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南通市(通州区、如皋市、崇川区、启东市、如东县、海门区、海安市)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)
银川市(金凤区、贺兰县、兴庆区、灵武市、永宁县、西夏区) 赤峰市(巴林左旗、克什克腾旗、敖汉旗、喀喇沁旗、宁城县、巴林右旗、元宝山区、翁牛特旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、松山区、红山区)
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衢州市(开化县、龙游县、柯城区、衢江区、常山县、江山市)
抚顺市(东洲区、新宾满族自治县、顺城区、望花区、新抚区、抚顺县、清原满族自治县)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、根河市、额尔古纳市、满洲里市、牙克石市、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、阿荣旗) 淄博市(张店区、博山区、淄川区、周村区、临淄区、桓台县、沂源县、高青县)
菏泽市(单县、牡丹区、定陶区、成武县、郓城县、东明县、鄄城县、巨野县、曹县)
萍乡市(莲花县、湘东区、上栗县、安源区、芦溪县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
烟台市(莱阳市、招远市、福山区、牟平区、蓬莱区、栖霞市、海阳市、龙口市、莱州市、莱山区、芝罘区)
遂宁市(射洪市、安居区、大英县、船山区、蓬溪县)
金华市(金东区、磐安县、东阳市、武义县、婺城区、浦江县、兰溪市、永康市、义乌市)
大连市(瓦房店市、西岗区、庄河市、甘井子区、旅顺口区、长海县、沙河口区、金州区、普兰店区、中山区)
儋州市
盐城市(阜宁县、射阳县、东台市、亭湖区、响水县、建湖县、滨海县、大丰区、盐都区)
景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、苏尼特右旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、镶黄旗、苏尼特左旗)
三门峡市(灵宝市、渑池县、陕州区、湖滨区、义马市、卢氏县)
柳州市(鱼峰区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳江区、柳南区、柳城县、城中区、鹿寨县、柳北区、融安县)
天水市(秦安县、麦积区、甘谷县、武山县、张家川回族自治县、秦州区、清水县)
阿勒泰地区(青河县、布尔津县、吉木乃县、阿勒泰市、福海县、哈巴河县、富蕴县)
七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
枣庄市(市中区、薛城区、山亭区、峄城区、滕州市、台儿庄区)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、建平县、朝阳县、龙城区、凌源市、双塔区)
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内江市(隆昌市、东兴区、资中县、威远县、市中区)
崇左市(凭祥市、大新县、扶绥县、天等县、江州区、宁明县、龙州县)
济源市
贵阳市(乌当区、观山湖区、云岩区、清镇市、南明区、开阳县、息烽县、白云区、修文县、花溪区) 阳泉市(平定县、矿区、城区、盂县、郊区)
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西藏自治区西安市(鄠邑区、雁塔区、灞桥区、周至县、新城区、高陵区、阎良区、蓝田县、长安区、碑林区、未央区、临潼区、莲湖区)
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博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)
鄂尔多斯市(准格尔旗、鄂托克旗、达拉特旗、东胜区、鄂托克前旗、杭锦旗、乌审旗、康巴什区、伊金霍洛旗)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。