妖姬与艳妓：邂逅秋天的浪漫故事，尽享漫画带来的视觉盛宴！

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乐山市(沙湾区、五通桥区、金口河区、夹江县、峨眉山市、市中区、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、井研县、犍为县、沐川县)

聊城市(东昌府区、临清市、阳谷县、莘县、高唐县、茌平区、冠县、东阿县)

盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)

无锡市(锡山区、惠山区、梁溪区、宜兴市、滨湖区、江阴市、新吴区)  宁波市(镇海区、海曙区、奉化区、慈溪市、鄞州区、北仑区、余姚市、象山县、江北区、宁海县)

景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)

内江市(东兴区、隆昌市、市中区、资中县、威远县)

包头市(土默特右旗、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、固阳县、白云鄂博矿区、九原区、东河区、青山区)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)  西藏自治区

淮安市(涟水县、洪泽区、淮安区、清江浦区、盱眙县、淮阴区、金湖县)

平凉市(华亭市、泾川县、崆峒区、崇信县、庄浪县、静宁县、灵台县)

百色市(田阳区、隆林各族自治县、右江区、靖西市、田林县、乐业县、田东县、西林县、凌云县、平果市、德保县、那坡县)

泸州市(江阳区、合江县、古蔺县、泸县、叙永县、龙马潭区、纳溪区)

阜新市(细河区、新邱区、彰武县、海州区、清河门区、阜新蒙古族自治县、太平区)

韶关市(南雄市、始兴县、武江区、新丰县、乳源瑶族自治县、曲江区、浈江区、乐昌市、仁化县、翁源县)

徐州市(邳州市、贾汪区、沛县、云龙区、铜山区、睢宁县、鼓楼区、丰县、新沂市、泉山区)

茂名市(化州市、信宜市、电白区、茂南区、高州市)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

固原市(泾源县、隆德县、原州区、彭阳县、西吉县)

黄冈市(武穴市、英山县、蕲春县、罗田县、麻城市、红安县、黄州区、团风县、黄梅县、浠水县)

河池市(巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、天峨县、罗城仫佬族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、金城江区、南丹县、东兰县)

扬州市(邗江区、广陵区、高邮市、仪征市、宝应县、江都区)

商洛市(丹凤县、商南县、山阳县、柞水县、商州区、镇安县、洛南县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

五指山市(琼中黎族苗族自治县、屯昌县、澄迈县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、文昌市、东方市、定安县、陵水黎族自治县、万宁市、临高县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、琼海市)

杭州市(富阳区、桐庐县、滨江区、钱塘区、西湖区、临平区、建德市、淳安县、临安区、拱墅区、萧山区、上城区、余杭区)

牡丹江市(东宁市、海林市、绥芬河市、东安区、阳明区、穆棱市、宁安市、爱民区、林口县、西安区)

海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、祁连县、刚察县)

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抚顺市(新抚区、清原满族自治县、东洲区、新宾满族自治县、顺城区、望花区、抚顺县)

济南市(天桥区、钢城区、济阳区、章丘区、槐荫区、长清区、历下区、平阴县、商河县、莱芜区、市中区、历城区)

亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

汕头市(潮南区、南澳县、龙湖区、潮阳区、澄海区、金平区、濠江区)  温州市(瑞安市、泰顺县、平阳县、洞头区、瓯海区、永嘉县、龙湾区、乐清市、鹿城区、龙港市、文成县、苍南县)

铁岭市(清河区、西丰县、铁岭县、开原市、银州区、昌图县、调兵山市)

湖州市(德清县、安吉县、南浔区、吴兴区、长兴县)

乌兰察布市(凉城县、商都县、察哈尔右翼中旗、兴和县、化德县、四子王旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、察哈尔右翼前旗、卓资县、丰镇市)张掖市(甘州区、高台县、民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、临泽县)

石家庄市(长安区、井陉矿区、正定县、无极县、栾城区、新华区、井陉县、深泽县、桥西区、鹿泉区、元氏县、新乐市、赵县、高邑县、灵寿县、赞皇县、晋州市、行唐县、藁城区、平山县、裕华区、辛集市)  广元市(利州区、昭化区、青川县、旺苍县、苍溪县、朝天区、剑阁县)

黄石市(铁山区、阳新县、下陆区、西塞山区、黄石港区、大冶市)

朔州市(山阴县、右玉县、平鲁区、朔城区、怀仁市、应县)

泰州市(靖江市、姜堰区、海陵区、高港区、泰兴市、兴化市)辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

遂宁市(射洪市、蓬溪县、大英县、船山区、安居区)

株洲市(炎陵县、醴陵市、渌口区、石峰区、芦淞区、荷塘区、攸县、天元区、茶陵县)

滨州市(无棣县、邹平市、惠民县、博兴县、滨城区、阳信县、沾化区)

金昌市(金川区、永昌县)

厦门市(同安区、海沧区、翔安区、湖里区、集美区、思明区)

莆田市(城厢区、涵江区、仙游县、荔城区、秀屿区)

绵阳市(平武县、盐亭县、三台县、北川羌族自治县、江油市、梓潼县、涪城区、游仙区、安州区)

海东市(民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县)

盐城市(阜宁县、东台市、建湖县、大丰区、射阳县、滨海县、亭湖区、响水县、盐都区)

保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)

宁夏回族自治区

揭阳市(揭西县、榕城区、普宁市、惠来县、揭东区)

甘孜藏族自治州(九龙县、甘孜县、稻城县、道孚县、雅江县、理塘县、康定市、德格县、色达县、巴塘县、石渠县、炉霍县、丹巴县、泸定县、得荣县、新龙县、乡城县、白玉县)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

濮阳市(台前县、范县、南乐县、华龙区、濮阳县、清丰县)

昌都市(贡觉县、八宿县、察雅县、卡若区、丁青县、左贡县、洛隆县、边坝县、类乌齐县、芒康县、江达县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）