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临沂市(兰山区、沂南县、沂水县、河东区、平邑县、蒙阴县、兰陵县、莒南县、罗庄区、费县、郯城县、临沭县)

三门峡市(灵宝市、义马市、湖滨区、卢氏县、陕州区、渑池县)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、治多县、称多县、玉树市、曲麻莱县)

杭州市(钱塘区、滨江区、西湖区、桐庐县、淳安县、建德市、临安区、富阳区、余杭区、拱墅区、上城区、萧山区、临平区)  福州市(连江县、仓山区、长乐区、永泰县、平潭县、鼓楼区、闽侯县、罗源县、福清市、晋安区、马尾区、台江区、闽清县)

常德市(鼎城区、石门县、临澧县、武陵区、桃源县、汉寿县、安乡县、澧县、津市市)

巴中市(平昌县、巴州区、通江县、恩阳区、南江县)

铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)茂名市(电白区、茂南区、信宜市、化州市、高州市)

绵阳市(梓潼县、游仙区、安州区、北川羌族自治县、三台县、江油市、盐亭县、涪城区、平武县)  大连市(甘井子区、长海县、沙河口区、瓦房店市、庄河市、普兰店区、中山区、西岗区、金州区、旅顺口区)

广安市(邻水县、前锋区、岳池县、广安区、华蓥市、武胜县)

咸阳市(秦都区、淳化县、武功县、永寿县、彬州市、泾阳县、杨陵区、礼泉县、乾县、三原县、旬邑县、兴平市、渭城区、长武县)

七台河市(新兴区、茄子河区、桃山区、勃利县)

自贡市(大安区、富顺县、荣县、贡井区、自流井区、沿滩区)

泸州市(合江县、纳溪区、叙永县、龙马潭区、江阳区、古蔺县、泸县)

红河哈尼族彝族自治州(元阳县、弥勒市、开远市、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、石屏县、蒙自市、个旧市、绿春县、河口瑶族自治县、泸西县、红河县)

果洛藏族自治州(班玛县、甘德县、玛沁县、久治县、玛多县、达日县)

怀化市(麻阳苗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、溆浦县、会同县、中方县、辰溪县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、沅陵县)

衡阳市(石鼓区、珠晖区、南岳区、衡南县、衡东县、常宁市、雁峰区、耒阳市、衡阳县、衡山县、祁东县、蒸湘区)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

广西壮族自治区

扬州市(宝应县、仪征市、邗江区、高邮市、江都区、广陵区)

周口市(沈丘县、西华县、鹿邑县、太康县、扶沟县、郸城县、川汇区、商水县、项城市、淮阳区)

随州市(随县、广水市、曾都区)

呼和浩特市(赛罕区、新城区、清水河县、玉泉区、土默特左旗、托克托县、回民区、和林格尔县、武川县)

新疆维吾尔自治区

眉山市(青神县、丹棱县、仁寿县、东坡区、洪雅县、彭山区)

淮安市(淮安区、涟水县、清江浦区、洪泽区、金湖县、盱眙县、淮阴区)

丽江市(华坪县、古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)

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铜仁市(玉屏侗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、松桃苗族自治县、思南县、石阡县、万山区、沿河土家族自治县)

玉林市(博白县、北流市、容县、玉州区、兴业县、福绵区、陆川县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、淇县、淇滨区、浚县)

邵阳市(绥宁县、邵阳县、洞口县、新邵县、新宁县、武冈市、隆回县、大祥区、北塔区、邵东市、城步苗族自治县、双清区)  益阳市(沅江市、南县、桃江县、赫山区、资阳区、安化县)

吉林市(龙潭区、永吉县、船营区、丰满区、昌邑区、蛟河市、磐石市、舒兰市、桦甸市)

邢台市(襄都区、宁晋县、清河县、柏乡县、南宫市、威县、临西县、巨鹿县、广宗县、平乡县、南和区、临城县、隆尧县、沙河市、内丘县、新河县、任泽区、信都区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、乌恰县、阿克陶县)中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

内蒙古自治区  西宁市(城中区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县、城西区、城北区、城东区)

阿勒泰地区(富蕴县、布尔津县、哈巴河县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市、青河县)

山南市(琼结县、曲松县、贡嘎县、错那市、扎囊县、措美县、加查县、隆子县、洛扎县、桑日县、乃东区、浪卡子县)

厦门市(思明区、湖里区、翔安区、海沧区、集美区、同安区)玉溪市(新平彝族傣族自治县、易门县、峨山彝族自治县、红塔区、通海县、江川区、澄江市、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

钦州市(钦南区、钦北区、浦北县、灵山县)

辽源市(东丰县、西安区、龙山区、东辽县)

渭南市(富平县、蒲城县、华阴市、大荔县、临渭区、合阳县、澄城县、华州区、韩城市、白水县、潼关县)

凉山彝族自治州(金阳县、德昌县、越西县、西昌市、甘洛县、昭觉县、喜德县、布拖县、会东县、盐源县、普格县、会理市、宁南县、美姑县、雷波县、木里藏族自治县、冕宁县)

黑河市(嫩江市、孙吴县、逊克县、爱辉区、北安市、五大连池市)

南平市(政和县、建阳区、松溪县、延平区、顺昌县、光泽县、邵武市、浦城县、建瓯市、武夷山市)

郑州市(荥阳市、中原区、惠济区、新郑市、登封市、上街区、中牟县、新密市、管城回族区、二七区、金水区、巩义市)

鞍山市(海城市、岫岩满族自治县、立山区、铁东区、台安县、铁西区、千山区)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县)

曲靖市(富源县、师宗县、罗平县、麒麟区、陆良县、马龙区、会泽县、宣威市、沾益区)

甘南藏族自治州(卓尼县、舟曲县、迭部县、夏河县、碌曲县、合作市、临潭县、玛曲县)

哈尔滨市(尚志市、巴彦县、呼兰区、五常市、延寿县、宾县、阿城区、道里区、方正县、木兰县、依兰县、通河县、南岗区、香坊区、双城区、平房区、道外区、松北区)

佳木斯市(前进区、富锦市、东风区、同江市、桦南县、汤原县、郊区、向阳区、抚远市、桦川县)

鸡西市(鸡冠区、梨树区、麻山区、虎林市、鸡东县、恒山区、城子河区、密山市、滴道区)

宜昌市(宜都市、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、远安县、夷陵区、点军区、当阳市、枝江市、西陵区、秭归县、兴山县、伍家岗区、猇亭区)

阿克苏地区(新和县、柯坪县、阿克苏市、沙雅县、乌什县、温宿县、库车市、阿瓦提县、拜城县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）