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全国服务区域：
淮南市(大通区、八公山区、潘集区、寿县、田家庵区、谢家集区、凤台县)
甘孜藏族自治州(稻城县、乡城县、雅江县、甘孜县、丹巴县、新龙县、得荣县、泸定县、理塘县、色达县、九龙县、石渠县、白玉县、道孚县、康定市、巴塘县、德格县、炉霍县)
鸡西市(鸡冠区、城子河区、恒山区、梨树区、麻山区、虎林市、密山市、鸡东县、滴道区)
晋中市(平遥县、榆社县、左权县、介休市、和顺县、榆次区、灵石县、太谷区、祁县、昔阳县、寿阳县)
长春市(二道区、公主岭市、南关区、农安县、九台区、双阳区、榆树市、绿园区、德惠市、朝阳区、宽城区)
乌鲁木齐市(达坂城区、天山区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、新市区、头屯河区、水磨沟区)
洛阳市(栾川县、伊川县、老城区、嵩县、宜阳县、洛宁县、涧西区、孟津区、偃师区、洛龙区、西工区、新安县、汝阳县、瀍河回族区)
阜新市(海州区、新邱区、太平区、彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、清河门区)
荆州市(沙市区、石首市、松滋市、公安县、洪湖市、荆州区、江陵县、监利市)
揭阳市(惠来县、揭西县、揭东区、普宁市、榕城区)
沈阳市(辽中区、沈河区、于洪区、铁西区、法库县、浑南区、皇姑区、苏家屯区、康平县、新民市、大东区、沈北新区、和平区)
防城港市(东兴市、上思县、防城区、港口区)
临沧市(凤庆县、云县、镇康县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县)
昭通市(水富市、镇雄县、彝良县、威信县、巧家县、鲁甸县、盐津县、永善县、昭阳区、大关县、绥江县)
承德市(平泉市、隆化县、承德县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、双滦区、滦平县、丰宁满族自治县、兴隆县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
通辽市(科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、开鲁县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
昌吉回族自治州(吉木萨尔县、玛纳斯县、奇台县、呼图壁县、阜康市、木垒哈萨克自治县、昌吉市)
成都市(青白江区、龙泉驿区、新津区、武侯区、成华区、金牛区、新都区、双流区、大邑县、都江堰市、邛崃市、青羊区、简阳市、郫都区、温江区、金堂县、彭州市、崇州市、锦江区、蒲江县)
亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)
哈尔滨市(道外区、南岗区、呼兰区、阿城区、平房区、巴彦县、方正县、通河县、香坊区、尚志市、宾县、双城区、松北区、木兰县、依兰县、延寿县、道里区、五常市)
江门市(台山市、蓬江区、鹤山市、恩平市、江海区、新会区、开平市)
淮北市(相山区、杜集区、烈山区、濉溪县)
淮安市(清江浦区、淮安区、金湖县、洪泽区、盱眙县、淮阴区、涟水县)
赤峰市(元宝山区、松山区、巴林右旗、敖汉旗、红山区、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、宁城县、巴林左旗、林西县、喀喇沁旗)
林芝市(工布江达县、波密县、巴宜区、米林市、察隅县、朗县、墨脱县)
海口市(龙华区、秀英区、琼山区、美兰区)
大庆市(红岗区、林甸县、肇源县、让胡路区、萨尔图区、龙凤区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区)
咸宁市(通山县、咸安区、通城县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县)
无锡市(宜兴市、惠山区、新吴区、滨湖区、江阴市、锡山区、梁溪区)
丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县)
昆明市(晋宁区、西山区、富民县、盘龙区、呈贡区、东川区、嵩明县、五华区、官渡区、宜良县、安宁市、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县)
阿克苏地区(新和县、柯坪县、温宿县、阿瓦提县、乌什县、库车市、拜城县、阿克苏市、沙雅县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
白山市(抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市、江源区、靖宇县)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
贺州市(昭平县、八步区、钟山县、富川瑶族自治县、平桂区)
德阳市(中江县、旌阳区、罗江区、绵竹市、广汉市、什邡市)
肇庆市(广宁县、鼎湖区、怀集县、端州区、封开县、高要区、德庆县、四会市)
泰安市(宁阳县、东平县、泰山区、肥城市、岱岳区、新泰市)
白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)
内江市(资中县、隆昌市、市中区、威远县、东兴区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、宣恩县、巴东县、利川市、来凤县、鹤峰县、咸丰县、恩施市)
徐州市(鼓楼区、沛县、贾汪区、邳州市、泉山区、丰县、铜山区、新沂市、睢宁县、云龙区)
金华市(义乌市、金东区、婺城区、磐安县、武义县、兰溪市、永康市、东阳市、浦江县)
南通市(通州区、启东市、如东县、如皋市、崇川区、海安市、海门区)
菏泽市(鄄城县、东明县、定陶区、成武县、曹县、巨野县、单县、牡丹区、郓城县)
吕梁市(文水县、石楼县、兴县、交城县、孝义市、离石区、岚县、汾阳市、临县、柳林县、方山县、中阳县、交口县)
玉树藏族自治州(称多县、治多县、囊谦县、曲麻莱县、杂多县、玉树市)
常州市(武进区、溧阳市、新北区、金坛区、天宁区、钟楼区)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
安康市(石泉县、白河县、旬阳市、紫阳县、汉阴县、宁陕县、岚皋县、镇坪县、平利县、汉滨区)
绥化市(肇东市、北林区、绥棱县、海伦市、兰西县、庆安县、安达市、望奎县、青冈县、明水县)
眉山市(东坡区、仁寿县、青神县、彭山区、丹棱县、洪雅县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
海南藏族自治州(共和县、兴海县、同德县、贵南县、贵德县)
张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、临泽县、甘州区)
固原市(原州区、彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县)
呼和浩特市(武川县、土默特左旗、回民区、托克托县、新城区、玉泉区、清水河县、赛罕区、和林格尔县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县、黔西市、七星关区、织金县、金沙县、纳雍县)
佛山市(三水区、禅城区、高明区、南海区、顺德区)
襄阳市(枣阳市、宜城市、保康县、谷城县、樊城区、南漳县、老河口市、襄州区、襄城区)
银川市(贺兰县、灵武市、永宁县、兴庆区、金凤区、西夏区)
芜湖市(湾沚区、南陵县、弋江区、繁昌区、无为市、鸠江区、镜湖区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
吉林市(舒兰市、永吉县、龙潭区、昌邑区、丰满区、蛟河市、船营区、磐石市、桦甸市)
三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
潍坊市(高密市、青州市、诸城市、昌乐县、昌邑市、奎文区、安丘市、潍城区、坊子区、寿光市、临朐县、寒亭区)
濮阳市(南乐县、范县、清丰县、华龙区、台前县、濮阳县)
定西市(临洮县、岷县、陇西县、安定区、渭源县、漳县、通渭县)
武威市(民勤县、凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)
榆林市(清涧县、米脂县、靖边县、绥德县、定边县、佳县、横山区、神木市、榆阳区、子洲县、府谷县、吴堡县)
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石河子市(阿拉尔市、可克达拉市、昆玉市、双河市、胡杨河市、白杨市、新星市、铁门关市、五家渠市、图木舒克市、北屯市)
阳泉市(盂县、城区、郊区、矿区、平定县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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