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鄂尔多斯市(达拉特旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗、东胜区、鄂托克前旗、康巴什区)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、丹寨县、天柱县、麻江县、施秉县、凯里市、剑河县、镇远县、黎平县、黄平县、三穗县、榕江县、岑巩县、台江县、锦屏县、从江县)
随州市(随县、曾都区、广水市)
白城市(镇赉县、通榆县、大安市、洮南市、洮北区)
安阳市(北关区、安阳县、内黄县、文峰区、滑县、殷都区、龙安区、林州市、汤阴县)
海东市(化隆回族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县)
临沂市(莒南县、罗庄区、沂水县、河东区、郯城县、兰陵县、平邑县、兰山区、沂南县、费县、蒙阴县、临沭县)
咸阳市(泾阳县、兴平市、彬州市、三原县、旬邑县、长武县、礼泉县、永寿县、淳化县、秦都区、乾县、武功县、渭城区、杨陵区)
合肥市(巢湖市、长丰县、庐阳区、肥东县、肥西县、瑶海区、蜀山区、包河区、庐江县)
辽阳市(太子河区、宏伟区、灯塔市、文圣区、辽阳县、白塔区、弓长岭区)
忻州市(忻府区、宁武县、原平市、代县、岢岚县、保德县、定襄县、偏关县、五寨县、五台县、神池县、繁峙县、静乐县、河曲县)
宁波市(江北区、镇海区、慈溪市、象山县、海曙区、宁海县、奉化区、北仑区、余姚市、鄞州区)
石河子市(北屯市、可克达拉市、胡杨河市、五家渠市、新星市、双河市、阿拉尔市、图木舒克市、白杨市、昆玉市、铁门关市)
许昌市(建安区、禹州市、长葛市、鄢陵县、襄城县、魏都区)
大同市(云冈区、广灵县、云州区、阳高县、浑源县、天镇县、灵丘县、新荣区、平城区、左云县)
青岛市(市南区、黄岛区、平度市、胶州市、李沧区、市北区、即墨区、城阳区、崂山区、莱西市)
运城市(稷山县、垣曲县、闻喜县、夏县、平陆县、河津市、芮城县、盐湖区、新绛县、永济市、绛县、临猗县、万荣县)
淮北市(杜集区、濉溪县、相山区、烈山区)
桂林市(灌阳县、雁山区、龙胜各族自治县、平乐县、秀峰区、象山区、灵川县、阳朔县、兴安县、临桂区、叠彩区、荔浦市、资源县、七星区、恭城瑶族自治县、全州县、永福县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、麻栗坡县、砚山县、丘北县、文山市、西畴县、马关县、广南县)
大庆市(大同区、让胡路区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、萨尔图区、肇源县、红岗区、龙凤区)
克拉玛依市(乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区、独山子区)
牡丹江市(绥芬河市、宁安市、海林市、东安区、东宁市、西安区、林口县、爱民区、阳明区、穆棱市)
九江市(濂溪区、永修县、都昌县、湖口县、共青城市、德安县、武宁县、庐山市、瑞昌市、柴桑区、浔阳区、彭泽县、修水县)
朔州市(应县、平鲁区、山阴县、怀仁市、右玉县、朔城区)
晋城市(城区、高平市、泽州县、陵川县、沁水县、阳城县)
平凉市(灵台县、静宁县、崆峒区、泾川县、崇信县、华亭市、庄浪县)
遂宁市(射洪市、船山区、蓬溪县、安居区、大英县)
通化市(柳河县、东昌区、集安市、通化县、二道江区、梅河口市、辉南县)
龙岩市(长汀县、永定区、上杭县、连城县、新罗区、漳平市、武平县)
三门峡市(义马市、陕州区、灵宝市、渑池县、卢氏县、湖滨区)
延边朝鲜族自治州(延吉市、图们市、安图县、珲春市、汪清县、和龙市、敦化市、龙井市)
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迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
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漳州市(华安县、南靖县、长泰区、漳浦县、东山县、龙海区、云霄县、诏安县、芗城区、平和县、龙文区)
安庆市(宿松县、潜山市、岳西县、迎江区、太湖县、桐城市、宜秀区、怀宁县、望江县、大观区)
西安市(灞桥区、碑林区、临潼区、鄠邑区、雁塔区、蓝田县、阎良区、未央区、莲湖区、长安区、周至县、新城区、高陵区)
菏泽市(牡丹区、鄄城县、单县、曹县、成武县、巨野县、定陶区、东明县、郓城县)
东莞市
滨州市(无棣县、阳信县、博兴县、惠民县、沾化区、滨城区、邹平市)
朝阳市(建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、凌源市、朝阳县、龙城区、双塔区)
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贺州市(昭平县、钟山县、平桂区、富川瑶族自治县、八步区)
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铁岭市(西丰县、开原市、昌图县、铁岭县、银州区、清河区、调兵山市)
徐州市(睢宁县、云龙区、沛县、铜山区、鼓楼区、邳州市、新沂市、丰县、贾汪区、泉山区)
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黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、惠水县、福泉市、长顺县、都匀市、独山县、平塘县、龙里县、贵定县、荔波县、瓮安县、罗甸县)
柳州市(柳北区、柳城县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、融安县、柳南区、柳江区、城中区、鱼峰区、鹿寨县)
邯郸市(磁县、邱县、临漳县、馆陶县、峰峰矿区、永年区、广平县、成安县、丛台区、肥乡区、邯山区、武安市、曲周县、复兴区、鸡泽县、魏县、大名县、涉县)
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昭通市(盐津县、水富市、巧家县、永善县、鲁甸县、彝良县、昭阳区、威信县、镇雄县、大关县、绥江县)
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黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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