旅行者骑在申鹤上做运动-书写属于你的英雄史诗,挑战极限!
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洛阳市(涧西区、汝阳县、瀍河回族区、栾川县、新安县、洛龙区、宜阳县、偃师区、嵩县、老城区、西工区、洛宁县、孟津区、伊川县)
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银川市(永宁县、金凤区、灵武市、贺兰县、西夏区、兴庆区)
衡水市(武邑县、枣强县、冀州区、饶阳县、故城县、景县、深州市、安平县、阜城县、桃城区、武强县)
邵阳市(洞口县、城步苗族自治县、北塔区、邵东市、大祥区、绥宁县、新宁县、邵阳县、新邵县、武冈市、隆回县、双清区)
松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市)
铜川市(王益区、耀州区、印台区、宜君县)
舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)
甘南藏族自治州(玛曲县、临潭县、碌曲县、合作市、卓尼县、夏河县、迭部县、舟曲县)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
衡阳市(雁峰区、耒阳市、南岳区、珠晖区、常宁市、衡阳县、祁东县、衡东县、衡山县、蒸湘区、石鼓区、衡南县)
雅安市(石棉县、芦山县、汉源县、荥经县、名山区、雨城区、宝兴县、天全县)
莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区)
西宁市(湟源县、城西区、城中区、湟中区、城东区、城北区、大通回族土族自治县)
石家庄市(晋州市、井陉矿区、鹿泉区、辛集市、高邑县、新乐市、灵寿县、赵县、平山县、行唐县、赞皇县、无极县、栾城区、长安区、元氏县、桥西区、裕华区、正定县、藁城区、新华区、井陉县、深泽县)
佳木斯市(前进区、桦南县、抚远市、郊区、桦川县、富锦市、汤原县、东风区、向阳区、同江市)
喀什地区(叶城县、岳普湖县、莎车县、英吉沙县、伽师县、麦盖提县、巴楚县、泽普县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、疏附县)
大同市(浑源县、云冈区、云州区、阳高县、平城区、天镇县、新荣区、广灵县、灵丘县、左云县)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
梅州市(梅江区、平远县、蕉岭县、丰顺县、五华县、兴宁市、大埔县、梅县区)
恩施土家族苗族自治州(巴东县、来凤县、建始县、利川市、鹤峰县、宣恩县、咸丰县、恩施市)
许昌市(长葛市、建安区、鄢陵县、禹州市、襄城县、魏都区)
本溪市(明山区、南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、平山区、桓仁满族自治县)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市)
丽水市(遂昌县、景宁畲族自治县、缙云县、青田县、云和县、莲都区、松阳县、庆元县、龙泉市)
漯河市(舞阳县、临颍县、召陵区、源汇区、郾城区)
黄石市(下陆区、黄石港区、西塞山区、大冶市、阳新县、铁山区)
玉树藏族自治州(曲麻莱县、囊谦县、杂多县、治多县、玉树市、称多县)
楚雄彝族自治州(牟定县、楚雄市、禄丰市、武定县、双柏县、元谋县、永仁县、大姚县、姚安县、南华县)
湛江市(赤坎区、坡头区、雷州市、霞山区、麻章区、吴川市、徐闻县、遂溪县、廉江市)
阿勒泰地区(吉木乃县、阿勒泰市、福海县、青河县、布尔津县、富蕴县、哈巴河县)
天津市(宁河区、静海区、蓟州区、河西区、和平区、宝坻区、红桥区、西青区、武清区、南开区、河北区、津南区、河东区、东丽区、滨海新区、北辰区)
南京市(鼓楼区、江宁区、高淳区、溧水区、秦淮区、栖霞区、玄武区、建邺区、六合区、浦口区、雨花台区)
张家界市(永定区、慈利县、桑植县、武陵源区)
张掖市(高台县、临泽县、甘州区、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县)
信阳市(浉河区、平桥区、商城县、息县、光山县、潢川县、新县、罗山县、固始县、淮滨县)
忻州市(定襄县、忻府区、原平市、五台县、繁峙县、偏关县、神池县、代县、河曲县、岢岚县、宁武县、保德县、五寨县、静乐县)
杭州市(建德市、淳安县、钱塘区、西湖区、富阳区、余杭区、滨江区、临平区、临安区、萧山区、上城区、拱墅区、桐庐县)
牡丹江市(穆棱市、绥芬河市、林口县、东宁市、阳明区、东安区、西安区、海林市、爱民区、宁安市)
黄山市(祁门县、屯溪区、黟县、黄山区、休宁县、徽州区、歙县)
贵港市(平南县、港南区、桂平市、覃塘区、港北区)
枣庄市(峄城区、薛城区、滕州市、市中区、山亭区、台儿庄区)
河源市(龙川县、和平县、东源县、连平县、源城区、紫金县)
安顺市(平坝区、紫云苗族布依族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县)
凉山彝族自治州(雷波县、宁南县、甘洛县、昭觉县、德昌县、会理市、木里藏族自治县、会东县、越西县、美姑县、冕宁县、布拖县、盐源县、普格县、喜德县、金阳县、西昌市)
辽阳市(宏伟区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、太子河区、文圣区、白塔区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)
塔城地区(裕民县、塔城市、托里县、乌苏市、额敏县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)
