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兴安盟(阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)

保山市(龙陵县、施甸县、隆阳区、昌宁县、腾冲市)

深圳市(龙岗区、光明区、坪山区、罗湖区、福田区、宝安区、盐田区、南山区、龙华区)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、望谟县、兴仁市、贞丰县、安龙县、兴义市、晴隆县、普安县)  安阳市(殷都区、文峰区、安阳县、滑县、内黄县、林州市、龙安区、汤阴县、北关区)

长春市(宽城区、绿园区、榆树市、南关区、朝阳区、九台区、二道区、双阳区、德惠市、公主岭市、农安县)

玉溪市(红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、华宁县、澄江市、新平彝族傣族自治县、通海县、峨山彝族自治县、江川区)

日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)

通辽市(科尔沁区、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、库伦旗、奈曼旗)  呼和浩特市(赛罕区、新城区、土默特左旗、和林格尔县、清水河县、玉泉区、回民区、武川县、托克托县)

铜川市(耀州区、王益区、印台区、宜君县)

乌兰察布市(商都县、集宁区、察哈尔右翼前旗、丰镇市、凉城县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、化德县、兴和县、卓资县、察哈尔右翼后旗)

新余市(渝水区、分宜县)

江门市(鹤山市、台山市、恩平市、江海区、蓬江区、新会区、开平市)

金昌市(永昌县、金川区)

驻马店市(平舆县、西平县、泌阳县、驿城区、上蔡县、汝南县、新蔡县、遂平县、确山县、正阳县)

潍坊市(昌乐县、寿光市、奎文区、诸城市、临朐县、昌邑市、高密市、寒亭区、坊子区、青州市、安丘市、潍城区)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

石河子市(白杨市、昆玉市、新星市、北屯市、图木舒克市、铁门关市、胡杨河市、阿拉尔市、五家渠市、可克达拉市、双河市)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)

萍乡市(上栗县、莲花县、湘东区、安源区、芦溪县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、泸溪县、保靖县、吉首市、凤凰县、花垣县、永顺县)

苏州市(相城区、昆山市、太仓市、姑苏区、吴中区、虎丘区、张家港市、吴江区、常熟市)

益阳市(南县、安化县、资阳区、沅江市、赫山区、桃江县)

清远市(清新区、连南瑶族自治县、连州市、清城区、佛冈县、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县)

济宁市(金乡县、泗水县、邹城市、曲阜市、微山县、嘉祥县、汶上县、梁山县、兖州区、任城区、鱼台县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区)

武汉市(东西湖区、江岸区、蔡甸区、汉南区、汉阳区、新洲区、江夏区、洪山区、武昌区、青山区、黄陂区、硚口区、江汉区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、来凤县、宣恩县、建始县、恩施市、利川市、鹤峰县、咸丰县)

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宁波市(北仑区、江北区、余姚市、镇海区、海曙区、象山县、奉化区、鄞州区、慈溪市、宁海县)

漯河市(源汇区、舞阳县、郾城区、临颍县、召陵区)

徐州市(丰县、铜山区、贾汪区、云龙区、睢宁县、新沂市、鼓楼区、邳州市、泉山区、沛县)

黄冈市(黄州区、红安县、罗田县、武穴市、团风县、英山县、麻城市、蕲春县、浠水县、黄梅县)  德阳市(绵竹市、什邡市、旌阳区、中江县、广汉市、罗江区)

湖州市(长兴县、安吉县、德清县、吴兴区、南浔区)

乐山市(峨边彝族自治县、马边彝族自治县、金口河区、市中区、夹江县、井研县、峨眉山市、沐川县、犍为县、沙湾区、五通桥区)

安庆市(怀宁县、太湖县、桐城市、宿松县、迎江区、潜山市、岳西县、宜秀区、望江县、大观区)韶关市(乳源瑶族自治县、浈江区、始兴县、曲江区、翁源县、南雄市、新丰县、武江区、乐昌市、仁化县)

临夏回族自治州(和政县、康乐县、临夏县、永靖县、广河县、东乡族自治县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)  贺州市(钟山县、富川瑶族自治县、昭平县、八步区、平桂区)

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

宝鸡市(凤翔区、麟游县、陇县、凤县、扶风县、眉县、陈仓区、金台区、太白县、渭滨区、岐山县、千阳县)

大连市(甘井子区、沙河口区、长海县、瓦房店市、中山区、金州区、旅顺口区、庄河市、普兰店区、西岗区)柳州市(融水苗族自治县、城中区、柳北区、柳城县、鱼峰区、柳江区、三江侗族自治县、鹿寨县、柳南区、融安县)

白银市(会宁县、景泰县、白银区、平川区、靖远县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

咸宁市(崇阳县、赤壁市、通山县、通城县、嘉鱼县、咸安区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、天山区、水磨沟区、新市区、米东区、头屯河区)

十堰市(郧西县、房县、竹溪县、张湾区、郧阳区、茅箭区、丹江口市、竹山县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

赣州市(会昌县、崇义县、寻乌县、全南县、兴国县、上犹县、南康区、宁都县、于都县、章贡区、大余县、赣县区、安远县、定南县、龙南市、石城县、信丰县、瑞金市)

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五指山市(乐东黎族自治县、临高县、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、万宁市、陵水黎族自治县、定安县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市、文昌市、澄迈县)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、镶黄旗、多伦县、苏尼特右旗、正蓝旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗)

信阳市(淮滨县、平桥区、新县、息县、潢川县、商城县、浉河区、罗山县、光山县、固始县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）