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延边朝鲜族自治州(汪清县、珲春市、敦化市、和龙市、图们市、安图县、延吉市、龙井市)

红河哈尼族彝族自治州(元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、红河县、个旧市、屏边苗族自治县、开远市、石屏县、泸西县、弥勒市、建水县、绿春县、河口瑶族自治县)

临汾市(吉县、永和县、侯马市、浮山县、安泽县、隰县、尧都区、洪洞县、襄汾县、翼城县、曲沃县、汾西县、古县、蒲县、乡宁县、霍州市、大宁县)

牡丹江市(海林市、爱民区、林口县、宁安市、东安区、阳明区、绥芬河市、东宁市、西安区、穆棱市)  清远市(清城区、英德市、连山壮族瑶族自治县、清新区、阳山县、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县)

黄石市(西塞山区、铁山区、阳新县、黄石港区、大冶市、下陆区)

吉安市(永新县、万安县、吉安县、新干县、井冈山市、永丰县、安福县、泰和县、吉水县、吉州区、遂川县、峡江县、青原区)

莆田市(秀屿区、城厢区、荔城区、仙游县、涵江区)许昌市(魏都区、禹州市、鄢陵县、襄城县、长葛市、建安区)

天水市(秦安县、甘谷县、麦积区、张家川回族自治县、清水县、武山县、秦州区)  南通市(海门区、海安市、启东市、如东县、崇川区、通州区、如皋市)

丽水市(松阳县、缙云县、遂昌县、龙泉市、庆元县、云和县、莲都区、青田县、景宁畲族自治县)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县)

铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)

深圳市(宝安区、龙岗区、福田区、坪山区、南山区、盐田区、光明区、龙华区、罗湖区)

和田地区(策勒县、洛浦县、墨玉县、民丰县、于田县、皮山县、和田市、和田县)

黔东南苗族侗族自治州(雷山县、三穗县、施秉县、榕江县、凯里市、台江县、黄平县、天柱县、黎平县、从江县、剑河县、丹寨县、镇远县、岑巩县、麻江县、锦屏县)

商丘市(柘城县、睢阳区、梁园区、民权县、夏邑县、虞城县、睢县、永城市、宁陵县)

宁德市(福鼎市、柘荣县、福安市、古田县、蕉城区、屏南县、霞浦县、周宁县、寿宁县)

河源市(源城区、连平县、东源县、龙川县、紫金县、和平县)

宿州市(泗县、萧县、砀山县、埇桥区、灵璧县)

那曲市(双湖县、聂荣县、色尼区、安多县、嘉黎县、班戈县、尼玛县、申扎县、巴青县、索县、比如县)

宜宾市(叙州区、屏山县、兴文县、高县、翠屏区、筠连县、南溪区、珙县、长宁县、江安县)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、班玛县、甘德县、玛沁县、达日县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

淄博市(临淄区、高青县、桓台县、周村区、淄川区、沂源县、张店区、博山区)

兰州市(榆中县、七里河区、安宁区、西固区、红古区、永登县、城关区、皋兰县)

濮阳市(华龙区、清丰县、濮阳县、台前县、范县、南乐县)

南宁市(邕宁区、西乡塘区、宾阳县、江南区、良庆区、隆安县、马山县、横州市、兴宁区、青秀区、武鸣区、上林县)

三明市(尤溪县、将乐县、泰宁县、沙县区、明溪县、建宁县、清流县、永安市、宁化县、大田县、三元区)

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黄山市(徽州区、休宁县、祁门县、黟县、屯溪区、黄山区、歙县)

焦作市(修武县、武陟县、孟州市、中站区、山阳区、沁阳市、温县、解放区、马村区、博爱县)

铜川市(印台区、耀州区、王益区、宜君县)

黑河市(爱辉区、孙吴县、北安市、逊克县、嫩江市、五大连池市)  锦州市(义县、北镇市、黑山县、古塔区、凌河区、凌海市、太和区)

克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区)

忻州市(繁峙县、保德县、五台县、神池县、五寨县、忻府区、静乐县、原平市、河曲县、定襄县、岢岚县、代县、偏关县、宁武县)

泰州市(泰兴市、靖江市、姜堰区、海陵区、兴化市、高港区)长春市(二道区、南关区、双阳区、公主岭市、榆树市、农安县、朝阳区、德惠市、绿园区、宽城区、九台区)

南平市(建阳区、武夷山市、浦城县、建瓯市、松溪县、邵武市、政和县、顺昌县、光泽县、延平区)  梅州市(兴宁市、丰顺县、梅县区、大埔县、平远县、五华县、梅江区、蕉岭县)

烟台市(栖霞市、莱州市、牟平区、龙口市、海阳市、福山区、蓬莱区、招远市、莱山区、芝罘区、莱阳市)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

白山市(抚松县、长白朝鲜族自治县、浑江区、靖宇县、江源区、临江市)漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县、源汇区)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

咸阳市(彬州市、秦都区、乾县、礼泉县、三原县、永寿县、旬邑县、兴平市、淳化县、武功县、杨陵区、长武县、渭城区、泾阳县)

新乡市(封丘县、凤泉区、卫滨区、新乡县、原阳县、红旗区、延津县、长垣市、辉县市、牧野区、获嘉县、卫辉市)

绵阳市(北川羌族自治县、涪城区、梓潼县、江油市、安州区、游仙区、三台县、平武县、盐亭县)

玉林市(玉州区、陆川县、福绵区、兴业县、容县、北流市、博白县)

阿勒泰地区(富蕴县、阿勒泰市、哈巴河县、布尔津县、吉木乃县、福海县、青河县)

钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)

广州市(荔湾区、白云区、花都区、越秀区、番禺区、天河区、海珠区、从化区、南沙区、黄埔区、增城区)

亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)

沈阳市(大东区、皇姑区、铁西区、和平区、辽中区、沈河区、浑南区、新民市、苏家屯区、法库县、康平县、沈北新区、于洪区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

六安市(霍山县、霍邱县、金寨县、叶集区、舒城县、金安区、裕安区)

萍乡市(湘东区、莲花县、芦溪县、上栗县、安源区)

辽阳市(太子河区、辽阳县、文圣区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区、白塔区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县、陇川县)

保山市(龙陵县、隆阳区、昌宁县、腾冲市、施甸县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。