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全国服务区域：
玉林市(福绵区、容县、博白县、兴业县、北流市、陆川县、玉州区)
海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)
拉萨市(尼木县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、当雄县、林周县、达孜区、城关区、曲水县)
包头市(昆都仑区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、青山区、固阳县、土默特右旗、白云鄂博矿区、石拐区)
杭州市(上城区、临安区、钱塘区、富阳区、桐庐县、淳安县、拱墅区、萧山区、临平区、建德市、滨江区、余杭区、西湖区)
南平市(顺昌县、光泽县、武夷山市、延平区、松溪县、邵武市、建瓯市、政和县、浦城县、建阳区)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、巴东县、来凤县、建始县、宣恩县、恩施市、利川市、鹤峰县)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特后旗)
甘南藏族自治州(卓尼县、合作市、夏河县、舟曲县、临潭县、碌曲县、玛曲县、迭部县)
乌鲁木齐市(头屯河区、新市区、达坂城区、天山区、水磨沟区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、米东区)
漳州市(云霄县、长泰区、南靖县、东山县、龙文区、龙海区、诏安县、芗城区、华安县、漳浦县、平和县)
松原市(扶余市、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
芜湖市(弋江区、无为市、繁昌区、镜湖区、南陵县、鸠江区、湾沚区)
张掖市(肃南裕固族自治县、甘州区、民乐县、临泽县、高台县、山丹县)
长春市(九台区、宽城区、德惠市、二道区、绿园区、双阳区、朝阳区、公主岭市、榆树市、农安县、南关区)
郴州市(桂东县、北湖区、嘉禾县、苏仙区、宜章县、永兴县、资兴市、临武县、安仁县、汝城县、桂阳县)
南阳市(西峡县、新野县、社旗县、邓州市、卧龙区、唐河县、南召县、镇平县、淅川县、内乡县、桐柏县、方城县、宛城区)
七台河市(新兴区、桃山区、勃利县、茄子河区)
朔州市(朔城区、怀仁市、右玉县、应县、山阴县、平鲁区)
梧州市(岑溪市、万秀区、长洲区、藤县、蒙山县、苍梧县、龙圩区)
菏泽市(曹县、定陶区、牡丹区、东明县、鄄城县、成武县、巨野县、单县、郓城县)
唐山市(路北区、开平区、古冶区、曹妃甸区、丰南区、丰润区、滦州市、滦南县、遵化市、路南区、迁西县、玉田县、乐亭县、迁安市)
泰州市(泰兴市、海陵区、姜堰区、高港区、靖江市、兴化市)
上饶市(信州区、鄱阳县、婺源县、广信区、铅山县、余干县、弋阳县、玉山县、德兴市、广丰区、万年县、横峰县)
郑州市(管城回族区、惠济区、登封市、新密市、二七区、荥阳市、新郑市、巩义市、金水区、上街区、中原区、中牟县)
林芝市(工布江达县、察隅县、朗县、米林市、巴宜区、波密县、墨脱县)
那曲市(索县、申扎县、双湖县、聂荣县、嘉黎县、班戈县、色尼区、比如县、巴青县、尼玛县、安多县)
阿克苏地区(柯坪县、温宿县、库车市、新和县、乌什县、拜城县、沙雅县、阿瓦提县、阿克苏市)
昌都市(洛隆县、类乌齐县、边坝县、丁青县、贡觉县、芒康县、左贡县、卡若区、江达县、察雅县、八宿县)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
安顺市(西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、普定县)
阜阳市(太和县、颍东区、颍上县、颍泉区、临泉县、界首市、颍州区、阜南县)
庆阳市(环县、镇原县、庆城县、合水县、西峰区、宁县、华池县、正宁县)
宁夏回族自治区
赤峰市(巴林右旗、宁城县、克什克腾旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、喀喇沁旗、林西县、敖汉旗、巴林左旗、松山区、红山区)
淮北市(濉溪县、烈山区、相山区、杜集区)
天津市(河东区、东丽区、西青区、静海区、津南区、武清区、红桥区、宝坻区、和平区、河北区、滨海新区、蓟州区、南开区、河西区、北辰区、宁河区)
中山市
定西市(安定区、岷县、通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县)
九江市(都昌县、武宁县、彭泽县、修水县、柴桑区、永修县、瑞昌市、浔阳区、湖口县、德安县、濂溪区、庐山市、共青城市)
雅安市(雨城区、石棉县、天全县、名山区、宝兴县、荥经县、汉源县、芦山县)
