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遵义市(正安县、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、播州区、务川仡佬族苗族自治县、仁怀市、凤冈县、桐梓县、余庆县、习水县、赤水市、湄潭县、汇川区、红花岗区)

贵阳市(开阳县、花溪区、息烽县、乌当区、清镇市、修文县、观山湖区、南明区、白云区、云岩区)

扬州市(仪征市、宝应县、邗江区、高邮市、广陵区、江都区)

湛江市(徐闻县、吴川市、坡头区、麻章区、遂溪县、雷州市、霞山区、廉江市、赤坎区)  常州市(武进区、金坛区、溧阳市、钟楼区、天宁区、新北区)

澳门特别行政区

景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、南涧彝族自治县、洱源县、弥渡县、祥云县、永平县、剑川县、云龙县、宾川县)

柳州市(鱼峰区、三江侗族自治县、柳城县、柳北区、柳江区、鹿寨县、柳南区、城中区、融水苗族自治县、融安县)  鄂尔多斯市(杭锦旗、伊金霍洛旗、康巴什区、乌审旗、东胜区、鄂托克前旗、达拉特旗、准格尔旗、鄂托克旗)

宜宾市(屏山县、翠屏区、筠连县、江安县、珙县、高县、长宁县、南溪区、兴文县、叙州区)

黄冈市(英山县、麻城市、武穴市、浠水县、红安县、团风县、黄州区、蕲春县、罗田县、黄梅县)

保山市(昌宁县、隆阳区、龙陵县、腾冲市、施甸县)

三沙市(西沙区、南沙区)

鹤壁市(淇县、鹤山区、山城区、淇滨区、浚县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

唐山市(丰南区、乐亭县、古冶区、开平区、玉田县、滦南县、曹妃甸区、路南区、遵化市、路北区、滦州市、丰润区、迁安市、迁西县)

兴安盟(阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗)

惠州市(惠阳区、惠城区、惠东县、龙门县、博罗县)

茂名市(电白区、茂南区、高州市、信宜市、化州市)

石家庄市(无极县、裕华区、正定县、灵寿县、鹿泉区、井陉矿区、元氏县、深泽县、井陉县、晋州市、新乐市、平山县、栾城区、长安区、行唐县、藁城区、桥西区、辛集市、新华区、赵县、赞皇县、高邑县)

盐城市(射阳县、东台市、阜宁县、建湖县、盐都区、响水县、滨海县、亭湖区、大丰区)

白城市(通榆县、镇赉县、洮南市、大安市、洮北区)

济南市(历城区、平阴县、槐荫区、章丘区、济阳区、历下区、钢城区、商河县、莱芜区、长清区、市中区、天桥区)

漳州市(龙海区、南靖县、华安县、芗城区、平和县、云霄县、长泰区、龙文区、诏安县、东山县、漳浦县)

三明市(清流县、将乐县、沙县区、大田县、泰宁县、明溪县、尤溪县、宁化县、建宁县、三元区、永安市)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、且末县、若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和硕县、尉犁县、博湖县、和静县)

南充市(蓬安县、西充县、仪陇县、阆中市、营山县、嘉陵区、南部县、顺庆区、高坪区)

海东市(乐都区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区)

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长治市(襄垣县、平顺县、黎城县、沁源县、屯留区、武乡县、长子县、上党区、潞州区、沁县、潞城区、壶关县)

台州市(路桥区、临海市、天台县、三门县、仙居县、椒江区、温岭市、玉环市、黄岩区)

宿州市(砀山县、泗县、萧县、灵璧县、埇桥区)

滨州市(沾化区、阳信县、邹平市、无棣县、惠民县、滨城区、博兴县)  珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

抚州市(乐安县、南城县、临川区、崇仁县、东乡区、南丰县、资溪县、宜黄县、金溪县、广昌县、黎川县)

昭通市(绥江县、昭阳区、大关县、鲁甸县、镇雄县、威信县、永善县、彝良县、盐津县、巧家县、水富市)

钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)内江市(威远县、资中县、隆昌市、东兴区、市中区)

镇江市(丹徒区、扬中市、京口区、句容市、润州区、丹阳市)  巴中市(平昌县、南江县、巴州区、通江县、恩阳区)

濮阳市(清丰县、南乐县、范县、台前县、华龙区、濮阳县)

抚顺市(东洲区、望花区、抚顺县、新宾满族自治县、清原满族自治县、顺城区、新抚区)

广西壮族自治区来宾市(忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、合山市、象州县)

咸宁市(赤壁市、崇阳县、嘉鱼县、通山县、通城县、咸安区)

连云港市(灌南县、赣榆区、东海县、海州区、灌云县、连云区)

海南藏族自治州(共和县、贵德县、同德县、贵南县、兴海县)

娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)

萍乡市(安源区、湘东区、莲花县、芦溪县、上栗县)

大同市(云州区、浑源县、云冈区、天镇县、新荣区、阳高县、灵丘县、平城区、左云县、广灵县)

凉山彝族自治州(冕宁县、昭觉县、西昌市、宁南县、普格县、盐源县、德昌县、美姑县、越西县、雷波县、布拖县、金阳县、喜德县、会东县、甘洛县、会理市、木里藏族自治县)

毕节市(织金县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、金沙县、黔西市、纳雍县、赫章县、七星关区)

百色市(乐业县、右江区、西林县、田东县、德保县、田林县、隆林各族自治县、田阳区、平果市、那坡县、靖西市、凌云县)

东莞市

定西市(临洮县、漳县、渭源县、岷县、通渭县、陇西县、安定区)

徐州市(沛县、铜山区、泉山区、邳州市、云龙区、丰县、贾汪区、新沂市、鼓楼区、睢宁县)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、从江县、施秉县、雷山县、黎平县、镇远县、锦屏县、黄平县、剑河县、三穗县、丹寨县、岑巩县、麻江县、榕江县、天柱县、台江县)

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海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

　　来源：国际金融报

　　上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。

　　4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。

　　受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。

　　统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。

　　还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。

　　为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？

　　“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。

　　需兼顾“尽职免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

　　“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。

　　李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。