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西藏自治区

龙岩市(上杭县、长汀县、永定区、武平县、新罗区、连城县、漳平市)

邢台市(信都区、隆尧县、沙河市、宁晋县、威县、清河县、平乡县、新河县、内丘县、巨鹿县、广宗县、临西县、南宫市、临城县、柏乡县、南和区、任泽区、襄都区)

襄阳市(南漳县、枣阳市、樊城区、襄州区、襄城区、宜城市、保康县、老河口市、谷城县)  石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

宜昌市(枝江市、秭归县、夷陵区、长阳土家族自治县、伍家岗区、猇亭区、当阳市、五峰土家族自治县、兴山县、宜都市、西陵区、远安县、点军区)

三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)

玉林市(博白县、容县、北流市、兴业县、福绵区、陆川县、玉州区)怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

大庆市(林甸县、红岗区、让胡路区、肇州县、龙凤区、萨尔图区、肇源县、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县)  扬州市(仪征市、宝应县、邗江区、高邮市、广陵区、江都区)

永州市(道县、江华瑶族自治县、新田县、江永县、宁远县、零陵区、冷水滩区、东安县、双牌县、蓝山县、祁阳市)

内江市(隆昌市、东兴区、资中县、市中区、威远县)

舟山市(普陀区、定海区、嵊泗县、岱山县)

赤峰市(阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、敖汉旗、克什克腾旗、松山区、红山区、元宝山区、宁城县、巴林右旗、喀喇沁旗、巴林左旗、林西县)

宁夏回族自治区

承德市(平泉市、双滦区、承德县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、隆化县、双桥区、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、滦平县)

四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、双辽市、梨树县)

商丘市(虞城县、睢县、永城市、民权县、柘城县、夏邑县、梁园区、宁陵县、睢阳区)

柳州市(柳北区、融水苗族自治县、鱼峰区、柳南区、柳江区、城中区、鹿寨县、三江侗族自治县、融安县、柳城县)

眉山市(东坡区、仁寿县、丹棱县、青神县、洪雅县、彭山区)

池州市(石台县、贵池区、青阳县、东至县)

马鞍山市(花山区、含山县、博望区、雨山区、当涂县、和县)

塔城地区(乌苏市、塔城市、额敏县、托里县、裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)

毕节市(赫章县、织金县、金沙县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区、黔西市)

淮南市(寿县、潘集区、八公山区、大通区、田家庵区、凤台县、谢家集区)

济源市

昭通市(巧家县、盐津县、永善县、鲁甸县、绥江县、威信县、昭阳区、彝良县、镇雄县、水富市、大关县)

呼伦贝尔市(满洲里市、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、牙克石市、海拉尔区、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、根河市、新巴尔虎左旗)

自贡市(富顺县、贡井区、大安区、荣县、自流井区、沿滩区)

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营口市(鲅鱼圈区、盖州市、大石桥市、西市区、老边区、站前区)

连云港市(灌南县、连云区、海州区、赣榆区、灌云县、东海县)

金昌市(永昌县、金川区)

遵义市(汇川区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、凤冈县、正安县、湄潭县、仁怀市、桐梓县、绥阳县、习水县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、红花岗区)  阿勒泰地区(青河县、哈巴河县、福海县、阿勒泰市、吉木乃县、富蕴县、布尔津县)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、尼勒克县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、新源县、巩留县、昭苏县、特克斯县、奎屯市、伊宁市、伊宁县)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、古丈县、吉首市、保靖县、花垣县、龙山县、永顺县、泸溪县)

北京市(大兴区、延庆区、通州区、朝阳区、西城区、怀柔区、东城区、顺义区、丰台区、密云区、石景山区、海淀区、门头沟区、昌平区、平谷区、房山区)濮阳市(南乐县、濮阳县、台前县、华龙区、范县、清丰县)

雅安市(雨城区、芦山县、名山区、石棉县、荥经县、天全县、汉源县、宝兴县)  成都市(龙泉驿区、邛崃市、郫都区、温江区、成华区、都江堰市、武侯区、金牛区、蒲江县、青羊区、锦江区、青白江区、金堂县、彭州市、双流区、崇州市、新津区、大邑县、简阳市、新都区)

哈尔滨市(双城区、尚志市、平房区、呼兰区、道外区、香坊区、宾县、依兰县、五常市、南岗区、松北区、巴彦县、通河县、阿城区、方正县、延寿县、木兰县、道里区)

九江市(修水县、共青城市、庐山市、彭泽县、瑞昌市、浔阳区、濂溪区、德安县、湖口县、柴桑区、永修县、都昌县、武宁县)

咸阳市(兴平市、彬州市、三原县、永寿县、淳化县、乾县、礼泉县、长武县、旬邑县、泾阳县、渭城区、杨陵区、秦都区、武功县)南宁市(兴宁区、武鸣区、青秀区、邕宁区、宾阳县、横州市、隆安县、上林县、西乡塘区、马山县、江南区、良庆区)

周口市(扶沟县、川汇区、商水县、太康县、郸城县、鹿邑县、项城市、淮阳区、沈丘县、西华县)

渭南市(合阳县、富平县、华阴市、临渭区、澄城县、韩城市、华州区、潼关县、白水县、蒲城县、大荔县)

南昌市(新建区、红谷滩区、东湖区、进贤县、南昌县、青云谱区、西湖区、安义县、青山湖区)

武威市(古浪县、凉州区、天祝藏族自治县、民勤县)

苏州市(太仓市、虎丘区、姑苏区、相城区、常熟市、昆山市、吴中区、张家港市、吴江区)

白城市(通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市、大安市)

昆明市(石林彝族自治县、西山区、官渡区、盘龙区、嵩明县、五华区、富民县、晋宁区、安宁市、东川区、宜良县、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县)

佛山市(高明区、顺德区、禅城区、南海区、三水区)

株洲市(石峰区、渌口区、天元区、芦淞区、荷塘区、茶陵县、炎陵县、攸县、醴陵市)

阿里地区(普兰县、改则县、措勤县、日土县、革吉县、噶尔县、札达县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

安阳市(汤阴县、安阳县、殷都区、林州市、龙安区、文峰区、北关区、滑县、内黄县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、广河县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、永靖县、和政县)

绍兴市(越城区、上虞区、诸暨市、柯桥区、嵊州市、新昌县)

肇庆市(端州区、怀集县、德庆县、广宁县、鼎湖区、四会市、高要区、封开县)

常德市(桃源县、武陵区、澧县、汉寿县、安乡县、津市市、临澧县、石门县、鼎城区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）