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和田地区(于田县、洛浦县、策勒县、民丰县、墨玉县、皮山县、和田市、和田县)  通辽市(扎鲁特旗、科尔沁区、奈曼旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市)

锦州市(凌海市、义县、黑山县、太和区、古塔区、北镇市、凌河区)

德阳市(广汉市、中江县、罗江区、什邡市、旌阳区、绵竹市)

许昌市(魏都区、禹州市、建安区、襄城县、长葛市、鄢陵县)

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济宁市(梁山县、嘉祥县、微山县、兖州区、泗水县、鱼台县、曲阜市、任城区、汶上县、金乡县、邹城市)

芜湖市(无为市、弋江区、繁昌区、湾沚区、鸠江区、镜湖区、南陵县)

信阳市(浉河区、光山县、潢川县、新县、固始县、罗山县、平桥区、息县、淮滨县、商城县)

黄冈市(浠水县、黄州区、红安县、英山县、麻城市、罗田县、团风县、黄梅县、武穴市、蕲春县)

文山壮族苗族自治州(文山市、马关县、砚山县、丘北县、西畴县、麻栗坡县、广南县、富宁县)

朝阳市(凌源市、建平县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、北票市、双塔区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)

宜昌市(五峰土家族自治县、枝江市、兴山县、当阳市、长阳土家族自治县、伍家岗区、秭归县、宜都市、西陵区、猇亭区、夷陵区、点军区、远安县)

酒泉市(金塔县、玉门市、瓜州县、肃州区、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市)

黄石市(黄石港区、铁山区、下陆区、西塞山区、阳新县、大冶市)

合肥市(包河区、庐江县、长丰县、巢湖市、庐阳区、瑶海区、肥东县、肥西县、蜀山区)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

香港特别行政区

凉山彝族自治州(普格县、木里藏族自治县、西昌市、宁南县、金阳县、盐源县、德昌县、美姑县、会东县、昭觉县、布拖县、冕宁县、越西县、甘洛县、雷波县、喜德县、会理市)

南昌市(红谷滩区、新建区、青云谱区、进贤县、青山湖区、安义县、西湖区、东湖区、南昌县)

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丽水市(青田县、景宁畲族自治县、遂昌县、缙云县、松阳县、云和县、龙泉市、莲都区、庆元县)

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十堰市(郧西县、茅箭区、丹江口市、竹溪县、郧阳区、竹山县、张湾区、房县)

拉萨市(当雄县、曲水县、堆龙德庆区、尼木县、林周县、墨竹工卡县、城关区、达孜区)

安康市(宁陕县、石泉县、旬阳市、汉阴县、紫阳县、平利县、岚皋县、镇坪县、白河县、汉滨区)

延边朝鲜族自治州(敦化市、和龙市、汪清县、延吉市、安图县、龙井市、图们市、珲春市)  青岛市(平度市、崂山区、市南区、黄岛区、胶州市、城阳区、市北区、即墨区、李沧区、莱西市)

茂名市(化州市、信宜市、高州市、电白区、茂南区)

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秦皇岛市(青龙满族自治县、海港区、北戴河区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、山海关区)  焦作市(孟州市、山阳区、马村区、中站区、沁阳市、武陟县、解放区、温县、博爱县、修武县)

徐州市(丰县、邳州市、新沂市、沛县、贾汪区、云龙区、铜山区、鼓楼区、泉山区、睢宁县)

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吉安市(峡江县、井冈山市、遂川县、吉水县、永丰县、新干县、万安县、吉安县、泰和县、青原区、安福县、吉州区、永新县)阳泉市(平定县、城区、郊区、矿区、盂县)

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本溪市(南芬区、平山区、溪湖区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、明山区)

无锡市(惠山区、滨湖区、宜兴市、江阴市、锡山区、新吴区、梁溪区)

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　　界面新闻记者|陈靖

　　那些年扎堆进金融圈的年轻人，现在正意欲挺进体制内。

　　近日，上海市发布2024年度公务员考试拟录用人员名单，14名券商从业者及1名私募基金从业者位列其中。其中，5人将进入金融监管机构工作，包括4名券商从业者及1名私募基金从业者。在此前国家税务总局某省分局公示的30人名单里，4人曾任职于中信证券、广发证券等头部券商；3月，北京朝阳区公布的公务员拟录用名单中，出现券商背景人员，其曾担任头部券商的保荐代表人。

　　据某人力资源机构统计，2024年证券行业主动离职率同比上升18%，其中转向体制内（公务员、国企、事业单位）的从业者占比达35%，这一比率较2020年涨了一倍。这场悄然兴起的“上岸潮”，不仅是个体职业选择的转向，更折射出券商行业在监管趋严、竞争加剧下的深层变革。  

　　注册制全面实施后，投行项目审核周期拉长、通过率波动，中小券商投行业务收缩明显；财富管理转型中，头部券商依托渠道和资源优势抢占市场，中小型券商经纪人收入承压；叠加2024年证券行业净利润同比下滑12%，降本增效成为全行业关键词，部分分支机构裁员、应届生招聘规模缩水。  

