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澳门特别行政区

吴忠市(利通区、红寺堡区、青铜峡市、同心县、盐池县)

宁波市(奉化区、海曙区、北仑区、宁海县、余姚市、象山县、江北区、慈溪市、鄞州区、镇海区)

本溪市(明山区、本溪满族自治县、平山区、南芬区、溪湖区、桓仁满族自治县)  楚雄彝族自治州(楚雄市、元谋县、永仁县、大姚县、禄丰市、牟定县、武定县、双柏县、南华县、姚安县)

乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、四子王旗、卓资县、凉城县、兴和县、丰镇市、商都县、集宁区、化德县、察哈尔右翼前旗)

贵阳市(息烽县、开阳县、清镇市、云岩区、南明区、白云区、修文县、乌当区、观山湖区、花溪区)

长春市(九台区、南关区、绿园区、榆树市、宽城区、双阳区、德惠市、农安县、公主岭市、朝阳区、二道区)红河哈尼族彝族自治州(泸西县、开远市、个旧市、河口瑶族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、石屏县、红河县、弥勒市、建水县、蒙自市、元阳县、屏边苗族自治县)

承德市(兴隆县、滦平县、双桥区、承德县、双滦区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、丰宁满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区)  晋城市(陵川县、阳城县、泽州县、城区、沁水县、高平市)

陇南市(武都区、礼县、成县、宕昌县、康县、两当县、文县、徽县、西和县)

常德市(桃源县、鼎城区、石门县、临澧县、澧县、武陵区、汉寿县、安乡县、津市市)

南平市(光泽县、顺昌县、松溪县、武夷山市、邵武市、浦城县、政和县、延平区、建阳区、建瓯市)

武汉市(东西湖区、汉南区、青山区、洪山区、江汉区、硚口区、黄陂区、武昌区、江夏区、江岸区、汉阳区、新洲区、蔡甸区)

镇江市(润州区、扬中市、句容市、京口区、丹徒区、丹阳市)

随州市(广水市、曾都区、随县)

舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

无锡市(滨湖区、惠山区、宜兴市、新吴区、江阴市、锡山区、梁溪区)

牡丹江市(宁安市、海林市、绥芬河市、爱民区、东安区、林口县、穆棱市、东宁市、阳明区、西安区)

延边朝鲜族自治州(敦化市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县、图们市、延吉市、珲春市)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、沭阳县、泗阳县、宿城区)

长沙市(宁乡市、岳麓区、开福区、长沙县、芙蓉区、浏阳市、天心区、雨花区、望城区)

伊春市(大箐山县、铁力市、乌翠区、南岔县、丰林县、嘉荫县、金林区、伊美区、汤旺县、友好区)

广州市(南沙区、海珠区、天河区、越秀区、荔湾区、增城区、花都区、黄埔区、从化区、番禺区、白云区)

银川市(永宁县、兴庆区、贺兰县、金凤区、灵武市、西夏区)

衡水市(桃城区、故城县、安平县、武邑县、饶阳县、冀州区、武强县、景县、枣强县、深州市、阜城县)

包头市(土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、九原区、青山区、石拐区、东河区、昆都仑区、白云鄂博矿区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、凤凰县、泸溪县、花垣县、吉首市、永顺县、古丈县、龙山县)

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潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

安康市(旬阳市、紫阳县、岚皋县、石泉县、宁陕县、白河县、平利县、汉阴县、汉滨区、镇坪县)

文山壮族苗族自治州(文山市、丘北县、砚山县、麻栗坡县、广南县、西畴县、富宁县、马关县)

盐城市(响水县、东台市、射阳县、大丰区、盐都区、亭湖区、阜宁县、建湖县、滨海县)  三沙市(南沙区、西沙区)

吉林市(磐石市、桦甸市、丰满区、蛟河市、昌邑区、龙潭区、舒兰市、船营区、永吉县)

邢台市(内丘县、沙河市、清河县、南和区、南宫市、威县、巨鹿县、临西县、平乡县、隆尧县、临城县、信都区、襄都区、宁晋县、广宗县、任泽区、新河县、柏乡县)

天津市(津南区、宝坻区、静海区、河西区、宁河区、和平区、河东区、红桥区、河北区、武清区、东丽区、滨海新区、蓟州区、西青区、南开区、北辰区)攀枝花市(米易县、盐边县、仁和区、西区、东区)

呼和浩特市(清水河县、赛罕区、新城区、回民区、和林格尔县、托克托县、土默特左旗、玉泉区、武川县)  唐山市(迁安市、丰南区、遵化市、路南区、路北区、滦南县、开平区、古冶区、滦州市、玉田县、曹妃甸区、丰润区、迁西县、乐亭县)

梅州市(大埔县、丰顺县、兴宁市、五华县、梅县区、梅江区、平远县、蕉岭县)

威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)

儋州市呼伦贝尔市(根河市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、满洲里市、扎赉诺尔区、牙克石市、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、阿荣旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)

昆明市(呈贡区、石林彝族自治县、嵩明县、官渡区、西山区、东川区、寻甸回族彝族自治县、安宁市、五华区、富民县、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、盘龙区、宜良县)

日喀则市(康马县、昂仁县、白朗县、岗巴县、仲巴县、定结县、定日县、聂拉木县、萨嘎县、拉孜县、仁布县、谢通门县、萨迦县、吉隆县、南木林县、桑珠孜区、亚东县、江孜县)

海东市(化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区、平安区)

乌鲁木齐市(水磨沟区、天山区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、新市区、头屯河区、米东区)

榆林市(绥德县、榆阳区、横山区、定边县、子洲县、靖边县、米脂县、神木市、清涧县、府谷县、吴堡县、佳县)

七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)

上饶市(婺源县、鄱阳县、弋阳县、玉山县、德兴市、信州区、广信区、广丰区、万年县、横峰县、余干县、铅山县)

大连市(普兰店区、瓦房店市、金州区、中山区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、西岗区、庄河市、长海县)

阿里地区(措勤县、札达县、普兰县、改则县、革吉县、噶尔县、日土县)

许昌市(襄城县、禹州市、鄢陵县、建安区、魏都区、长葛市)

黄山市(黄山区、祁门县、休宁县、歙县、徽州区、屯溪区、黟县)

深圳市(福田区、盐田区、宝安区、罗湖区、坪山区、龙华区、龙岗区、光明区、南山区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)

庆阳市(西峰区、镇原县、环县、合水县、宁县、正宁县、华池县、庆城县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）