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全国服务区域：
朝阳市(北票市、朝阳县、建平县、凌源市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区)
双鸭山市(尖山区、友谊县、宝清县、岭东区、集贤县、宝山区、饶河县、四方台区)
北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)
衡阳市(衡山县、石鼓区、祁东县、衡东县、南岳区、雁峰区、耒阳市、衡阳县、蒸湘区、衡南县、常宁市、珠晖区)
惠州市(博罗县、龙门县、惠阳区、惠东县、惠城区)
长治市(黎城县、潞州区、上党区、沁县、潞城区、平顺县、屯留区、长子县、壶关县、襄垣县、武乡县、沁源县)
平凉市(静宁县、庄浪县、泾川县、华亭市、崇信县、灵台县、崆峒区)
随州市(广水市、随县、曾都区)
兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市)
黄山市(徽州区、歙县、屯溪区、黄山区、祁门县、休宁县、黟县)
临沂市(郯城县、临沭县、沂水县、平邑县、莒南县、河东区、沂南县、罗庄区、兰山区、蒙阴县、兰陵县、费县)
南通市(通州区、启东市、如皋市、如东县、海门区、海安市、崇川区)
云浮市(新兴县、罗定市、郁南县、云安区、云城区)
仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)
晋中市(昔阳县、榆社县、灵石县、平遥县、榆次区、寿阳县、左权县、和顺县、太谷区、介休市、祁县)
贵阳市(修文县、观山湖区、乌当区、云岩区、南明区、息烽县、白云区、花溪区、开阳县、清镇市)
芜湖市(鸠江区、南陵县、繁昌区、无为市、镜湖区、湾沚区、弋江区)
玉树藏族自治州(称多县、杂多县、玉树市、治多县、曲麻莱县、囊谦县)
铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)
苏州市(常熟市、昆山市、太仓市、张家港市、相城区、姑苏区、吴中区、虎丘区、吴江区)
淄博市(沂源县、桓台县、临淄区、周村区、博山区、张店区、淄川区、高青县)
烟台市(海阳市、栖霞市、蓬莱区、福山区、招远市、芝罘区、牟平区、龙口市、莱山区、莱州市、莱阳市)
宝鸡市(凤县、岐山县、扶风县、陇县、金台区、太白县、麟游县、渭滨区、凤翔区、眉县、千阳县、陈仓区)
汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)
拉萨市(林周县、当雄县、曲水县、达孜区、墨竹工卡县、尼木县、堆龙德庆区、城关区)
梧州市(长洲区、蒙山县、苍梧县、龙圩区、万秀区、藤县、岑溪市)
宿迁市(宿城区、沭阳县、泗阳县、宿豫区、泗洪县)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴仁市、普安县、册亨县、兴义市、望谟县、晴隆县、安龙县)
信阳市(淮滨县、息县、罗山县、潢川县、平桥区、光山县、新县、商城县、固始县、浉河区)
广州市(荔湾区、天河区、白云区、越秀区、花都区、黄埔区、增城区、海珠区、番禺区、从化区、南沙区)
澳门特别行政区
大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)
咸宁市(赤壁市、咸安区、嘉鱼县、通城县、崇阳县、通山县)
遂宁市(安居区、大英县、船山区、射洪市、蓬溪县)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、牙克石市、鄂伦春自治旗、海拉尔区、阿荣旗、根河市、陈巴尔虎旗、满洲里市、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎左旗)
上海市(虹口区、松江区、普陀区、宝山区、嘉定区、长宁区、徐汇区、金山区、杨浦区、崇明区、浦东新区、奉贤区、青浦区、闵行区、静安区、黄浦区)
贵港市(港南区、桂平市、覃塘区、平南县、港北区)
常德市(武陵区、桃源县、汉寿县、安乡县、石门县、津市市、鼎城区、澧县、临澧县)
昆明市(西山区、晋宁区、宜良县、石林彝族自治县、盘龙区、富民县、安宁市、五华区、官渡区、嵩明县、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、东川区)
无锡市(江阴市、梁溪区、新吴区、锡山区、惠山区、宜兴市、滨湖区)
曲靖市(陆良县、马龙区、宣威市、师宗县、沾益区、会泽县、罗平县、麒麟区、富源县)
抚顺市(清原满族自治县、新宾满族自治县、顺城区、东洲区、新抚区、抚顺县、望花区)
大同市(云州区、天镇县、新荣区、左云县、阳高县、灵丘县、平城区、广灵县、浑源县、云冈区)
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
内江市(威远县、市中区、资中县、隆昌市、东兴区)
大庆市(林甸县、大同区、让胡路区、肇源县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇州县、龙凤区)