　　“过去三年，部门离职率超过40%，留下的人几乎全年‘996’，项目承做压力大，职业天花板清晰。”某中型券商前债券承销项目经理王哲（化名）坦言，他于2024年考取某省发改委公务员，“身边不少同事选择考公，一是寻求稳定性，二是看重体制内资源对未来职业的加持。”  

　　行业数据印证了这一趋势：中国证券业协会数据显示，2024年末证券从业人员数量较2023年减少1.8万人，其中30-40岁中层从业者流失率最高。证券经纪业务基层员工是离职主力军，91%离职人员来自该岗位。

　　而同期公务员考试中，“金融监管”“经济管理”等岗位报录比屡创新高，某东部省份“地方金融监督管理局”岗位报录比达200:1，不少岗位备注明确优先考虑“具有资本市场从业经验者”。  

　　“券商员工‘上岸’并非单纯的‘逃离’，而是行业周期与个人发展的双向选择。”有中型券商非银分析师分析，“过去二十年券商行业高速扩张期，高薪和市场化激励吸引大量人才，如今行业进入存量竞争，‘性价比’下降促使从业者重新评估职业价值。”他指出，体制内工作的稳定性、社会保障优势，以及对家庭生活的平衡，对30+年龄段从业者尤其具有吸引力。  

　　另一方面，监管层对金融行业的穿透式监管趋严，合规要求提升，部分业务岗位的风险与收益不再匹配。“以前项目成功有百万级奖金，现在内核审核更严，项目延期或撤回的风险增加，激励机制却在收缩。”某头部券商人保代李伟（化名）表示，公司近年主动优化了约15%的“高压力、低性价比”岗位，客观上加速了人员流动。  

　　值得注意的是，“上岸”路径呈现多元化：除公务员考试外，国企金融板块（如地方金控集团、央企财务公司）、事业单位（金融类科研机构）及交易所、证监会系统下属单位，成为券商员工的热门选择。某猎头机构数据显示，2024年上述机构中，具备券商从业经验的中层管理者招聘需求同比增长60%。  

　　“上岸潮”中，中小券商成为人才流失的“重灾区”。以某中型券商为例，其2024年离职的200余名员工中，62%选择体制内岗位，而头部券商离职者更多流向私募、上市公司或继续深造。

　　“头部券商的平台资源、薪酬竞争力仍具优势，但中小券商在业务收缩下，员工看不到上升空间，只能另谋出路。”金融猎头王爽指出，这一现象加剧了行业马太效应，头部券商凭借更强的抗周期能力留住人才，中小券商则面临“失血”压力。  

　　不过，也有观点认为“上岸潮”是行业自我调节的必然结果。金融评论员张奥平表示：“当市场从增量扩张转向存量博弈，行业不需要那么多‘冲锋型’人才，反而需要懂监管、懂合规、懂风险控制的‘稳健型’人才，部分从业者转向体制内，本质上是人力资源在行业周期中的再配置。”  

　　上岸不是终点，而是另一种职业价值的开始。在税务局工作的前券商分析师林悦（化名），每天的工作从研究宏观经济数据转向地方税源分析：“收入比以前少了三分之一，但不用频繁出差，能按时接孩子放学。”她坦言，选择考公并非放弃专业，而是希望“用金融视角为政府决策服务”。  

　　另一位成功“上岸”至某央企资本运营部的前投行经理陈宇（化名）则表示，体制内平台提供了更广阔的资源网络：“现在参与国企混改项目，既能发挥投行经验，又能深度理解政策导向，这种‘政企衔接’的职业路径，反而让我对资本市场有了更立体的认知。”  

　　证券从业人员离职后转型方向多元，以投行为例，除考取公务员外“上岸”外，多数从业者倾向于进入上市公司或拟上市企业，担任董事会秘书、财务总监等要职，或在战略发展部、投资部等部门任职。

　　“职业选择没有优劣，关键是个人能力与时代需求的匹配。”上述中型券商分析师告诉界面新闻，当“上岸”从个别现象演变为行业性趋势，券商机构需反思如何构建更具吸引力的职业生态，而从业者也在通过选择，重新定义金融人才的价值坐标——无论是在市场中搏击，还是在体制内深耕，本质上都是中国资本市场发展进程中不可或缺的拼图。  

　　周四，美国一名联邦法官批准了一项初步禁令，延长了对亿万富翁埃隆·马斯克的助手访问社会保障局（SocialSecurityAdministration，SSA）计算机系统中数百万美国人私人信息的禁令。美国马里兰州地区法官艾伦·霍兰德（EllenHollander）表示，马斯克的政府效率部（DOGE）未能显示出“前所未有的、不受限制的访问”SSA数据的必要性，以实现其根除欺诈的既定目标。霍兰德上个月发布了一项临时限制令，限制政府效率部访问SSA数据，但该禁令将于周四到期。在案件审理期间，初步禁令将这些限制延长一段时间。这一禁令是两个工会和一个倡导组织的胜利，他们在2月份起诉了SSA、马斯克、DOGE等，试图阻止DOGE成员访问该机构一些最敏感的数据系统。