保定市(安国市、安新县、易县、顺平县、定州市、定兴县、满城区、容城县、涞水县、曲阳县、博野县、高阳县、清苑区、雄县、涿州市、唐县、望都县、涞源县、徐水区、高碑店市、蠡县、莲池区、阜平县、竞秀区)
德州市(夏津县、临邑县、宁津县、庆云县、禹城市、齐河县、武城县、乐陵市、德城区、陵城区、平原县)
昌吉回族自治州(吉木萨尔县、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县)
通化市(二道江区、柳河县、东昌区、梅河口市、辉南县、集安市、通化县)
泰安市(东平县、泰山区、肥城市、宁阳县、岱岳区、新泰市)
长治市(潞城区、潞州区、沁县、平顺县、沁源县、上党区、武乡县、长子县、壶关县、襄垣县、黎城县、屯留区)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
湖州市(安吉县、长兴县、德清县、吴兴区、南浔区)
黔东南苗族侗族自治州(从江县、三穗县、天柱县、雷山县、黎平县、剑河县、黄平县、施秉县、镇远县、岑巩县、锦屏县、台江县、榕江县、丹寨县、凯里市、麻江县)
毕节市(黔西市、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、纳雍县、七星关区、织金县、金沙县)
南京市(雨花台区、秦淮区、浦口区、建邺区、高淳区、六合区、栖霞区、溧水区、鼓楼区、玄武区、江宁区)
济源市
东营市(河口区、广饶县、垦利区、利津县、东营区)
宿州市(泗县、砀山县、埇桥区、萧县、灵璧县)
清远市(英德市、连山壮族瑶族自治县、连州市、清新区、连南瑶族自治县、清城区、阳山县、佛冈县)
安庆市(宜秀区、望江县、怀宁县、大观区、岳西县、桐城市、宿松县、潜山市、太湖县、迎江区)
铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)
鄂尔多斯市(杭锦旗、东胜区、鄂托克旗、准格尔旗、乌审旗、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗、伊金霍洛旗)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
盐城市(阜宁县、射阳县、滨海县、东台市、亭湖区、大丰区、建湖县、响水县、盐都区)
怀化市(溆浦县、芷江侗族自治县、鹤城区、辰溪县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、洪江市、中方县、会同县、沅陵县、通道侗族自治县)
黄石市(黄石港区、大冶市、下陆区、铁山区、阳新县、西塞山区)
运城市(闻喜县、河津市、万荣县、垣曲县、永济市、稷山县、绛县、芮城县、平陆县、临猗县、新绛县、夏县、盐湖区)
塔城地区(塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、托里县、沙湾市、乌苏市、裕民县)
营口市(站前区、大石桥市、西市区、老边区、盖州市、鲅鱼圈区)
临汾市(侯马市、永和县、蒲县、翼城县、浮山县、霍州市、汾西县、尧都区、大宁县、乡宁县、安泽县、曲沃县、隰县、襄汾县、古县、洪洞县、吉县)
鹤壁市(鹤山区、山城区、淇县、浚县、淇滨区)
赣州市(安远县、石城县、上犹县、全南县、赣县区、于都县、寻乌县、瑞金市、崇义县、大余县、章贡区、龙南市、定南县、信丰县、兴国县、南康区、会昌县、宁都县)
喀什地区(叶城县、麦盖提县、英吉沙县、疏附县、伽师县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、莎车县、巴楚县、疏勒县、岳普湖县)
海口市(美兰区、秀英区、琼山区、龙华区)
惠州市(惠阳区、惠城区、博罗县、龙门县、惠东县)
黄冈市(团风县、英山县、红安县、罗田县、黄州区、黄梅县、浠水县、麻城市、武穴市、蕲春县)
徐州市(云龙区、丰县、邳州市、睢宁县、贾汪区、鼓楼区、沛县、铜山区、新沂市、泉山区)
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大连市(中山区、庄河市、沙河口区、金州区、长海县、普兰店区、瓦房店市、西岗区、旅顺口区、甘井子区)
乌兰察布市(化德县、丰镇市、察哈尔右翼前旗、卓资县、商都县、察哈尔右翼后旗、集宁区、凉城县、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼中旗)
长沙市(长沙县、宁乡市、浏阳市、岳麓区、望城区、芙蓉区、雨花区、天心区、开福区)
伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、巩留县、尼勒克县、特克斯县、昭苏县、伊宁县、霍城县、伊宁市、新源县、奎屯市、霍尔果斯市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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