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衡水市(景县、阜城县、桃城区、冀州区、深州市、饶阳县、安平县、武邑县、故城县、枣强县、武强县)

百色市(田东县、德保县、田林县、平果市、右江区、那坡县、田阳区、西林县、凌云县、隆林各族自治县、乐业县、靖西市)

西安市(高陵区、新城区、未央区、鄠邑区、雁塔区、周至县、碑林区、临潼区、莲湖区、阎良区、蓝田县、灞桥区、长安区)

包头市(固阳县、土默特右旗、昆都仑区、东河区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、青山区、石拐区、九原区)  大连市(西岗区、甘井子区、金州区、沙河口区、旅顺口区、庄河市、普兰店区、长海县、瓦房店市、中山区)

辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

江门市(恩平市、鹤山市、蓬江区、台山市、新会区、开平市、江海区)

攀枝花市(盐边县、西区、仁和区、东区、米易县)

吴忠市(盐池县、同心县、青铜峡市、利通区、红寺堡区)  南昌市(青山湖区、红谷滩区、南昌县、新建区、西湖区、安义县、进贤县、青云谱区、东湖区)

孝感市(大悟县、应城市、汉川市、孝昌县、安陆市、孝南区、云梦县)

玉林市(福绵区、容县、玉州区、博白县、北流市、陆川县、兴业县)

南京市(雨花台区、建邺区、六合区、溧水区、鼓楼区、江宁区、高淳区、秦淮区、栖霞区、玄武区、浦口区)

黑河市(孙吴县、嫩江市、逊克县、北安市、五大连池市、爱辉区)

长春市(榆树市、宽城区、农安县、朝阳区、南关区、绿园区、双阳区、二道区、公主岭市、九台区、德惠市)

廊坊市(香河县、大城县、永清县、文安县、广阳区、霸州市、固安县、安次区、大厂回族自治县、三河市)

固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)

日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)

五指山市(文昌市、澄迈县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、东方市、定安县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、万宁市、屯昌县、陵水黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县)

无锡市(滨湖区、江阴市、新吴区、锡山区、惠山区、宜兴市、梁溪区)

楚雄彝族自治州(永仁县、楚雄市、元谋县、双柏县、牟定县、姚安县、南华县、大姚县、武定县、禄丰市)

上饶市(横峰县、婺源县、余干县、信州区、万年县、弋阳县、广丰区、德兴市、玉山县、铅山县、广信区、鄱阳县)

宝鸡市(凤县、金台区、千阳县、陈仓区、凤翔区、陇县、眉县、麟游县、岐山县、扶风县、渭滨区、太白县)

宁夏回族自治区

哈尔滨市(五常市、道外区、延寿县、宾县、道里区、松北区、呼兰区、巴彦县、通河县、平房区、南岗区、依兰县、双城区、阿城区、尚志市、方正县、木兰县、香坊区)

商丘市(梁园区、柘城县、宁陵县、夏邑县、永城市、睢县、虞城县、民权县、睢阳区)

承德市(双桥区、承德县、丰宁满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、兴隆县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、平泉市、滦平县)

崇左市(扶绥县、龙州县、天等县、凭祥市、宁明县、江州区、大新县)

宜宾市(翠屏区、叙州区、江安县、珙县、长宁县、兴文县、筠连县、屏山县、南溪区、高县)

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大理白族自治州(永平县、祥云县、弥渡县、鹤庆县、宾川县、剑川县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、洱源县、大理市、云龙县、漾濞彝族自治县)

温州市(文成县、瑞安市、龙港市、龙湾区、泰顺县、瓯海区、鹿城区、乐清市、洞头区、平阳县、苍南县、永嘉县)

常德市(汉寿县、鼎城区、桃源县、津市市、澧县、武陵区、安乡县、石门县、临澧县)

宣城市(泾县、郎溪县、宁国市、旌德县、广德市、绩溪县、宣州区)  白银市(会宁县、靖远县、白银区、平川区、景泰县)

绍兴市(越城区、柯桥区、诸暨市、新昌县、嵊州市、上虞区)

天津市(津南区、宁河区、和平区、西青区、北辰区、蓟州区、静海区、红桥区、南开区、武清区、河北区、宝坻区、东丽区、河东区、河西区、滨海新区)

本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区)南通市(海安市、如皋市、崇川区、通州区、启东市、海门区、如东县)

赤峰市(红山区、喀喇沁旗、元宝山区、克什克腾旗、巴林右旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、林西县、宁城县、敖汉旗、翁牛特旗)  那曲市(双湖县、申扎县、聂荣县、索县、尼玛县、色尼区、嘉黎县、巴青县、安多县、比如县、班戈县)

六安市(霍邱县、霍山县、舒城县、金寨县、金安区、叶集区、裕安区)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、巩留县、奎屯市、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、新源县、昭苏县、伊宁市、特克斯县、伊宁县)

长沙市(雨花区、开福区、宁乡市、芙蓉区、浏阳市、长沙县、岳麓区、望城区、天心区)漯河市(郾城区、临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县)

儋州市

沧州市(运河区、孟村回族自治县、南皮县、河间市、沧县、肃宁县、新华区、海兴县、东光县、黄骅市、泊头市、任丘市、吴桥县、盐山县、献县、青县)

广安市(邻水县、前锋区、广安区、华蓥市、武胜县、岳池县)

大庆市(大同区、肇源县、龙凤区、肇州县、萨尔图区、让胡路区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县)

丹东市(元宝区、振安区、凤城市、宽甸满族自治县、振兴区、东港市)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

延安市(黄陵县、吴起县、黄龙县、宜川县、洛川县、延川县、延长县、富县、志丹县、甘泉县、子长市、安塞区、宝塔区)

恩施土家族苗族自治州(利川市、恩施市、巴东县、鹤峰县、宣恩县、来凤县、建始县、咸丰县)

湖州市(长兴县、德清县、南浔区、安吉县、吴兴区)

克拉玛依市(乌尔禾区、白碱滩区、独山子区、克拉玛依区)

锦州市(古塔区、黑山县、太和区、北镇市、凌河区、义县、凌海市)

三明市(尤溪县、清流县、宁化县、三元区、泰宁县、沙县区、永安市、明溪县、大田县、将乐县、建宁县)

嘉峪关市

石河子市(可克达拉市、图木舒克市、白杨市、新星市、胡杨河市、昆玉市、阿拉尔市、铁门关市、北屯市、双河市、五家渠市)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、都兰县、乌兰县、格尔木市、茫崖市、德令哈市)

聊城市(东昌府区、阳谷县、临清市、东阿县、茌平区、莘县、高唐县、冠县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）