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商洛市(柞水县、洛南县、镇安县、商州区、丹凤县、山阳县、商南县)

桂林市(阳朔县、秀峰区、兴安县、临桂区、叠彩区、永福县、资源县、全州县、荔浦市、七星区、平乐县、灌阳县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县、灵川县、象山区、雁山区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、吉首市、泸溪县、龙山县、永顺县、花垣县、凤凰县、古丈县)

自贡市(沿滩区、荣县、贡井区、大安区、自流井区、富顺县)

内江市(资中县、东兴区、市中区、威远县、隆昌市)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

运城市(盐湖区、绛县、稷山县、新绛县、永济市、夏县、闻喜县、临猗县、芮城县、平陆县、河津市、垣曲县、万荣县)

邢台市(清河县、南和区、巨鹿县、宁晋县、平乡县、新河县、襄都区、临西县、隆尧县、威县、信都区、南宫市、内丘县、临城县、沙河市、广宗县、柏乡县、任泽区)

玉林市(陆川县、博白县、容县、北流市、玉州区、兴业县、福绵区)

泰安市(宁阳县、东平县、新泰市、岱岳区、肥城市、泰山区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

荆门市(京山市、沙洋县、钟祥市、掇刀区、东宝区)

六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)

本溪市(桓仁满族自治县、溪湖区、明山区、本溪满族自治县、南芬区、平山区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、河口瑶族自治县、弥勒市、建水县、个旧市、开远市、屏边苗族自治县、石屏县、绿春县、红河县、元阳县、蒙自市)

攀枝花市(盐边县、西区、米易县、仁和区、东区)

盐城市(射阳县、盐都区、建湖县、东台市、阜宁县、大丰区、亭湖区、响水县、滨海县)

漳州市(漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、龙海区、华安县、长泰区、平和县、南靖县、龙文区、芗城区)

长春市(农安县、榆树市、德惠市、南关区、朝阳区、宽城区、九台区、二道区、双阳区、绿园区、公主岭市)

驻马店市(正阳县、汝南县、确山县、平舆县、泌阳县、上蔡县、新蔡县、西平县、驿城区、遂平县)

荆州市(公安县、江陵县、监利市、松滋市、荆州区、石首市、洪湖市、沙市区)

佳木斯市(富锦市、向阳区、同江市、桦川县、东风区、郊区、抚远市、桦南县、前进区、汤原县)

漯河市(临颍县、源汇区、郾城区、舞阳县、召陵区)

百色市(凌云县、乐业县、平果市、靖西市、田林县、德保县、右江区、田阳区、那坡县、西林县、田东县、隆林各族自治县)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、贵定县、罗甸县、福泉市、龙里县、都匀市、荔波县、三都水族自治县、独山县、瓮安县、平塘县、惠水县)

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天水市(甘谷县、麦积区、武山县、秦安县、张家川回族自治县、清水县、秦州区)

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临沧市(永德县、沧源佤族自治县、凤庆县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、镇康县)

黄石市(黄石港区、铁山区、阳新县、下陆区、西塞山区、大冶市)

贺州市(八步区、昭平县、平桂区、富川瑶族自治县、钟山县)

江门市(江海区、台山市、恩平市、开平市、鹤山市、蓬江区、新会区)

咸宁市(赤壁市、嘉鱼县、通城县、咸安区、通山县、崇阳县)

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)

那曲市(巴青县、索县、班戈县、双湖县、嘉黎县、安多县、尼玛县、色尼区、比如县、申扎县、聂荣县)

深圳市(光明区、罗湖区、坪山区、南山区、盐田区、宝安区、龙华区、龙岗区、福田区)

芜湖市(弋江区、鸠江区、镜湖区、南陵县、无为市、湾沚区、繁昌区)

舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)

昌都市(八宿县、贡觉县、类乌齐县、察雅县、丁青县、芒康县、左贡县、边坝县、洛隆县、卡若区、江达县)

铜仁市(沿河土家族自治县、江口县、德江县、思南县、印江土家族苗族自治县、石阡县、碧江区、松桃苗族自治县、万山区、玉屏侗族自治县)

宝鸡市(渭滨区、凤县、岐山县、凤翔区、扶风县、陈仓区、麟游县、太白县、眉县、千阳县、陇县、金台区)

孝感市(应城市、汉川市、孝南区、大悟县、孝昌县、云梦县、安陆市)

衢州市(开化县、常山县、江山市、柯城区、龙游县、衢江区)

锡林郭勒盟(二连浩特市、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、多伦县、正镶白旗、锡林浩特市、太仆寺旗、正蓝旗)

抚州市(金溪县、崇仁县、南城县、乐安县、临川区、资溪县、黎川县、广昌县、南丰县、宜黄县、东乡区)

沧州市(沧县、献县、新华区、肃宁县、海兴县、南皮县、吴桥县、青县、任丘市、运河区、孟村回族自治县、东光县、泊头市、河间市、黄骅市、盐山县)

山南市(隆子县、乃东区、扎囊县、桑日县、浪卡子县、曲松县、贡嘎县、错那市、加查县、洛扎县、措美县、琼结县)

南昌市(进贤县、南昌县、西湖区、新建区、安义县、红谷滩区、东湖区、青山湖区、青云谱区)

聊城市(临清市、阳谷县、茌平区、莘县、东昌府区、冠县、东阿县、高唐县)

南京市(高淳区、栖霞区、溧水区、六合区、秦淮区、江宁区、玄武区、雨花台区、鼓楼区、建邺区、浦口区)

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庆阳市(环县、华池县、宁县、镇原县、庆城县、西峰区、合水县、正宁县)

太原市(尖草坪区、万柏林区、阳曲县、晋源区、娄烦县、杏花岭区、小店区、迎泽区、古交市、清徐县)

广州市(南沙区、花都区、天河区、海珠区、番禺区、越秀区、荔湾区、增城区、黄埔区、白云区、从化区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)

大连市(庄河市、甘井子区、普兰店区、中山区、长海县、西岗区、瓦房店市、金州区、沙河口区、旅顺口区)

济宁市(金乡县、任城区、梁山县、兖州区、泗水县、邹城市、鱼台县、汶上县、嘉祥县、微山县、曲阜市)

渭南市(韩城市、潼关县、蒲城县、白水县、富平县、大荔县、华阴市、合阳县、华州区、临渭区、澄城县)

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文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、文山市、麻栗坡县、广南县、砚山县、丘北县、富宁县)

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新疆维吾尔自治区

湘潭市(韶山市、雨湖区、岳塘区、湘潭县、湘乡市)

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  来源:险企高参

  这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽…

  保险行业再“卷”出新花样。4月21日,“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。

  据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。

  这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。

  众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。

  事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。 

  如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。

  基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。 

  此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。

  不过也有网友质疑,“开会到凌晨两点,这是高效和科学?”“会议有必要开到凌晨吗?第二天董事长可以休息,员工敢迟到吗?”等。

  从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。

  或许,这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。

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