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开封市(祥符区、顺河回族区、兰考县、通许县、龙亭区、鼓楼区、禹王台区、杞县、尉氏县)

凉山彝族自治州(盐源县、喜德县、美姑县、金阳县、宁南县、冕宁县、木里藏族自治县、西昌市、雷波县、昭觉县、越西县、甘洛县、普格县、布拖县、会理市、会东县、德昌县)

黄石市(黄石港区、下陆区、西塞山区、大冶市、阳新县、铁山区)

福州市(连江县、鼓楼区、台江区、罗源县、闽清县、福清市、闽侯县、永泰县、平潭县、长乐区、马尾区、仓山区、晋安区)  张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)

潍坊市(安丘市、奎文区、临朐县、潍城区、昌邑市、高密市、寒亭区、昌乐县、坊子区、诸城市、寿光市、青州市)

文山壮族苗族自治州(砚山县、丘北县、广南县、麻栗坡县、马关县、富宁县、西畴县、文山市)

宜昌市(五峰土家族自治县、夷陵区、枝江市、伍家岗区、点军区、长阳土家族自治县、当阳市、西陵区、宜都市、秭归县、猇亭区、远安县、兴山县)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)  株洲市(攸县、石峰区、天元区、渌口区、茶陵县、炎陵县、荷塘区、芦淞区、醴陵市)

怀化市(通道侗族自治县、芷江侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、鹤城区、辰溪县、洪江市、会同县、溆浦县)

晋中市(寿阳县、左权县、介休市、和顺县、榆社县、祁县、榆次区、昔阳县、灵石县、太谷区、平遥县)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、若羌县、和静县、和硕县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、且末县)

鞍山市(铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、千山区、海城市、台安县、立山区)

伊春市(嘉荫县、汤旺县、金林区、伊美区、铁力市、大箐山县、乌翠区、丰林县、南岔县、友好区)

和田地区(策勒县、和田县、洛浦县、和田市、民丰县、墨玉县、于田县、皮山县)

鸡西市(鸡冠区、密山市、滴道区、虎林市、城子河区、梨树区、麻山区、恒山区、鸡东县)

哈尔滨市(双城区、方正县、通河县、平房区、松北区、木兰县、道里区、依兰县、阿城区、巴彦县、香坊区、呼兰区、延寿县、宾县、道外区、南岗区、五常市、尚志市)

萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县、安源区)

宜宾市(兴文县、筠连县、屏山县、江安县、珙县、长宁县、高县、南溪区、翠屏区、叙州区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

阜新市(细河区、海州区、彰武县、清河门区、太平区、新邱区、阜新蒙古族自治县)

江门市(台山市、蓬江区、鹤山市、开平市、江海区、新会区、恩平市)

果洛藏族自治州(甘德县、班玛县、达日县、久治县、玛沁县、玛多县)

黑河市(北安市、孙吴县、爱辉区、五大连池市、逊克县、嫩江市)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

海南藏族自治州(贵南县、同德县、贵德县、兴海县、共和县)

云浮市(云城区、新兴县、云安区、罗定市、郁南县)

永州市(江华瑶族自治县、零陵区、冷水滩区、祁阳市、东安县、蓝山县、道县、宁远县、江永县、新田县、双牌县)

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许昌市(建安区、禹州市、魏都区、襄城县、长葛市、鄢陵县)

韶关市(新丰县、乳源瑶族自治县、南雄市、仁化县、浈江区、翁源县、曲江区、始兴县、武江区、乐昌市)

淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)

宣城市(绩溪县、泾县、宣州区、宁国市、旌德县、郎溪县、广德市)  荆门市(沙洋县、东宝区、京山市、钟祥市、掇刀区)

昌都市(察雅县、洛隆县、边坝县、江达县、左贡县、贡觉县、类乌齐县、八宿县、丁青县、芒康县、卡若区)

贺州市(平桂区、钟山县、富川瑶族自治县、八步区、昭平县)

广西壮族自治区红河哈尼族彝族自治州(绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、泸西县、个旧市、红河县、弥勒市、建水县、开远市、屏边苗族自治县、蒙自市、石屏县、河口瑶族自治县)

重庆市(巴南区、南川区、石柱土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、忠县、垫江县、长寿区、大渡口区、沙坪坝区、开州区、丰都县、涪陵区、南岸区、黔江区、北碚区、璧山区、武隆区、綦江区、永川区、江北区、九龙坡区、荣昌区、合川区、云阳县、江津区、巫山县、渝中区、秀山土家族苗族自治县、渝北区、巫溪县、梁平区、彭水苗族土家族自治县、铜梁区、城口县、万州区、奉节县、潼南区、大足区)  吉林市(昌邑区、舒兰市、磐石市、丰满区、桦甸市、永吉县、船营区、蛟河市、龙潭区)

辽源市(东辽县、西安区、龙山区、东丰县)

安康市(岚皋县、紫阳县、汉滨区、旬阳市、汉阴县、石泉县、平利县、宁陕县、镇坪县、白河县)

延边朝鲜族自治州(延吉市、和龙市、安图县、龙井市、汪清县、珲春市、图们市、敦化市)商丘市(柘城县、民权县、夏邑县、宁陵县、虞城县、梁园区、永城市、睢阳区、睢县)

铁岭市(铁岭县、西丰县、开原市、清河区、昌图县、调兵山市、银州区)

东莞市

天津市(武清区、河北区、红桥区、和平区、静海区、宁河区、宝坻区、南开区、河东区、河西区、滨海新区、东丽区、北辰区、蓟州区、津南区、西青区)

成都市(新津区、彭州市、锦江区、大邑县、温江区、郫都区、崇州市、武侯区、龙泉驿区、青白江区、成华区、邛崃市、都江堰市、蒲江县、金牛区、简阳市、金堂县、青羊区、双流区、新都区)

泸州市(合江县、龙马潭区、泸县、江阳区、古蔺县、纳溪区、叙永县)

赣州市(赣县区、会昌县、龙南市、信丰县、定南县、上犹县、宁都县、寻乌县、大余县、于都县、石城县、安远县、兴国县、崇义县、瑞金市、章贡区、南康区、全南县)

济源市

南宁市(邕宁区、隆安县、武鸣区、青秀区、横州市、马山县、上林县、良庆区、江南区、西乡塘区、宾阳县、兴宁区)

衡水市(武邑县、故城县、桃城区、深州市、景县、饶阳县、冀州区、阜城县、武强县、安平县、枣强县)

肇庆市(怀集县、端州区、广宁县、鼎湖区、封开县、德庆县、高要区、四会市)

曲靖市(沾益区、会泽县、富源县、陆良县、宣威市、麒麟区、师宗县、马龙区、罗平县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

盐城市(大丰区、盐都区、东台市、射阳县、建湖县、亭湖区、响水县、阜宁县、滨海县)

三明市(永安市、将乐县、尤溪县、建宁县、宁化县、三元区、沙县区、清流县、泰宁县、明溪县、大田县)

北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)

徐州市(贾汪区、邳州市、新沂市、睢宁县、铜山区、沛县、泉山区、鼓楼区、云龙区、丰县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）