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黔东南苗族侗族自治州(镇远县、剑河县、黎平县、天柱县、丹寨县、雷山县、台江县、锦屏县、榕江县、麻江县、岑巩县、三穗县、凯里市、黄平县、施秉县、从江县)
盐城市(大丰区、东台市、射阳县、建湖县、亭湖区、阜宁县、盐都区、响水县、滨海县)
林芝市(墨脱县、波密县、察隅县、米林市、朗县、工布江达县、巴宜区)
阜新市(清河门区、细河区、太平区、彰武县、新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区) 营口市(老边区、站前区、西市区、盖州市、鲅鱼圈区、大石桥市)
承德市(兴隆县、隆化县、平泉市、双桥区、滦平县、鹰手营子矿区、双滦区、围场满族蒙古族自治县、承德县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县)
成都市(武侯区、金牛区、双流区、简阳市、龙泉驿区、邛崃市、崇州市、郫都区、温江区、青羊区、都江堰市、新津区、锦江区、青白江区、蒲江县、金堂县、大邑县、成华区、彭州市、新都区)
衢州市(江山市、开化县、柯城区、衢江区、龙游县、常山县)株洲市(石峰区、荷塘区、攸县、炎陵县、天元区、芦淞区、醴陵市、渌口区、茶陵县)
潍坊市(昌邑市、潍城区、安丘市、临朐县、高密市、青州市、坊子区、寿光市、昌乐县、寒亭区、诸城市、奎文区) 聊城市(冠县、东阿县、临清市、东昌府区、莘县、阳谷县、高唐县、茌平区)
南通市(通州区、海安市、如皋市、如东县、海门区、启东市、崇川区)
淮南市(潘集区、大通区、凤台县、八公山区、田家庵区、寿县、谢家集区)
徐州市(云龙区、新沂市、泉山区、邳州市、贾汪区、丰县、睢宁县、铜山区、沛县、鼓楼区)
大连市(瓦房店市、西岗区、旅顺口区、普兰店区、长海县、金州区、甘井子区、庄河市、中山区、沙河口区)
临夏回族自治州(和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、永靖县、临夏县、东乡族自治县、广河县、临夏市)
宜昌市(长阳土家族自治县、伍家岗区、当阳市、枝江市、远安县、兴山县、西陵区、夷陵区、秭归县、猇亭区、五峰土家族自治县、宜都市、点军区)
汕尾市(城区、陆河县、陆丰市、海丰县)
济源市
长沙市(芙蓉区、开福区、长沙县、岳麓区、宁乡市、天心区、浏阳市、望城区、雨花区)
济宁市(微山县、金乡县、泗水县、兖州区、鱼台县、任城区、嘉祥县、梁山县、汶上县、邹城市、曲阜市)
长春市(宽城区、公主岭市、朝阳区、双阳区、农安县、绿园区、榆树市、二道区、南关区、九台区、德惠市)
崇左市(凭祥市、大新县、江州区、扶绥县、天等县、龙州县、宁明县)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、多伦县、正镶白旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、阿巴嘎旗、镶黄旗)
贵阳市(息烽县、清镇市、花溪区、南明区、开阳县、乌当区、观山湖区、云岩区、修文县、白云区)
楚雄彝族自治州(禄丰市、武定县、永仁县、双柏县、南华县、元谋县、牟定县、姚安县、大姚县、楚雄市)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
大同市(阳高县、灵丘县、左云县、浑源县、平城区、新荣区、天镇县、云冈区、云州区、广灵县)
厦门市(海沧区、思明区、集美区、翔安区、同安区、湖里区)
四平市(铁西区、梨树县、铁东区、双辽市、伊通满族自治县)
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北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
马鞍山市(当涂县、雨山区、含山县、博望区、花山区、和县)
天津市(武清区、宝坻区、河北区、南开区、河西区、北辰区、静海区、滨海新区、河东区、宁河区、津南区、蓟州区、和平区、西青区、东丽区、红桥区)
朔州市(右玉县、怀仁市、朔城区、山阴县、应县、平鲁区) 鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、巴东县、鹤峰县、来凤县、宣恩县、建始县、恩施市、利川市)
淮安市(涟水县、淮阴区、洪泽区、盱眙县、清江浦区、金湖县、淮安区)
宣城市(宣州区、广德市、宁国市、旌德县、绩溪县、泾县、郎溪县)郑州市(中牟县、二七区、新密市、金水区、巩义市、登封市、荥阳市、管城回族区、上街区、惠济区、中原区、新郑市)
宜宾市(筠连县、高县、长宁县、珙县、屏山县、南溪区、江安县、兴文县、叙州区、翠屏区) 大理白族自治州(鹤庆县、南涧彝族自治县、剑川县、云龙县、大理市、祥云县、宾川县、弥渡县、洱源县、漾濞彝族自治县、永平县、巍山彝族回族自治县)
东莞市
焦作市(马村区、武陟县、山阳区、孟州市、博爱县、修武县、沁阳市、温县、解放区、中站区)
齐齐哈尔市(龙江县、克东县、讷河市、依安县、昂昂溪区、克山县、铁锋区、富拉尔基区、甘南县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、建华区、龙沙区、拜泉县、泰来县)山南市(加查县、琼结县、错那市、贡嘎县、扎囊县、乃东区、隆子县、措美县、曲松县、洛扎县、桑日县、浪卡子县)
衡水市(饶阳县、安平县、桃城区、故城县、武邑县、景县、冀州区、枣强县、深州市、阜城县、武强县)
安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县)
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酒泉市(敦煌市、肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、玉门市、瓜州县)
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平顶山市(郏县、卫东区、湛河区、宝丰县、石龙区、鲁山县、新华区、舞钢市、叶县、汝州市)
梅州市(平远县、梅县区、五华县、大埔县、梅江区、蕉岭县、兴宁市、丰顺县)
滨州市(滨城区、阳信县、沾化区、邹平市、博兴县、无棣县、惠民县)
安阳市(内黄县、文峰区、汤阴县、北关区、林州市、滑县、龙安区、安阳县、殷都区)
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娄底市(涟源市、娄星区、冷水江市、双峰县、新化县)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、贞丰县、册亨县、兴仁市、晴隆县、安龙县、望谟县、兴义市)
南昌市(安义县、东湖区、西湖区、新建区、青云谱区、青山湖区、进贤县、南昌县、红谷滩区)
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邢台市(南和区、南宫市、内丘县、临城县、临西县、平乡县、任泽区、巨鹿县、柏乡县、威县、宁晋县、襄都区、清河县、广宗县、新河县、沙河市、隆尧县、信都区)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。