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美满生活,从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力,将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活,离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力,我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上,服务用户”,这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意,是我们的更终目标。一直以来,我们在产品、服务的质量不断提升,不遗余力。“有问必复、有诉必应,从优从速”是我们对观看中心的一贯要求,我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信,有要求,有追求,才会有成绩;有要求,有追求,客户才会满意;我们更加坚信,美满生活,从开始。
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全国服务区域:
昌都市(察雅县、洛隆县、贡觉县、卡若区、左贡县、类乌齐县、八宿县、江达县、芒康县、丁青县、边坝县)
双鸭山市(宝清县、饶河县、集贤县、四方台区、宝山区、尖山区、友谊县、岭东区)
合肥市(巢湖市、肥西县、蜀山区、瑶海区、包河区、长丰县、庐江县、肥东县、庐阳区)
桂林市(阳朔县、叠彩区、七星区、雁山区、灌阳县、秀峰区、资源县、永福县、象山区、荔浦市、龙胜各族自治县、灵川县、兴安县、临桂区、全州县、平乐县、恭城瑶族自治县)
漯河市(临颍县、源汇区、舞阳县、召陵区、郾城区)
长春市(公主岭市、南关区、宽城区、德惠市、二道区、绿园区、农安县、九台区、榆树市、双阳区、朝阳区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
吉林市(龙潭区、舒兰市、丰满区、蛟河市、桦甸市、昌邑区、永吉县、磐石市、船营区)
邯郸市(成安县、临漳县、广平县、馆陶县、磁县、复兴区、邯山区、曲周县、邱县、丛台区、永年区、大名县、峰峰矿区、武安市、肥乡区、魏县、涉县、鸡泽县)
石家庄市(行唐县、井陉矿区、藁城区、晋州市、桥西区、正定县、辛集市、无极县、高邑县、鹿泉区、裕华区、元氏县、灵寿县、深泽县、新华区、长安区、井陉县、栾城区、赵县、赞皇县、新乐市、平山县)
防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)
海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)
吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、盐池县、利通区)
萍乡市(安源区、莲花县、湘东区、上栗县、芦溪县)
儋州市
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、鹤峰县、利川市、来凤县、巴东县、宣恩县、恩施市、建始县)
内江市(资中县、市中区、东兴区、威远县、隆昌市)
济源市
成都市(金堂县、崇州市、都江堰市、郫都区、简阳市、新津区、武侯区、青羊区、新都区、锦江区、金牛区、邛崃市、青白江区、大邑县、双流区、彭州市、温江区、龙泉驿区、成华区、蒲江县)
东营市(广饶县、利津县、垦利区、河口区、东营区)
兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗)
十堰市(茅箭区、张湾区、郧阳区、竹山县、竹溪县、丹江口市、郧西县、房县)
山南市(扎囊县、错那市、曲松县、乃东区、贡嘎县、措美县、隆子县、浪卡子县、洛扎县、桑日县、加查县、琼结县)
晋城市(高平市、城区、沁水县、泽州县、陵川县、阳城县)
汕头市(龙湖区、澄海区、濠江区、潮阳区、潮南区、金平区、南澳县)
阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)
昭通市(大关县、镇雄县、巧家县、鲁甸县、盐津县、永善县、绥江县、彝良县、威信县、水富市、昭阳区)
常州市(金坛区、武进区、天宁区、溧阳市、钟楼区、新北区)
白银市(会宁县、景泰县、靖远县、平川区、白银区)
九江市(都昌县、修水县、濂溪区、共青城市、柴桑区、永修县、湖口县、武宁县、浔阳区、瑞昌市、德安县、庐山市、彭泽县)
嘉峪关市
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、吉木萨尔县、奇台县、阜康市、呼图壁县、昌吉市)
金昌市(永昌县、金川区)
香港特别行政区
锦州市(北镇市、凌河区、凌海市、义县、古塔区、黑山县、太和区)
清远市(连南瑶族自治县、清城区、连州市、清新区、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县)
菏泽市(曹县、牡丹区、单县、成武县、东明县、鄄城县、巨野县、郓城县、定陶区)
阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、黑水县、金川县、小金县、理县、汶川县、阿坝县、红原县、若尔盖县、壤塘县、茂县、九寨沟县、松潘县)
宜春市(万载县、上高县、铜鼓县、袁州区、宜丰县、樟树市、丰城市、奉新县、高安市、靖安县)
张家口市(万全区、下花园区、怀安县、赤城县、蔚县、宣化区、崇礼区、桥西区、尚义县、康保县、张北县、沽源县、桥东区、涿鹿县、怀来县、阳原县)
中山市
那曲市(色尼区、聂荣县、尼玛县、班戈县、安多县、嘉黎县、索县、申扎县、巴青县、比如县、双湖县)
内蒙古自治区
衡水市(深州市、枣强县、桃城区、武强县、饶阳县、冀州区、安平县、武邑县、景县、阜城县、故城县)
通化市(柳河县、东昌区、集安市、二道江区、通化县、辉南县、梅河口市)
梧州市(长洲区、苍梧县、龙圩区、万秀区、藤县、蒙山县、岑溪市)
柳州市(柳北区、鹿寨县、融安县、柳江区、三江侗族自治县、柳城县、柳南区、融水苗族自治县、城中区、鱼峰区)
咸宁市(通山县、崇阳县、通城县、赤壁市、咸安区、嘉鱼县)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
金华市(浦江县、永康市、东阳市、磐安县、义乌市、婺城区、金东区、兰溪市、武义县)
枣庄市(台儿庄区、市中区、薛城区、峄城区、滕州市、山亭区)
安阳市(文峰区、殷都区、安阳县、汤阴县、林州市、内黄县、北关区、龙安区、滑县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)
盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)
绵阳市(梓潼县、北川羌族自治县、安州区、游仙区、涪城区、盐亭县、江油市、平武县、三台县)
秦皇岛市(山海关区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、北戴河区、青龙满族自治县、海港区)
娄底市(娄星区、新化县、双峰县、涟源市、冷水江市)
辽阳市(灯塔市、宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、文圣区)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
武汉市(江夏区、东西湖区、江岸区、洪山区、武昌区、汉南区、黄陂区、青山区、汉阳区、硚口区、蔡甸区、江汉区、新洲区)
赣州市(龙南市、崇义县、瑞金市、全南县、赣县区、信丰县、章贡区、会昌县、安远县、大余县、石城县、定南县、上犹县、南康区、寻乌县、宁都县、兴国县、于都县)
青岛市(李沧区、市南区、胶州市、市北区、城阳区、崂山区、平度市、即墨区、黄岛区、莱西市)
