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商丘市(柘城县、虞城县、民权县、睢县、梁园区、宁陵县、夏邑县、永城市、睢阳区)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、古丈县、永顺县、吉首市、泸溪县、凤凰县、保靖县)

永州市(祁阳市、道县、宁远县、冷水滩区、东安县、江华瑶族自治县、蓝山县、双牌县、江永县、新田县、零陵区)

蚌埠市(龙子湖区、淮上区、固镇县、怀远县、蚌山区、禹会区、五河县)  漯河市(舞阳县、郾城区、召陵区、源汇区、临颍县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、乌苏市、托里县、额敏县、塔城市、沙湾市)

保山市(昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市)

果洛藏族自治州(甘德县、久治县、玛沁县、班玛县、玛多县、达日县)

七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)  芜湖市(南陵县、弋江区、鸠江区、镜湖区、湾沚区、繁昌区、无为市)

广西壮族自治区

南宁市(宾阳县、马山县、上林县、横州市、兴宁区、青秀区、隆安县、良庆区、武鸣区、邕宁区、江南区、西乡塘区)

青岛市(平度市、崂山区、李沧区、即墨区、黄岛区、莱西市、市南区、胶州市、城阳区、市北区)

贺州市(八步区、钟山县、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县)

大庆市(龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、萨尔图区、大同区、林甸县、肇源县、肇州县、红岗区)

濮阳市(濮阳县、华龙区、清丰县、南乐县、范县、台前县)

百色市(乐业县、田东县、田林县、西林县、平果市、靖西市、那坡县、右江区、田阳区、隆林各族自治县、德保县、凌云县)

唐山市(路北区、曹妃甸区、古冶区、路南区、遵化市、玉田县、滦州市、迁西县、迁安市、丰润区、开平区、丰南区、乐亭县、滦南县)

厦门市(海沧区、同安区、思明区、翔安区、湖里区、集美区)

连云港市(赣榆区、海州区、灌南县、连云区、灌云县、东海县)

北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)

鸡西市(城子河区、梨树区、密山市、麻山区、虎林市、恒山区、滴道区、鸡冠区、鸡东县)

新疆维吾尔自治区

嘉兴市(海盐县、南湖区、秀洲区、平湖市、嘉善县、海宁市、桐乡市)

黑河市(北安市、孙吴县、嫩江市、五大连池市、逊克县、爱辉区)

张掖市(山丹县、临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县、高台县、甘州区)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

吉安市(井冈山市、泰和县、安福县、峡江县、万安县、吉州区、新干县、永新县、遂川县、青原区、吉水县、永丰县、吉安县)

双鸭山市(宝清县、四方台区、饶河县、集贤县、友谊县、宝山区、岭东区、尖山区)

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西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

邵阳市(绥宁县、武冈市、洞口县、邵阳县、城步苗族自治县、北塔区、新宁县、隆回县、大祥区、新邵县、邵东市、双清区)

哈尔滨市(香坊区、尚志市、宾县、双城区、松北区、木兰县、延寿县、呼兰区、通河县、巴彦县、方正县、平房区、依兰县、道里区、南岗区、道外区、五常市、阿城区)

阜阳市(太和县、颍上县、阜南县、临泉县、颍东区、界首市、颍州区、颍泉区)  惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠城区、惠东县)

阿坝藏族羌族自治州(汶川县、壤塘县、九寨沟县、马尔康市、理县、若尔盖县、红原县、阿坝县、小金县、松潘县、金川县、茂县、黑水县)

宁夏回族自治区

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)毕节市(黔西市、赫章县、织金县、七星关区、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、大方县)

呼伦贝尔市(海拉尔区、新巴尔虎右旗、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、根河市、扎赉诺尔区)  阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、清河门区、细河区、海州区、新邱区、彰武县)

枣庄市(峄城区、市中区、滕州市、山亭区、台儿庄区、薛城区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

白银市(会宁县、靖远县、景泰县、白银区、平川区)南充市(嘉陵区、西充县、阆中市、顺庆区、营山县、南部县、仪陇县、高坪区、蓬安县)

运城市(夏县、平陆县、万荣县、闻喜县、永济市、新绛县、绛县、河津市、稷山县、临猗县、盐湖区、芮城县、垣曲县)

周口市(川汇区、扶沟县、商水县、淮阳区、郸城县、沈丘县、太康县、项城市、鹿邑县、西华县)

克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区、白碱滩区)

商洛市(镇安县、丹凤县、柞水县、商州区、山阳县、商南县、洛南县)

通辽市(奈曼旗、科尔沁区、库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

驻马店市(确山县、西平县、新蔡县、上蔡县、遂平县、正阳县、汝南县、驿城区、平舆县、泌阳县)

辽阳市(文圣区、太子河区、宏伟区、弓长岭区、白塔区、辽阳县、灯塔市)

威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)

天水市(麦积区、秦州区、清水县、武山县、秦安县、甘谷县、张家川回族自治县)

三明市(明溪县、永安市、沙县区、大田县、泰宁县、宁化县、建宁县、清流县、尤溪县、三元区、将乐县)

三门峡市(湖滨区、义马市、陕州区、灵宝市、渑池县、卢氏县)

金华市(永康市、金东区、武义县、磐安县、东阳市、浦江县、兰溪市、义乌市、婺城区)

德阳市(中江县、罗江区、绵竹市、什邡市、广汉市、旌阳区)

乌兰察布市(四子王旗、商都县、察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼后旗、化德县、卓资县、集宁区、察哈尔右翼前旗、兴和县、丰镇市)

张家口市(怀来县、蔚县、阳原县、桥西区、张北县、康保县、崇礼区、下花园区、怀安县、赤城县、桥东区、万全区、涿鹿县、沽源县、尚义县、宣化区)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。