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济源市








巴中市(南江县、通江县、平昌县、恩阳区、巴州区)








宜昌市(秭归县、远安县、西陵区、夷陵区、当阳市、长阳土家族自治县、兴山县、宜都市、五峰土家族自治县、伍家岗区、猇亭区、点军区、枝江市)








廊坊市(三河市、固安县、安次区、广阳区、永清县、霸州市、大厂回族自治县、香河县、大城县、文安县)  山南市(浪卡子县、扎囊县、错那市、贡嘎县、曲松县、乃东区、琼结县、桑日县、隆子县、措美县、加查县、洛扎县)








德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、盈江县、芒市、梁河县)








黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)








海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、德令哈市、格尔木市、天峻县、乌兰县、都兰县)








牡丹江市(西安区、绥芬河市、海林市、穆棱市、阳明区、宁安市、爱民区、林口县、东宁市、东安区)  绥化市(庆安县、安达市、肇东市、望奎县、明水县、绥棱县、青冈县、兰西县、北林区、海伦市)








临汾市(隰县、霍州市、乡宁县、汾西县、侯马市、古县、永和县、浮山县、大宁县、安泽县、翼城县、尧都区、曲沃县、洪洞县、蒲县、吉县、襄汾县)








普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)








阳泉市(平定县、郊区、城区、盂县、矿区)








宁夏回族自治区








景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)








梧州市(龙圩区、苍梧县、岑溪市、蒙山县、长洲区、藤县、万秀区)








石家庄市(井陉县、行唐县、高邑县、新乐市、深泽县、赞皇县、栾城区、正定县、赵县、鹿泉区、长安区、无极县、晋州市、藁城区、桥西区、辛集市、元氏县、平山县、井陉矿区、新华区、灵寿县、裕华区)








宜宾市(叙州区、珙县、屏山县、高县、长宁县、南溪区、翠屏区、筠连县、兴文县、江安县)








南宁市(上林县、武鸣区、隆安县、西乡塘区、宾阳县、兴宁区、良庆区、江南区、横州市、邕宁区、青秀区、马山县)








承德市(宽城满族自治县、双滦区、隆化县、丰宁满族自治县、平泉市、双桥区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、围场满族蒙古族自治县)








盐城市(建湖县、亭湖区、滨海县、阜宁县、东台市、射阳县、大丰区、响水县、盐都区)








文山壮族苗族自治州(文山市、广南县、砚山县、丘北县、麻栗坡县、西畴县、富宁县、马关县)








阿里地区(札达县、改则县、措勤县、普兰县、日土县、革吉县、噶尔县)








汕尾市(海丰县、城区、陆河县、陆丰市)








攀枝花市(西区、盐边县、仁和区、东区、米易县)








龙岩市(长汀县、新罗区、漳平市、永定区、上杭县、连城县、武平县)








海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵德县、同德县、贵南县)








临沧市(镇康县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、永德县、凤庆县、临翔区、云县)








长治市(屯留区、武乡县、沁源县、黎城县、潞城区、平顺县、襄垣县、沁县、壶关县、长子县、上党区、潞州区)
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丹东市(振安区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市、凤城市、振兴区)








恩施土家族苗族自治州(来凤县、利川市、建始县、咸丰县、巴东县、恩施市、鹤峰县、宣恩县)








迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)








常州市(武进区、钟楼区、金坛区、天宁区、溧阳市、新北区)  果洛藏族自治州(班玛县、玛沁县、玛多县、久治县、甘德县、达日县)








铜仁市(石阡县、德江县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、思南县、江口县、碧江区、玉屏侗族自治县、万山区、印江土家族苗族自治县)








徐州市(泉山区、铜山区、丰县、睢宁县、贾汪区、云龙区、沛县、邳州市、新沂市、鼓楼区)








怀化市(辰溪县、鹤城区、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、会同县、沅陵县、中方县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、溆浦县)宿迁市(宿城区、泗阳县、沭阳县、泗洪县、宿豫区)








哈尔滨市(松北区、五常市、依兰县、呼兰区、双城区、木兰县、道外区、方正县、阿城区、道里区、巴彦县、延寿县、尚志市、平房区、通河县、南岗区、宾县、香坊区)  泰州市(泰兴市、靖江市、姜堰区、高港区、海陵区、兴化市)








南充市(仪陇县、营山县、蓬安县、顺庆区、南部县、阆中市、嘉陵区、西充县、高坪区)








凉山彝族自治州(会理市、冕宁县、宁南县、甘洛县、喜德县、美姑县、德昌县、布拖县、越西县、西昌市、会东县、昭觉县、木里藏族自治县、盐源县、雷波县、金阳县、普格县)








白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、浑江区、抚松县、临江市、靖宇县)吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)








五指山市(陵水黎族自治县、屯昌县、东方市、万宁市、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、定安县、文昌市、临高县、乐东黎族自治县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县)








绵阳市(三台县、江油市、平武县、北川羌族自治县、盐亭县、梓潼县、安州区、游仙区、涪城区)








漳州市(龙文区、东山县、诏安县、云霄县、龙海区、芗城区、平和县、长泰区、华安县、漳浦县、南靖县)








克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿图什市、阿合奇县)








天津市(北辰区、滨海新区、和平区、宝坻区、武清区、河西区、西青区、静海区、东丽区、津南区、红桥区、宁河区、蓟州区、河北区、河东区、南开区)








辽源市(东辽县、东丰县、西安区、龙山区)








东营市(河口区、东营区、利津县、垦利区、广饶县)








鞍山市(岫岩满族自治县、千山区、立山区、铁东区、海城市、铁西区、台安县)








广州市(黄埔区、天河区、南沙区、花都区、越秀区、增城区、白云区、荔湾区、从化区、番禺区、海珠区)








中山市








塔城地区(乌苏市、塔城市、裕民县、托里县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县)








喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、疏勒县、英吉沙县、巴楚县、莎车县、喀什市、疏附县、泽普县、麦盖提县、伽师县、叶城县)








梅州市(蕉岭县、五华县、平远县、梅县区、丰顺县、梅江区、兴宁市、大埔县)








安庆市(望江县、迎江区、岳西县、宿松县、怀宁县、潜山市、太湖县、大观区、宜秀区、桐城市)








娄底市(涟源市、双峰县、新化县、冷水江市、娄星区)








曲靖市(陆良县、会泽县、罗平县、师宗县、富源县、宣威市、马龙区、麒麟区、沾益区)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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