昆明市(官渡区、五华区、宜良县、西山区、石林彝族自治县、东川区、富民县、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、嵩明县、呈贡区、晋宁区、寻甸回族彝族自治县)
安庆市(宿松县、大观区、怀宁县、迎江区、潜山市、宜秀区、太湖县、岳西县、桐城市、望江县)
永州市(双牌县、零陵区、东安县、冷水滩区、江永县、道县、江华瑶族自治县、宁远县、新田县、蓝山县、祁阳市)
三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)
潍坊市(高密市、临朐县、昌邑市、青州市、寒亭区、奎文区、潍城区、安丘市、昌乐县、寿光市、诸城市、坊子区)
烟台市(福山区、蓬莱区、牟平区、莱山区、龙口市、海阳市、莱州市、栖霞市、莱阳市、招远市、芝罘区)
北京市(大兴区、丰台区、朝阳区、房山区、石景山区、延庆区、海淀区、西城区、怀柔区、平谷区、顺义区、密云区、门头沟区、东城区、通州区、昌平区)
商丘市(虞城县、宁陵县、柘城县、永城市、梁园区、夏邑县、睢县、睢阳区、民权县)
嘉兴市(桐乡市、海宁市、南湖区、平湖市、嘉善县、秀洲区、海盐县)
鸡西市(虎林市、密山市、麻山区、鸡东县、恒山区、鸡冠区、梨树区、城子河区、滴道区)
南通市(海门区、如东县、通州区、如皋市、崇川区、海安市、启东市)
江门市(恩平市、新会区、开平市、台山市、鹤山市、江海区、蓬江区)
日喀则市(桑珠孜区、江孜县、仲巴县、白朗县、拉孜县、谢通门县、定日县、吉隆县、昂仁县、萨嘎县、聂拉木县、定结县、南木林县、仁布县、岗巴县、康马县、萨迦县、亚东县)
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凉山彝族自治州(普格县、宁南县、德昌县、会理市、越西县、会东县、喜德县、布拖县、美姑县、昭觉县、木里藏族自治县、甘洛县、西昌市、盐源县、冕宁县、金阳县、雷波县)
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宁夏回族自治区
宜昌市(点军区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、宜都市、远安县、西陵区、伍家岗区、兴山县、猇亭区、秭归县、当阳市、枝江市)
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抚州市(乐安县、东乡区、宜黄县、临川区、广昌县、资溪县、南城县、崇仁县、金溪县、南丰县、黎川县)
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阿里地区(噶尔县、措勤县、日土县、革吉县、札达县、改则县、普兰县)
来源:新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布,各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年,在新经济观察团统计的9家上市银行中,6家平均年薪超50万,3家不足50万;其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长,招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过,与平均年薪下滑相悖的,是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元,这在该行业绩下滑的背景下,显得十分引人注意。
接下来,让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况:
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年,受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响,9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算,2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元,其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元;而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元,其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看,9家上市银行中4家实现增长,其中宁波银行涨幅达到9.68%;5家出现下滑,其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行,整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中,招商银行员工成本高达680.88亿元,但由于员工人数也远超其他银行,超过了11万人,因此平均年薪为58.1万元,降至60万之内,低于中信银行。后者员工成本不足400亿元,员工人数65466人,平均年薪超过了60万元,超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大,但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%,但招商银行却同比下滑3.76%,也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面,2024年,招行员工成本有所减少,但员工数量却从2023年的116,529人增长至2024年底的117,201人(含派遣人员),加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面,2024年,招行业绩面临较大压力,直接导致平均薪酬下降。数据显示,在外部压力加大、内部困难增多的形势下,招行营业收入3374.88亿元,同比下降0.48%;归母净利润1483.91亿元,同比增长1.22%,呈现出“增利不增收”的局面。此外,作为“零售之王”,招行的零售业务在营业收入方面占58.32%,但零售金融业务税前利润906.44亿元,同比下降9.28%。全年净息差为1.98%,同比下降17个基点。这也是为何,在在交出2024年“成绩单”后,股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的,还有兴业银行(-3.17%)、民生银行(-2.35%)、浦发银行(-0.51%)、浙商银行(-0.26%)。
其中,兴业银行员工成本超过380亿元,员工人数仅次于招商银行,达到68716人,平均年薪为55,37万元,平均月薪4.61万元,相比去年下降3.17%。
从业绩方面看,2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元,同比增长0.66%;实现归母净利润772.05亿元,同比增长0.12%,扭转了营收净利双降的局面。2023年,该行实现营业收入2108.31亿元,同比下降5.19%;实现归母净利润771.16亿元,同比下降15.61%。
业绩放缓背后,兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计,兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张,被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面,尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位,但其平均年薪确位列第七位,为49.76万元,不足50万元,且下滑幅度达到2.35%。
