、涪城区、盐亭县、游仙区、江油市、三台县)

三明市(沙县区、宁化县、将乐县、清流县、永安市、大田县、尤溪县、泰宁县、建宁县、明溪县、三元区)德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市、陇川县)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)  唐山市(路北区、古冶区、迁西县、丰润区、迁安市、丰南区、曹妃甸区、滦南县、滦州市、开平区、路南区、乐亭县、遵化市、玉田县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、轮台县、博湖县、和静县、且末县、焉耆回族自治县、和硕县、尉犁县、库尔勒市)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)南通市(如皋市、启东市、海安市、海门区、崇川区、通州区、如东县)

平顶山市(鲁山县、舞钢市、石龙区、汝州市、湛河区、卫东区、宝丰县、郏县、叶县、新华区)

昭通市(巧家县、水富市、绥江县、威信县、镇雄县、鲁甸县、昭阳区、盐津县、彝良县、大关县、永善县)

宿迁市(泗洪县、宿城区、沭阳县、宿豫区、泗阳县)

来宾市(合山市、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、象州县)

温州市(瓯海区、鹿城区、永嘉县、龙湾区、乐清市、苍南县、瑞安市、泰顺县、洞头区、平阳县、龙港市、文成县)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、鹤庆县、剑川县、洱源县、祥云县、永平县、云龙县、宾川县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、大理市)

邢台市(南宫市、沙河市、南和区、宁晋县、襄都区、信都区、清河县、巨鹿县、平乡县、柏乡县、任泽区、临西县、隆尧县、广宗县、临城县、威县、新河县、内丘县)

林芝市(波密县、巴宜区、察隅县、朗县、米林市、工布江达县、墨脱县)

上海市(奉贤区、嘉定区、徐汇区、长宁区、松江区、黄浦区、闵行区、浦东新区、崇明区、杨浦区、青浦区、普陀区、虹口区、金山区、宝山区、静安区)

青岛市(崂山区、即墨区、平度市、胶州市、城阳区、市南区、莱西市、李沧区、市北区、黄岛区)

上饶市(弋阳县、万年县、铅山县、横峰县、信州区、广信区、婺源县、德兴市、玉山县、广丰区、余干县、鄱阳县)

洛阳市(汝阳县、洛宁县、宜阳县、偃师区、洛龙区、新安县、栾川县、涧西区、伊川县、老城区、孟津区、西工区、嵩县、瀍河回族区)

宣城市(绩溪县、泾县、广德市、宣州区、郎溪县、宁国市、旌德县)

楚雄彝族自治州(永仁县、楚雄市、元谋县、大姚县、南华县、双柏县、武定县、牟定县、姚安县、禄丰市)

营口市(大石桥市、鲅鱼圈区、老边区、站前区、西市区、盖州市)

四平市(双辽市、铁西区、铁东区、伊通满族自治县、梨树县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）