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通化市(柳河县、通化县、二道江区、梅河口市、集安市、辉南县、东昌区)

庆阳市(镇原县、华池县、西峰区、正宁县、庆城县、宁县、合水县、环县)

丽水市(松阳县、青田县、龙泉市、景宁畲族自治县、庆元县、缙云县、云和县、莲都区、遂昌县)

三沙市(南沙区、西沙区)  曲靖市(宣威市、麒麟区、沾益区、富源县、罗平县、陆良县、马龙区、会泽县、师宗县)

文山壮族苗族自治州(文山市、富宁县、砚山县、马关县、西畴县、丘北县、广南县、麻栗坡县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

佛山市(高明区、三水区、南海区、禅城区、顺德区)楚雄彝族自治州(武定县、南华县、禄丰市、双柏县、元谋县、永仁县、楚雄市、姚安县、牟定县、大姚县)

萍乡市(芦溪县、上栗县、安源区、莲花县、湘东区)  无锡市(锡山区、新吴区、惠山区、滨湖区、江阴市、宜兴市、梁溪区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

商丘市(虞城县、睢县、永城市、民权县、柘城县、睢阳区、宁陵县、夏邑县、梁园区)

莆田市(荔城区、仙游县、秀屿区、涵江区、城厢区)

广西壮族自治区

安庆市(迎江区、太湖县、宿松县、岳西县、怀宁县、望江县、桐城市、潜山市、大观区、宜秀区)

黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、黎平县、天柱县、镇远县、三穗县、施秉县、岑巩县、从江县、台江县、丹寨县、麻江县、剑河县、雷山县、榕江县、凯里市、黄平县)

贵港市(港南区、覃塘区、平南县、桂平市、港北区)

临汾市(古县、洪洞县、翼城县、襄汾县、尧都区、霍州市、吉县、曲沃县、浮山县、隰县、永和县、安泽县、大宁县、侯马市、汾西县、乡宁县、蒲县)

成都市(双流区、大邑县、都江堰市、青白江区、金堂县、锦江区、简阳市、崇州市、温江区、武侯区、郫都区、彭州市、成华区、新都区、新津区、龙泉驿区、邛崃市、青羊区、蒲江县、金牛区)

日喀则市(聂拉木县、岗巴县、亚东县、桑珠孜区、南木林县、白朗县、定日县、康马县、定结县、仲巴县、江孜县、拉孜县、昂仁县、谢通门县、吉隆县、仁布县、萨嘎县、萨迦县)

淮安市(洪泽区、盱眙县、金湖县、淮阴区、清江浦区、涟水县、淮安区)

南京市(江宁区、玄武区、六合区、溧水区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、浦口区、雨花台区、高淳区、秦淮区)

天水市(甘谷县、清水县、武山县、张家川回族自治县、麦积区、秦安县、秦州区)

鸡西市(麻山区、恒山区、鸡东县、梨树区、滴道区、虎林市、城子河区、密山市、鸡冠区)

泉州市(洛江区、永春县、丰泽区、鲤城区、南安市、石狮市、惠安县、晋江市、泉港区、金门县、安溪县、德化县)

贺州市(八步区、昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县)

安康市(平利县、白河县、汉阴县、岚皋县、汉滨区、石泉县、宁陕县、紫阳县、旬阳市、镇坪县)

本溪市(平山区、南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区)

昭通市(绥江县、昭阳区、永善县、大关县、盐津县、彝良县、镇雄县、威信县、水富市、鲁甸县、巧家县)

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益阳市(资阳区、安化县、桃江县、赫山区、沅江市、南县)

肇庆市(鼎湖区、德庆县、怀集县、封开县、四会市、端州区、高要区、广宁县)

湘潭市(湘潭县、岳塘区、湘乡市、雨湖区、韶山市)

大庆市(林甸县、肇源县、龙凤区、让胡路区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、红岗区、肇州县)  乌鲁木齐市(新市区、乌鲁木齐县、天山区、达坂城区、水磨沟区、沙依巴克区、米东区、头屯河区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

茂名市(高州市、茂南区、信宜市、电白区、化州市)

厦门市(思明区、湖里区、海沧区、同安区、翔安区、集美区)上饶市(万年县、铅山县、德兴市、横峰县、广丰区、鄱阳县、余干县、信州区、婺源县、广信区、玉山县、弋阳县)

张家口市(怀安县、怀来县、尚义县、下花园区、沽源县、赤城县、涿鹿县、万全区、桥西区、康保县、宣化区、桥东区、阳原县、张北县、蔚县、崇礼区)  上海市(青浦区、虹口区、徐汇区、金山区、黄浦区、闵行区、杨浦区、宝山区、嘉定区、普陀区、浦东新区、崇明区、长宁区、奉贤区、松江区、静安区)

南充市(仪陇县、营山县、阆中市、嘉陵区、蓬安县、西充县、南部县、顺庆区、高坪区)

延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、和龙市、龙井市、汪清县、图们市、珲春市、敦化市)

双鸭山市(集贤县、宝山区、岭东区、友谊县、饶河县、宝清县、四方台区、尖山区)衡阳市(衡阳县、常宁市、蒸湘区、南岳区、衡南县、衡山县、石鼓区、珠晖区、祁东县、衡东县、耒阳市、雁峰区)

南平市(顺昌县、光泽县、建阳区、浦城县、松溪县、延平区、建瓯市、政和县、武夷山市、邵武市)

滁州市(凤阳县、南谯区、琅琊区、全椒县、天长市、来安县、明光市、定远县)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、伊宁市、霍尔果斯市、霍城县、新源县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、奎屯市、尼勒克县、昭苏县)

吕梁市(岚县、柳林县、文水县、临县、中阳县、兴县、汾阳市、石楼县、离石区、交城县、交口县、孝义市、方山县)

武威市(民勤县、凉州区、古浪县、天祝藏族自治县)

威海市(乳山市、荣成市、文登区、环翠区)

辽源市(龙山区、东辽县、东丰县、西安区)

海东市(循化撒拉族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)

新余市(分宜县、渝水区)

镇江市(扬中市、润州区、京口区、句容市、丹徒区、丹阳市)

遵义市(播州区、湄潭县、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、红花岗区、赤水市、习水县、余庆县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、仁怀市、汇川区、绥阳县)

北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)

杭州市(钱塘区、建德市、上城区、桐庐县、西湖区、临安区、余杭区、淳安县、萧山区、富阳区、滨江区、拱墅区、临平区)

澳门特别行政区

新疆维吾尔自治区

潍坊市(诸城市、高密市、奎文区、青州市、寿光市、安丘市、临朐县、昌乐县、潍城区、寒亭区、坊子区、昌邑市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）