　　每经记者温梦华   

　　4月17日晚间，“国产葡萄酒一哥”张裕A交出了2024年最终答卷，遗憾的是公司营收没能完成全年的“小目标”。 

　　年报显示，2024年公司实现营业收入约32.77亿元，较上年同比下降25.26%，实现归属于上市公司股东净利润约为3.05亿元，同比下降42.68%。

　　早在2023年年报中，张裕A曾为公司定下2024年KPI：将力争实现营业收入不低于47亿元，将主营业务成本及三项期间费用控制在37亿元以下。如今看来，公司2024年的营收仅仅完成这个“目标”约七成。

　　当晚，虽然2024年业绩不及预期，但公司还同时发布了一份拟回购资金总额不超过1亿元的回购方案和拟发放约2.7亿元的现金“红包”，试图增强投资者“信心”。

　　面对愈发激烈的市场竞争，张裕A遗憾交出了一份营收、净利润“双降”的答卷。

　　对于2024年业绩的下滑，公司在年报中表示，营收下滑主要由销量下降所致。报告期内，公司采取了一系列措施，大力推动各方面创新工作，寻求开发新产品，虽然为公司未来更好更快发展奠定了较好基础，但当前结果却不尽如人意，未能完成年初确定的经营目标。

　　《每日经济新闻·将进酒》记者梳理发现，如果将时间线拉长，公司2024年的营收、净利润表现也为近五年最低，而这五年当中张裕A的营收和净利润整体上呈现波动中下滑趋势。

　　数据显示，2020年~2024年公司营收分别为33.95亿元、39.53亿元、39.19亿元、43.85亿元、32.77亿元，同比增长分别为-33.08%、16.42%、-0.86%、11.89%、-25.26%。

　　2020年~2024年，公司归属于上市公司股东的净利润则分别为4.71亿元、5亿元、4.29亿元、5.32亿元、3.05亿元，同比增长分别为-58.75%、6.21%、-14.28%、24.2%、-42.68%。

　　当下，酒类产业处于深度调整期，市场竞争加剧，白酒、啤酒等其他酒种企业纷纷加大市场投放力度，提前抢占渠道资金，对红酒品类进一步挤压。 

　　张裕A指出，公司所处的葡萄酒行业尚处于成长期，受各种因素共同影响，国内葡萄酒市场竞争十分激烈；但从长远来看，公司始终认为，随着人们收入水平提高，葡萄酒将进入越来越多的家庭消费，目前国内葡萄酒平均消费水平过低的情况会逐渐改善。

　　作为“国产葡萄酒一哥”，张裕A的营收“主力军”主要为葡萄酒和白兰地。

　　其中，2024年，葡萄酒扛起了公司的营收大旗，实现收入约24.38亿元，为公司贡献了超七成营收，在总营收中的占比相比上年同期略增长。不过，相比上年同期，葡萄酒的营收表现依旧不及预期，同比下滑22.32%。

　　数据显示2022年、2023年公司葡萄酒营收分别约为28.41亿元、31.39亿元，同比增长分别为0.26%、10.48%，占总营收的比重则分别为72.51%、71.59%。

　　葡萄酒之外，张裕A的另一大业务是白兰地。不过，过去一年白兰地的营收表现同样不及预期。

　　2024年，公司白兰地营收约为7.4亿元，同比下滑35.8%，占总营收的比重为22.85%。而2022年、2023年白兰地营收分别约9.91亿元、11.53亿元，同比增长-4.37%、16.35%。

　　而在市场分布上，国内和国外两个市场出现不同情况。2024年，张裕A国内市场营收约为26.86亿元，同比下滑28.6%；毛利率为61.58%，相比上年同期略有下滑。而国外市场营收约为5.91亿元，同比下滑5.11%，毛利率却达到39.02%，同比实现两位数增长。

　　伴随着2024年业绩的出炉，张裕A还抛出了一份股份回购方案，以及2024年度利润分配预案，希望给足投资者“信心”。

　　公司回购方案称，自股东大会审议通过回购股份方案之日起不超过12个月，拟以自有资金回购公司境内上市外资股（B股）予以注销并相应减少公司注册资本，拟回购资金总额不超过1亿元。

　　其中，拟回购价格为不超过港币11.5元/股，拟回购股份数量为不低于1000万股，不超过1500万股，占公司目前总股本约1.49%~2.23%，占公司B股的比例约4.72%~7.08%，具体回购股份数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

　　一直以来，张裕B股备受投资者关注。去年底至今，在互动易投资者问答平台上，有不少投资者表达了对B股的建议，“当前我国B股已经完成历史使命……为了减少公司经营成本，希望撤销B股上市，专心经营A股市场”“去年（2023年）提议您回购2000万B股股份，今年（2024年）再提议回购2000万B股股份”等。

　　而在2024年度利润分配预案中，张裕A也拟发放约2.7亿元的现金“红包”。

　　公司表示，拟以2024年12月31日公司总股本671823900股计算，按照每10股派4元人民币（含税）的比例向全体股东分配现金红利，共计约2.69亿元，剩余未分配的净利润滚存至下一年度。