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内蒙古自治区
德阳市(什邡市、罗江区、中江县、广汉市、绵竹市、旌阳区)
蚌埠市(蚌山区、固镇县、五河县、龙子湖区、禹会区、淮上区、怀远县)
海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)
阿坝藏族羌族自治州(黑水县、红原县、九寨沟县、茂县、金川县、汶川县、马尔康市、若尔盖县、小金县、壤塘县、理县、阿坝县、松潘县)
中山市
贵港市(港北区、港南区、平南县、覃塘区、桂平市)
汕头市(金平区、潮南区、濠江区、澄海区、潮阳区、龙湖区、南澳县)
攀枝花市(米易县、西区、仁和区、东区、盐边县)
林芝市(波密县、察隅县、巴宜区、朗县、米林市、工布江达县、墨脱县)
安康市(紫阳县、石泉县、宁陕县、汉滨区、旬阳市、平利县、镇坪县、岚皋县、白河县、汉阴县)
黄山市(屯溪区、黄山区、徽州区、休宁县、黟县、祁门县、歙县)
鹤岗市(工农区、向阳区、兴山区、萝北县、绥滨县、南山区、兴安区、东山区)
松原市(长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县)
盐城市(亭湖区、东台市、滨海县、大丰区、阜宁县、响水县、盐都区、建湖县、射阳县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
延边朝鲜族自治州(图们市、敦化市、延吉市、安图县、和龙市、汪清县、珲春市、龙井市)
安顺市(普定县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县)
楚雄彝族自治州(楚雄市、姚安县、禄丰市、大姚县、元谋县、南华县、牟定县、武定县、双柏县、永仁县)
桂林市(象山区、恭城瑶族自治县、永福县、灌阳县、全州县、雁山区、叠彩区、龙胜各族自治县、临桂区、兴安县、荔浦市、秀峰区、阳朔县、灵川县、资源县、平乐县、七星区)
白城市(镇赉县、洮北区、大安市、洮南市、通榆县)
长春市(朝阳区、宽城区、绿园区、德惠市、南关区、公主岭市、九台区、农安县、双阳区、榆树市、二道区)
东莞市
白银市(平川区、景泰县、白银区、会宁县、靖远县)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
眉山市(彭山区、仁寿县、洪雅县、青神县、东坡区、丹棱县)
呼和浩特市(和林格尔县、清水河县、托克托县、玉泉区、土默特左旗、新城区、赛罕区、武川县、回民区)
鹤壁市(浚县、鹤山区、山城区、淇县、淇滨区)
苏州市(虎丘区、张家港市、常熟市、姑苏区、昆山市、太仓市、吴中区、吴江区、相城区)
佛山市(南海区、禅城区、三水区、顺德区、高明区)
张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)
钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)
丹东市(凤城市、振兴区、东港市、元宝区、振安区、宽甸满族自治县)
临沧市(临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、云县、凤庆县、永德县、沧源佤族自治县)
鸡西市(城子河区、梨树区、密山市、滴道区、虎林市、鸡东县、恒山区、鸡冠区、麻山区)
惠州市(惠阳区、博罗县、惠东县、惠城区、龙门县)
晋城市(沁水县、阳城县、陵川县、城区、泽州县、高平市)
揭阳市(揭西县、揭东区、普宁市、惠来县、榕城区)
威海市(荣成市、文登区、环翠区、乳山市)
晋中市(寿阳县、昔阳县、平遥县、和顺县、太谷区、介休市、左权县、榆次区、灵石县、祁县、榆社县)
山南市(洛扎县、浪卡子县、桑日县、曲松县、乃东区、加查县、扎囊县、错那市、措美县、琼结县、隆子县、贡嘎县)
景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)
衡水市(冀州区、深州市、武邑县、饶阳县、阜城县、桃城区、枣强县、故城县、景县、安平县、武强县)
濮阳市(濮阳县、华龙区、台前县、清丰县、南乐县、范县)
淮南市(凤台县、大通区、田家庵区、谢家集区、寿县、潘集区、八公山区)
邵阳市(城步苗族自治县、双清区、隆回县、邵东市、绥宁县、邵阳县、大祥区、洞口县、新邵县、武冈市、北塔区、新宁县)
南阳市(南召县、方城县、内乡县、西峡县、镇平县、新野县、唐河县、社旗县、邓州市、宛城区、桐柏县、卧龙区、淅川县)
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三门峡市(渑池县、灵宝市、义马市、湖滨区、陕州区、卢氏县)
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深圳市(龙华区、光明区、福田区、龙岗区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、坪山区)
盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)
葫芦岛市(兴城市、南票区、龙港区、连山区、绥中县、建昌县)
六安市(霍邱县、霍山县、金安区、叶集区、裕安区、金寨县、舒城县)
忻州市(忻府区、五寨县、代县、宁武县、繁峙县、神池县、原平市、五台县、定襄县、偏关县、保德县、岢岚县、河曲县、静乐县)
肇庆市(德庆县、四会市、封开县、端州区、高要区、鼎湖区、怀集县、广宁县)
枣庄市(台儿庄区、薛城区、峄城区、滕州市、山亭区、市中区)
北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)
龙岩市(上杭县、连城县、武平县、长汀县、漳平市、新罗区、永定区)
塔城地区(沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县、托里县、乌苏市、塔城市)
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五指山市(白沙黎族自治县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、文昌市、澄迈县、临高县、琼海市、昌江黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、乐东黎族自治县、定安县)
宁夏回族自治区
三沙市(南沙区、西沙区)
海东市(民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区)
洛阳市(西工区、瀍河回族区、伊川县、栾川县、偃师区、宜阳县、洛宁县、嵩县、新安县、老城区、孟津区、汝阳县、涧西区、洛龙区)
衢州市(常山县、开化县、衢江区、柯城区、江山市、龙游县)
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海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、海晏县、刚察县)
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焦作市(博爱县、武陟县、解放区、温县、修武县、马村区、山阳区、中站区、孟州市、沁阳市)
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和田地区(皮山县、民丰县、和田县、于田县、洛浦县、策勒县、墨玉县、和田市)
临汾市(蒲县、曲沃县、古县、永和县、侯马市、翼城县、洪洞县、浮山县、尧都区、安泽县、吉县、乡宁县、大宁县、隰县、襄汾县、汾西县、霍州市)
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朝阳市(朝阳县、双塔区、龙城区、北票市、建平县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
渭南市(蒲城县、白水县、澄城县、潼关县、临渭区、韩城市、合阳县、华州区、大荔县、华阴市、富平县)
赣州市(章贡区、龙南市、宁都县、赣县区、石城县、寻乌县、上犹县、崇义县、瑞金市、全南县、大余县、会昌县、信丰县、南康区、定南县、于都县、安远县、兴国县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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