泰州市(兴化市、姜堰区、海陵区、泰兴市、靖江市、高港区)
双鸭山市(岭东区、友谊县、集贤县、宝山区、宝清县、尖山区、饶河县、四方台区)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
广州市(天河区、越秀区、花都区、白云区、海珠区、南沙区、荔湾区、黄埔区、增城区、番禺区、从化区)
铁岭市(西丰县、开原市、调兵山市、昌图县、铁岭县、清河区、银州区)
盐城市(阜宁县、滨海县、东台市、亭湖区、响水县、建湖县、射阳县、盐都区、大丰区)
三明市(宁化县、泰宁县、建宁县、清流县、大田县、三元区、永安市、沙县区、明溪县、将乐县、尤溪县)
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云浮市(云城区、新兴县、罗定市、云安区、郁南县)
常德市(汉寿县、桃源县、鼎城区、安乡县、澧县、石门县、临澧县、武陵区、津市市)
濮阳市(清丰县、华龙区、南乐县、濮阳县、台前县、范县)
盘锦市(大洼区、双台子区、兴隆台区、盘山县)
宜春市(丰城市、万载县、樟树市、奉新县、上高县、铜鼓县、靖安县、宜丰县、高安市、袁州区)
梧州市(岑溪市、万秀区、苍梧县、龙圩区、藤县、蒙山县、长洲区)
吴忠市(盐池县、利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
福州市(长乐区、台江区、平潭县、仓山区、永泰县、福清市、闽清县、闽侯县、马尾区、晋安区、连江县、罗源县、鼓楼区)
葫芦岛市(兴城市、连山区、绥中县、建昌县、龙港区、南票区)
兰州市(榆中县、皋兰县、西固区、永登县、红古区、安宁区、城关区、七里河区)
三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)
阳泉市(盂县、矿区、城区、平定县、郊区)
宿州市(砀山县、泗县、埇桥区、萧县、灵璧县)
眉山市(青神县、仁寿县、彭山区、洪雅县、丹棱县、东坡区)
通化市(梅河口市、东昌区、集安市、二道江区、辉南县、通化县、柳河县)
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嘉兴市(桐乡市、海盐县、海宁市、平湖市、南湖区、秀洲区、嘉善县)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
晋中市(昔阳县、榆社县、灵石县、平遥县、介休市、和顺县、榆次区、寿阳县、左权县、祁县、太谷区)
郴州市(安仁县、临武县、汝城县、嘉禾县、永兴县、桂东县、资兴市、北湖区、宜章县、桂阳县、苏仙区)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、开远市、屏边苗族自治县、红河县、绿春县、石屏县、元阳县、个旧市、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、蒙自市、河口瑶族自治县)
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《中国科技投资》龙秋月
随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。
作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。
谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。
2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
民生、平安“一把手”薪酬领跑
2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。
细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。
纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。
*董监高薪酬情况，根据银行年报数据制表2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。
作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
职工薪酬出现行业分化
2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。
国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。
2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。
相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。
不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。
*2024年银行职工薪酬情况，根据银行年报数据计算制表国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。
值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。
这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。
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