究其原因,是民生银行的历史包袱仍在出清,业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光,享有“小微之王”的名号,但近几年业绩暗淡。2024年,该行实现营业收入1362.90亿元,同比下降3.21%;实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元,同比下降9.85%。
2024年,民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业,其中房地产业贷款总额达3334.39亿元,较2023年末减少128.59亿元。2024年末,涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面,民生银行同样不乐观。截至2024年底,民生银行零售(含信用卡)不良贷款总额达到318.22亿元,同比增加49.67亿元;零售不良贷款率1.80%,同比上升28个基点。其中,信用卡贷款不良率3.28%,同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底,人均不足45万元,且下滑,背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势,前四年持续下滑后,2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹,净利润规模恢复至接近2020年水平,但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行,在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后,2024年终于迎来复苏,2024年人均薪酬达到53.28万元,上两个年度,这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说,2024年,杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元,折算到每位员工,相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后,是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年,杭州银行营收净利双增长,其中营收383.81亿元,同比增长9.61%;归母净利润169.83亿元,同比实现两位数增幅,增长18.07%,ROAE达到16%,在上市银行中依旧居前。
同样,宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行,2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元,比年初增长15.25%;全年营业收入666.31亿元,同比增长8.19%;实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元,同比增长6.23%。
可以说,各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万,光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是,在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下,多家上市银行的高管薪酬出现显著下降,这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看,民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位,分别达到334.63万元和4048.54万元;增速方面,各家均出现下滑,其中光大银行高管薪酬总额腰斩,浙商银行降幅近40%。不过,浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露,将于2025年下半年披露。
其中,光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著,达到了52.17%,从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整,其2024年的高管总薪酬为3540.06万元,相较2023年下滑4.91%,跟更早之前的2022年相比,更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元,同比下滑16.42%;兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元,比前一年下滑了15.93%;中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元,相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是,由于高管调动等因素的影响,单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如,光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人,而2023年为18人。即便如此,具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例,副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元,两年间缩水超过50%。尽管如此,招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平,包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管,他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减,时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元,执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关,同比下降了51万元。相比之下,兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元,这可能与其原有的较低基数有关。
此外,民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元,较之前有所减少,但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分,其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何,民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目,与其业绩颓势不成正比。
结语:
能够看出,过去的一年里,银行业正在经历一场深刻变革,通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现,也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时,某些银行中依然存在薪酬增长的情况,这也表明即使在行业整体下行的趋势下,个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善,银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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