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云浮市(云安区、郁南县、新兴县、罗定市、云城区)

南京市(鼓楼区、江宁区、秦淮区、溧水区、雨花台区、建邺区、玄武区、高淳区、六合区、栖霞区、浦口区)

呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、根河市、牙克石市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、扎赉诺尔区、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、扎兰屯市)

温州市(龙港市、泰顺县、永嘉县、鹿城区、苍南县、平阳县、洞头区、瑞安市、文成县、瓯海区、乐清市、龙湾区)  莆田市(仙游县、荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区)

曲靖市(宣威市、马龙区、陆良县、会泽县、师宗县、富源县、麒麟区、罗平县、沾益区)

阳泉市(盂县、平定县、矿区、郊区、城区)

拉萨市(城关区、曲水县、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、堆龙德庆区、达孜区、林周县)宝鸡市(岐山县、陇县、渭滨区、陈仓区、扶风县、金台区、凤县、眉县、千阳县、太白县、凤翔区、麟游县)

宁波市(北仑区、宁海县、余姚市、镇海区、江北区、慈溪市、海曙区、象山县、鄞州区、奉化区)  盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)

荆门市(掇刀区、沙洋县、京山市、钟祥市、东宝区)

眉山市(青神县、洪雅县、丹棱县、东坡区、仁寿县、彭山区)

郴州市(安仁县、北湖区、临武县、苏仙区、永兴县、资兴市、桂东县、桂阳县、汝城县、宜章县、嘉禾县)

滨州市(惠民县、博兴县、滨城区、邹平市、阳信县、沾化区、无棣县)

天津市(东丽区、河西区、蓟州区、武清区、南开区、津南区、静海区、和平区、河东区、宁河区、滨海新区、河北区、宝坻区、红桥区、北辰区、西青区)

保山市(昌宁县、施甸县、隆阳区、龙陵县、腾冲市)

池州市(石台县、青阳县、贵池区、东至县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、茫崖市、格尔木市、天峻县)

邯郸市(峰峰矿区、曲周县、魏县、邱县、磁县、临漳县、复兴区、永年区、肥乡区、邯山区、涉县、成安县、馆陶县、广平县、大名县、武安市、丛台区、鸡泽县)

亳州市(谯城区、蒙城县、涡阳县、利辛县)

玉溪市(华宁县、江川区、红塔区、通海县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、剑川县、云龙县、鹤庆县、宾川县、南涧彝族自治县、洱源县、祥云县、巍山彝族回族自治县、大理市、永平县、弥渡县)

衢州市(开化县、衢江区、常山县、柯城区、江山市、龙游县)

攀枝花市(西区、米易县、盐边县、仁和区、东区)

镇江市(丹徒区、丹阳市、句容市、扬中市、润州区、京口区)

宜春市(上高县、万载县、宜丰县、袁州区、靖安县、铜鼓县、丰城市、奉新县、樟树市、高安市)

徐州市(睢宁县、云龙区、铜山区、邳州市、鼓楼区、沛县、泉山区、丰县、贾汪区、新沂市)

抚州市(乐安县、临川区、南城县、东乡区、南丰县、崇仁县、黎川县、资溪县、金溪县、广昌县、宜黄县)

乌鲁木齐市(新市区、米东区、沙依巴克区、达坂城区、水磨沟区、乌鲁木齐县、头屯河区、天山区)

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梅州市(平远县、梅县区、蕉岭县、兴宁市、梅江区、大埔县、五华县、丰顺县)

淮南市(田家庵区、潘集区、寿县、八公山区、大通区、凤台县、谢家集区)

海东市(互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、平安区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)

德州市(齐河县、禹城市、宁津县、陵城区、庆云县、武城县、临邑县、德城区、夏津县、乐陵市、平原县)  丽水市(云和县、松阳县、遂昌县、景宁畲族自治县、莲都区、缙云县、龙泉市、庆元县、青田县)

山南市(曲松县、贡嘎县、隆子县、乃东区、扎囊县、桑日县、浪卡子县、错那市、洛扎县、加查县、琼结县、措美县)

广州市(越秀区、天河区、增城区、南沙区、从化区、白云区、荔湾区、海珠区、番禺区、黄埔区、花都区)

广安市(岳池县、前锋区、华蓥市、武胜县、邻水县、广安区)儋州市

巴彦淖尔市(五原县、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、临河区、杭锦后旗、乌拉特前旗)  鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

石家庄市(长安区、灵寿县、赞皇县、新华区、鹿泉区、行唐县、平山县、晋州市、藁城区、无极县、井陉县、井陉矿区、新乐市、栾城区、高邑县、正定县、元氏县、辛集市、裕华区、桥西区、赵县、深泽县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、淇县、淇滨区、浚县)

淮安市(洪泽区、淮阴区、清江浦区、涟水县、盱眙县、淮安区、金湖县)枣庄市(台儿庄区、滕州市、市中区、山亭区、峄城区、薛城区)

萍乡市(湘东区、安源区、芦溪县、莲花县、上栗县)

苏州市(张家港市、常熟市、吴江区、昆山市、相城区、太仓市、姑苏区、吴中区、虎丘区)

巴中市(通江县、巴州区、恩阳区、南江县、平昌县)

承德市(滦平县、隆化县、平泉市、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、双滦区、承德县、宽城满族自治县)

张掖市(山丹县、高台县、民乐县、甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县)

太原市(迎泽区、晋源区、小店区、万柏林区、娄烦县、古交市、清徐县、杏花岭区、尖草坪区、阳曲县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

临汾市(乡宁县、吉县、汾西县、侯马市、大宁县、蒲县、尧都区、翼城县、曲沃县、古县、安泽县、隰县、霍州市、浮山县、襄汾县、洪洞县、永和县)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、元阳县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、石屏县、蒙自市、红河县、弥勒市、泸西县、个旧市、建水县、绿春县)

洛阳市(宜阳县、洛龙区、涧西区、新安县、孟津区、偃师区、栾川县、瀍河回族区、洛宁县、伊川县、嵩县、老城区、西工区、汝阳县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

泰安市(东平县、肥城市、新泰市、岱岳区、泰山区、宁阳县)

长治市(潞城区、黎城县、武乡县、沁县、屯留区、长子县、平顺县、沁源县、潞州区、壶关县、上党区、襄垣县)

遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、大英县、船山区)

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崇左市(龙州县、扶绥县、宁明县、凭祥市、大新县、江州区、天等县)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊新闻结尾 超级学生天道|如何提升孩子的语言表达能力与思维能力的相关文章
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