六盘水市(盘州市、水城区、六枝特区、钟山区)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、伊宁县、霍城县、特克斯县、霍尔果斯市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、伊宁市、新源县、昭苏县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
阳泉市(盂县、城区、平定县、矿区、郊区)
九江市(共青城市、彭泽县、瑞昌市、永修县、庐山市、柴桑区、武宁县、德安县、都昌县、湖口县、浔阳区、濂溪区、修水县)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、八步区、钟山县、昭平县)
安阳市(汤阴县、文峰区、滑县、林州市、殷都区、北关区、安阳县、内黄县、龙安区)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)
太原市(杏花岭区、尖草坪区、清徐县、迎泽区、阳曲县、古交市、晋源区、小店区、万柏林区、娄烦县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
衢州市(开化县、江山市、龙游县、常山县、衢江区、柯城区)
南平市(建阳区、延平区、政和县、邵武市、光泽县、浦城县、建瓯市、顺昌县、武夷山市、松溪县)
来宾市(象州县、忻城县、兴宾区、武宣县、合山市、金秀瑶族自治县)
徐州市(邳州市、贾汪区、鼓楼区、铜山区、新沂市、沛县、云龙区、睢宁县、丰县、泉山区)
清远市(阳山县、连南瑶族自治县、清城区、清新区、英德市、佛冈县、连州市、连山壮族瑶族自治县)
吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、利通区、盐池县、同心县)
白山市(江源区、抚松县、临江市、浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)
宜昌市(远安县、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、枝江市、宜都市、猇亭区、当阳市、西陵区、点军区、兴山县、夷陵区、秭归县、伍家岗区)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
株洲市(醴陵市、天元区、渌口区、攸县、石峰区、荷塘区、炎陵县、芦淞区、茶陵县)
保山市(腾冲市、龙陵县、施甸县、隆阳区、昌宁县)
兰州市(西固区、城关区、安宁区、七里河区、永登县、皋兰县、榆中县、红古区)
果洛藏族自治州(玛多县、玛沁县、班玛县、达日县、甘德县、久治县)
六安市(舒城县、霍邱县、裕安区、霍山县、金安区、金寨县、叶集区)
三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)
宁德市(福安市、福鼎市、寿宁县、周宁县、柘荣县、蕉城区、屏南县、古田县、霞浦县)
庆阳市(西峰区、正宁县、庆城县、合水县、华池县、宁县、环县、镇原县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)
广西壮族自治区
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)
雅安市(宝兴县、荥经县、芦山县、雨城区、天全县、汉源县、石棉县、名山区)
漯河市(郾城区、临颍县、召陵区、舞阳县、源汇区)
绵阳市(游仙区、安州区、江油市、三台县、梓潼县、涪城区、盐亭县、北川羌族自治县、平武县)
攀枝花市(仁和区、西区、米易县、盐边县、东区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿图什市、阿合奇县)
保定市(涿州市、满城区、唐县、雄县、蠡县、安国市、涞水县、阜平县、定兴县、博野县、涞源县、莲池区、顺平县、曲阳县、定州市、高碑店市、易县、高阳县、安新县、徐水区、竞秀区、容城县、清苑区、望都县)
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抚州市(南丰县、资溪县、南城县、宜黄县、东乡区、黎川县、金溪县、乐安县、崇仁县、临川区、广昌县)
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文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、马关县、文山市、西畴县、广南县、丘北县、砚山县、富宁县)
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玉林市(陆川县、兴业县、北流市、玉州区、容县、福绵区、博白县)
七台河市(新兴区、桃山区、茄子河区、勃利县)
辽源市(东丰县、东辽县、龙山区、西安区)
龙岩市(漳平市、永定区、新罗区、连城县、上杭县、武平县、长汀县)
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永州市(江永县、蓝山县、宁远县、双牌县、东安县、道县、冷水滩区、江华瑶族自治县、祁阳市、新田县、零陵区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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