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盐城市(阜宁县、建湖县、亭湖区、盐都区、东台市、滨海县、射阳县、大丰区、响水县)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、奎屯市、伊宁市、霍尔果斯市、特克斯县、新源县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、霍城县、伊宁县、尼勒克县)

黑河市(逊克县、五大连池市、爱辉区、孙吴县、嫩江市、北安市)  上饶市(信州区、鄱阳县、余干县、横峰县、弋阳县、德兴市、铅山县、玉山县、广丰区、万年县、广信区、婺源县)

鹤岗市(萝北县、工农区、兴安区、南山区、向阳区、绥滨县、东山区、兴山区)

锦州市(北镇市、黑山县、古塔区、太和区、义县、凌河区、凌海市)

景德镇市(浮梁县、珠山区、昌江区、乐平市)

北京市(顺义区、东城区、朝阳区、密云区、延庆区、房山区、昌平区、通州区、海淀区、门头沟区、平谷区、大兴区、石景山区、西城区、丰台区、怀柔区)  鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

吕梁市(汾阳市、文水县、孝义市、交城县、交口县、离石区、临县、方山县、柳林县、中阳县、石楼县、兴县、岚县)

防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)

烟台市(牟平区、莱州市、芝罘区、龙口市、栖霞市、福山区、莱山区、海阳市、蓬莱区、招远市、莱阳市)

常德市(津市市、武陵区、石门县、汉寿县、安乡县、澧县、桃源县、鼎城区、临澧县)

邯郸市(临漳县、成安县、鸡泽县、邯山区、磁县、大名县、峰峰矿区、永年区、涉县、复兴区、肥乡区、曲周县、武安市、魏县、丛台区、邱县、馆陶县、广平县)

丽水市(青田县、景宁畲族自治县、龙泉市、缙云县、松阳县、云和县、庆元县、莲都区、遂昌县)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

抚顺市(顺城区、新抚区、望花区、抚顺县、清原满族自治县、东洲区、新宾满族自治县)

广元市(利州区、苍溪县、昭化区、朝天区、剑阁县、旺苍县、青川县)

郑州市(管城回族区、登封市、新密市、上街区、惠济区、中牟县、金水区、中原区、巩义市、新郑市、荥阳市、二七区)

西宁市(城西区、湟源县、城中区、城东区、湟中区、城北区、大通回族土族自治县)

扬州市(高邮市、江都区、邗江区、广陵区、仪征市、宝应县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

玉溪市(江川区、澄江市、峨山彝族自治县、易门县、新平彝族傣族自治县、红塔区、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县)

嘉峪关市

安庆市(桐城市、迎江区、潜山市、大观区、望江县、岳西县、怀宁县、太湖县、宿松县、宜秀区)

张家界市(慈利县、永定区、桑植县、武陵源区)

沈阳市(和平区、法库县、康平县、苏家屯区、铁西区、皇姑区、新民市、辽中区、浑南区、沈河区、大东区、于洪区、沈北新区)

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武汉市(汉南区、江汉区、硚口区、武昌区、汉阳区、江岸区、新洲区、黄陂区、洪山区、江夏区、蔡甸区、东西湖区、青山区)

汉中市(略阳县、洋县、城固县、镇巴县、勉县、留坝县、宁强县、西乡县、佛坪县、南郑区、汉台区)

玉林市(兴业县、陆川县、北流市、容县、博白县、玉州区、福绵区)

儋州市  长治市(上党区、沁源县、屯留区、平顺县、黎城县、襄垣县、长子县、沁县、武乡县、潞州区、潞城区、壶关县)

漳州市(芗城区、云霄县、东山县、平和县、龙文区、南靖县、华安县、龙海区、长泰区、漳浦县、诏安县)

定西市(通渭县、临洮县、陇西县、安定区、漳县、渭源县、岷县)

庆阳市(华池县、西峰区、合水县、镇原县、环县、正宁县、宁县、庆城县)南宁市(青秀区、马山县、横州市、西乡塘区、隆安县、上林县、江南区、邕宁区、宾阳县、兴宁区、武鸣区、良庆区)

松原市(宁江区、乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)  广安市(前锋区、武胜县、华蓥市、邻水县、岳池县、广安区)

太原市(娄烦县、晋源区、古交市、阳曲县、万柏林区、迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、小店区、清徐县)

洛阳市(洛龙区、涧西区、汝阳县、洛宁县、孟津区、栾川县、西工区、伊川县、新安县、嵩县、老城区、宜阳县、偃师区、瀍河回族区)

衢州市(柯城区、开化县、衢江区、龙游县、常山县、江山市)韶关市(新丰县、仁化县、始兴县、翁源县、曲江区、武江区、乐昌市、浈江区、南雄市、乳源瑶族自治县)

山南市(扎囊县、曲松县、洛扎县、错那市、加查县、琼结县、贡嘎县、桑日县、措美县、隆子县、乃东区、浪卡子县)

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孝感市(孝南区、云梦县、汉川市、孝昌县、应城市、大悟县、安陆市)

丽江市(古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县)

包头市(昆都仑区、青山区、白云鄂博矿区、固阳县、东河区、石拐区、土默特右旗、九原区、达尔罕茂明安联合旗)

安阳市(滑县、内黄县、林州市、汤阴县、龙安区、殷都区、安阳县、文峰区、北关区)

南平市(浦城县、顺昌县、邵武市、建阳区、延平区、政和县、建瓯市、光泽县、松溪县、武夷山市)

乐山市(市中区、夹江县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、峨眉山市、五通桥区、沐川县、犍为县、金口河区、沙湾区、井研县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

南阳市(方城县、西峡县、内乡县、卧龙区、镇平县、唐河县、桐柏县、南召县、邓州市、新野县、社旗县、宛城区、淅川县)

淮安市(洪泽区、淮安区、淮阴区、盱眙县、涟水县、金湖县、清江浦区)

张掖市(民乐县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县、临泽县、甘州区)

牡丹江市(海林市、穆棱市、东宁市、绥芬河市、宁安市、东安区、爱民区、西安区、阳明区、林口县)

安康市(汉滨区、镇坪县、汉阴县、旬阳市、岚皋县、石泉县、白河县、紫阳县、平利县、宁陕县)

台州市(仙居县、路桥区、温岭市、椒江区、黄岩区、三门县、玉环市、天台县、临海市)

临夏回族自治州(和政县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、广河县、临夏县、东乡族自治县)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。