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红河哈尼族彝族自治州(红河县、泸西县、河口瑶族自治县、石屏县、开远市、屏边苗族自治县、弥勒市、建水县、元阳县、个旧市、蒙自市、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县)

许昌市(长葛市、建安区、禹州市、鄢陵县、襄城县、魏都区)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、文山市、丘北县、西畴县、富宁县、马关县、广南县、砚山县)

喀什地区(麦盖提县、喀什市、泽普县、巴楚县、疏勒县、伽师县、叶城县、英吉沙县、莎车县、岳普湖县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县)  长沙市(长沙县、望城区、芙蓉区、雨花区、天心区、浏阳市、宁乡市、开福区、岳麓区)

江门市(开平市、蓬江区、台山市、新会区、江海区、恩平市、鹤山市)

益阳市(桃江县、安化县、赫山区、资阳区、南县、沅江市)

商洛市(柞水县、丹凤县、镇安县、商州区、山阳县、洛南县、商南县)

玉树藏族自治州(治多县、曲麻莱县、杂多县、囊谦县、称多县、玉树市)  绥化市(绥棱县、明水县、庆安县、海伦市、兰西县、肇东市、安达市、青冈县、望奎县、北林区)

日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)

张家界市(桑植县、永定区、慈利县、武陵源区)

平顶山市(汝州市、宝丰县、湛河区、鲁山县、叶县、卫东区、石龙区、舞钢市、新华区、郏县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

黑河市(逊克县、北安市、爱辉区、孙吴县、嫩江市、五大连池市)

株洲市(渌口区、石峰区、攸县、天元区、荷塘区、茶陵县、芦淞区、炎陵县、醴陵市)

廊坊市(大厂回族自治县、固安县、三河市、霸州市、大城县、文安县、广阳区、安次区、香河县、永清县)

石河子市(双河市、阿拉尔市、新星市、白杨市、昆玉市、可克达拉市、五家渠市、北屯市、图木舒克市、胡杨河市、铁门关市)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、抚宁区、北戴河区、青龙满族自治县、卢龙县、山海关区)

营口市(大石桥市、盖州市、西市区、鲅鱼圈区、老边区、站前区)

楚雄彝族自治州(武定县、双柏县、姚安县、牟定县、永仁县、禄丰市、南华县、大姚县、元谋县、楚雄市)

黄冈市(麻城市、罗田县、浠水县、蕲春县、黄梅县、红安县、黄州区、团风县、英山县、武穴市)

济宁市(鱼台县、汶上县、梁山县、曲阜市、泗水县、嘉祥县、邹城市、微山县、任城区、兖州区、金乡县)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)

滨州市(邹平市、惠民县、沾化区、博兴县、无棣县、滨城区、阳信县)

抚州市(崇仁县、临川区、黎川县、资溪县、金溪县、南丰县、乐安县、宜黄县、东乡区、南城县、广昌县)

锦州市(黑山县、义县、凌河区、古塔区、凌海市、北镇市、太和区)

金昌市(金川区、永昌县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、梁河县、盈江县)

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六安市(叶集区、金寨县、裕安区、金安区、霍山县、舒城县、霍邱县)

定西市(通渭县、陇西县、临洮县、安定区、岷县、漳县、渭源县)

安庆市(大观区、潜山市、迎江区、望江县、太湖县、宿松县、桐城市、岳西县、宜秀区、怀宁县)

南京市(雨花台区、六合区、秦淮区、鼓楼区、溧水区、栖霞区、浦口区、建邺区、玄武区、高淳区、江宁区)  天水市(张家川回族自治县、秦安县、秦州区、麦积区、武山县、清水县、甘谷县)

安顺市(西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、紫云苗族布依族自治县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

泰安市(宁阳县、新泰市、东平县、肥城市、岱岳区、泰山区)克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区)

大庆市(肇源县、红岗区、肇州县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、林甸县、龙凤区、让胡路区)  伊犁哈萨克自治州(新源县、尼勒克县、伊宁县、巩留县、霍尔果斯市、霍城县、奎屯市、特克斯县、伊宁市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县)

贺州市(平桂区、钟山县、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)

东营市(东营区、利津县、垦利区、广饶县、河口区)

渭南市(富平县、潼关县、白水县、华阴市、蒲城县、韩城市、大荔县、临渭区、华州区、合阳县、澄城县)马鞍山市(雨山区、含山县、和县、博望区、当涂县、花山区)

广安市(岳池县、华蓥市、武胜县、广安区、邻水县、前锋区)

惠州市(博罗县、惠城区、惠阳区、龙门县、惠东县)

赤峰市(敖汉旗、元宝山区、林西县、红山区、喀喇沁旗、翁牛特旗、巴林右旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、宁城县、松山区、巴林左旗)

大连市(金州区、旅顺口区、普兰店区、西岗区、瓦房店市、甘井子区、长海县、沙河口区、庄河市、中山区)

濮阳市(南乐县、台前县、濮阳县、清丰县、范县、华龙区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

长春市(二道区、德惠市、绿园区、公主岭市、朝阳区、南关区、双阳区、宽城区、榆树市、九台区、农安县)

兰州市(榆中县、城关区、红古区、七里河区、安宁区、永登县、西固区、皋兰县)

宝鸡市(陇县、扶风县、凤翔区、渭滨区、岐山县、眉县、陈仓区、太白县、金台区、千阳县、凤县、麟游县)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)

甘南藏族自治州(舟曲县、卓尼县、迭部县、玛曲县、碌曲县、临潭县、夏河县、合作市)

龙岩市(长汀县、新罗区、连城县、永定区、武平县、漳平市、上杭县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区)

吕梁市(离石区、中阳县、交口县、临县、交城县、方山县、兴县、汾阳市、石楼县、柳林县、岚县、文水县、孝义市)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、轮台县、尉犁县、和硕县、焉耆回族自治县、且末县、库尔勒市、若羌县、博湖县)

漳州市(芗城区、东山县、平和县、龙海区、诏安县、漳浦县、长泰区、华安县、云霄县、龙文区、南靖县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。