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达州市(万源市、通川区、渠县、开江县、达川区、宣汉县、大竹县)

南宁市(横州市、宾阳县、良庆区、青秀区、上林县、江南区、兴宁区、马山县、隆安县、邕宁区、西乡塘区、武鸣区)  固原市(泾源县、彭阳县、原州区、西吉县、隆德县)

韶关市(乳源瑶族自治县、武江区、新丰县、乐昌市、南雄市、曲江区、翁源县、浈江区、始兴县、仁化县)

楚雄彝族自治州(武定县、双柏县、大姚县、南华县、牟定县、永仁县、元谋县、姚安县、楚雄市、禄丰市)

德州市(宁津县、陵城区、平原县、武城县、临邑县、夏津县、齐河县、德城区、庆云县、禹城市、乐陵市)

金昌市(金川区、永昌县)  海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、贵德县、兴海县)

广安市(华蓥市、前锋区、岳池县、广安区、邻水县、武胜县)

台州市(临海市、温岭市、仙居县、天台县、三门县、路桥区、椒江区、玉环市、黄岩区)

四平市(铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁西区)

贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

荆门市(京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市、沙洋县)

辽源市(西安区、龙山区、东辽县、东丰县)

贵港市(桂平市、港南区、覃塘区、港北区、平南县)

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苏州市(常熟市、吴中区、张家港市、姑苏区、吴江区、太仓市、相城区、虎丘区、昆山市)

运城市(夏县、万荣县、临猗县、永济市、平陆县、垣曲县、新绛县、稷山县、盐湖区、芮城县、绛县、河津市、闻喜县)

渭南市(潼关县、蒲城县、大荔县、澄城县、华州区、临渭区、富平县、华阴市、合阳县、韩城市、白水县)

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宿州市(砀山县、灵璧县、埇桥区、泗县、萧县)

自贡市(富顺县、大安区、荣县、自流井区、贡井区、沿滩区)

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吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

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常德市(汉寿县、武陵区、桃源县、临澧县、澧县、鼎城区、石门县、安乡县、津市市)

双鸭山市(岭东区、饶河县、集贤县、友谊县、宝清县、尖山区、四方台区、宝山区)  毕节市(大方县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、赫章县、织金县、金沙县、纳雍县)

泉州市(鲤城区、安溪县、金门县、惠安县、洛江区、晋江市、永春县、丰泽区、泉港区、南安市、石狮市、德化县)

济宁市(嘉祥县、梁山县、任城区、鱼台县、泗水县、兖州区、微山县、汶上县、金乡县、邹城市、曲阜市)

德阳市(中江县、罗江区、绵竹市、旌阳区、什邡市、广汉市)吕梁市(中阳县、柳林县、临县、岚县、交城县、孝义市、交口县、汾阳市、方山县、石楼县、文水县、离石区、兴县)

太原市(晋源区、杏花岭区、阳曲县、清徐县、万柏林区、小店区、迎泽区、娄烦县、尖草坪区、古交市)  滨州市(阳信县、滨城区、惠民县、邹平市、沾化区、无棣县、博兴县)

阜新市(太平区、海州区、细河区、新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区、彰武县)

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崇左市(大新县、宁明县、凭祥市、扶绥县、天等县、龙州县、江州区)济源市

内蒙古自治区

沈阳市(于洪区、康平县、苏家屯区、浑南区、新民市、大东区、沈北新区、沈河区、辽中区、法库县、皇姑区、和平区、铁西区)

驻马店市(新蔡县、正阳县、确山县、西平县、泌阳县、驿城区、遂平县、平舆县、上蔡县、汝南县)

平顶山市(卫东区、叶县、鲁山县、郏县、宝丰县、石龙区、汝州市、舞钢市、新华区、湛河区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

西宁市(湟中区、城东区、湟源县、城西区、大通回族土族自治县、城中区、城北区)

定西市(漳县、陇西县、临洮县、通渭县、渭源县、安定区、岷县)

银川市(灵武市、永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区)

湖州市(德清县、南浔区、长兴县、安吉县、吴兴区)

衡阳市(珠晖区、祁东县、雁峰区、蒸湘区、南岳区、衡南县、常宁市、衡山县、衡阳县、石鼓区、耒阳市、衡东县)

昌吉回族自治州(阜康市、奇台县、吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、呼图壁县)

景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)

承德市(承德县、双桥区、兴隆县、宽城满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、平泉市、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、滦平县)

盐城市(建湖县、阜宁县、亭湖区、大丰区、东台市、射阳县、响水县、滨海县、盐都区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

六安市(舒城县、金安区、霍山县、金寨县、霍邱县、叶集区、裕安区)

　　“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

　　【破解就业歧视，促进就业公平⑤】“因为第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”

　　阅读提示

　　一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　“因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

　　近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

　　本科“双非”求职者遇学历门槛

　　本科毕业后，李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间，他多次拿到奖学金，在SCI上发表4篇论文。

　　“找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂，都因第一学历被拒了。”李志宇说，虽然企业不会明示，但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”，学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

　　碰到“学历厂”，即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生，也会因第一学历差异，有不同的待遇。

　　“2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校，对方打电话很客气地告之，我的本科经验跟他们的目标不是很匹配，这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲师李楠楠说。

　　李楠楠本科“双非”，但硕士考上了全国排名前十的高校，博士就读于全球百强高校，其间出国访学，发表多篇论文、参加多次学术会议。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一学历歧视，但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后，行政人员曾私下表示，她的弱项就是本科院校不好，胜在其他成绩够亮眼。

　　“我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了，比如一个师妹，本科‘双非’，拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的，实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

　　人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

　　“唯第一学历”扭曲人才评价标准

　　招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历；“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%；某985硕士投200家企业仅15家给面试，HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出，引发讨论。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示，在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。他直言，“唯第一学历”的本质是“唯出身论”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我们教研组有30多个硕士生，很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会，也非常刻苦，有的还拿到了好几个国际奖项，但在找工作的时候，往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

　　李楠楠告诉记者，去年秋招开始后，教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作，且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

　　“我的一个室友本硕都是本校，去年7月份就拿到了大厂的录用通知，大部分同学也是10月份就定下来了，我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

　　遏制学历歧视需多方综合施策

　　“根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，虽然法律作出了相关规定，但并无相应的行政处罚条款，且缺乏对第一学历门槛的明确禁止，少数用人单位守法意识不够，侵权成本低，再加上应聘者维权意识不足，维权成本高，进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

　　实践中，不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，有的一心只想尽快找到工作，不愿在投诉上耗费时间精力，还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题，投诉也难以改变现状，徒劳无功。

　　“应当进一步完善法律法规，从源头消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

　　今年全国两会上，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议，由人力资源和社会保障部牵头，联合教育部、公安部等部门，开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查，派员检查、抽查等形式，对用人单位进行监管，并开通社会热线，明确举报必查、违法必究，遏制就业门槛现象。

　　(部分受访者为化名)

　　(工人日报记者柳姗姗彭冰) 女生主动让男生看自己的坤坤,温柔与伤害，青春里最痛的抉择的相关文章 释新闻｜特朗普喊话鲍威尔早点走人，美国总统能否解雇美联储主席？的相关文章
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