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兰州市(安宁区、红古区、七里河区、皋兰县、永登县、城关区、西固区、榆中县)
新乡市(新乡县、凤泉区、原阳县、获嘉县、封丘县、卫滨区、辉县市、牧野区、卫辉市、红旗区、长垣市、延津县)
太原市(娄烦县、阳曲县、迎泽区、小店区、古交市、晋源区、尖草坪区、万柏林区、杏花岭区、清徐县)
娄底市(娄星区、双峰县、涟源市、冷水江市、新化县)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、突泉县、阿尔山市、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)
淮南市(寿县、田家庵区、谢家集区、大通区、凤台县、潘集区、八公山区)
深圳市(南山区、宝安区、龙岗区、盐田区、光明区、坪山区、罗湖区、龙华区、福田区)
抚州市(宜黄县、乐安县、临川区、南丰县、黎川县、东乡区、资溪县、崇仁县、金溪县、广昌县、南城县)
佛山市(禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区)
通化市(东昌区、柳河县、辉南县、梅河口市、集安市、通化县、二道江区)
漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区、临颍县)
银川市(灵武市、金凤区、兴庆区、永宁县、西夏区、贺兰县)
陇南市(成县、礼县、武都区、西和县、两当县、康县、徽县、文县、宕昌县)
乌兰察布市(兴和县、察哈尔右翼中旗、卓资县、化德县、察哈尔右翼前旗、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、四子王旗、集宁区、商都县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、晴隆县、贞丰县、安龙县、普安县、望谟县、兴仁市、册亨县)
遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、安居区、船山区)
廊坊市(香河县、广阳区、霸州市、大厂回族自治县、安次区、文安县、固安县、大城县、永清县、三河市)
运城市(绛县、新绛县、万荣县、临猗县、垣曲县、平陆县、闻喜县、河津市、芮城县、盐湖区、稷山县、永济市、夏县)
吉安市(遂川县、吉州区、青原区、永新县、万安县、吉水县、吉安县、永丰县、泰和县、井冈山市、安福县、峡江县、新干县)
昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县)
萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县、安源区)
咸宁市(赤壁市、嘉鱼县、通城县、通山县、咸安区、崇阳县)
新疆维吾尔自治区
三沙市(西沙区、南沙区)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、麻江县、岑巩县、凯里市、锦屏县、雷山县、台江县、丹寨县、镇远县、天柱县、榕江县、从江县、黄平县、施秉县、黎平县、三穗县)
铜仁市(万山区、松桃苗族自治县、石阡县、印江土家族苗族自治县、江口县、碧江区、德江县、思南县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县)
衢州市(江山市、龙游县、柯城区、常山县、开化县、衢江区)
河池市(天峨县、南丹县、都安瑶族自治县、凤山县、环江毛南族自治县、宜州区、东兰县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、金城江区)
云浮市(罗定市、新兴县、云城区、云安区、郁南县)
钦州市(钦南区、浦北县、灵山县、钦北区)
济南市(历下区、天桥区、商河县、长清区、钢城区、历城区、槐荫区、市中区、莱芜区、章丘区、平阴县、济阳区)
吉林市(龙潭区、舒兰市、蛟河市、丰满区、昌邑区、磐石市、船营区、永吉县、桦甸市)
开封市(鼓楼区、通许县、龙亭区、顺河回族区、杞县、尉氏县、禹王台区、祥符区、兰考县)
武汉市(江汉区、汉南区、新洲区、黄陂区、江夏区、江岸区、青山区、汉阳区、硚口区、武昌区、东西湖区、蔡甸区、洪山区)
湛江市(遂溪县、霞山区、坡头区、麻章区、吴川市、雷州市、徐闻县、廉江市、赤坎区)
延边朝鲜族自治州(图们市、安图县、和龙市、敦化市、延吉市、汪清县、龙井市、珲春市)
安阳市(内黄县、汤阴县、北关区、殷都区、安阳县、林州市、龙安区、文峰区、滑县)
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襄阳市(南漳县、谷城县、襄州区、襄城区、宜城市、老河口市、樊城区、保康县、枣阳市)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)
遵义市(务川仡佬族苗族自治县、赤水市、红花岗区、汇川区、仁怀市、桐梓县、绥阳县、凤冈县、习水县、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、余庆县、正安县、播州区)
三门峡市(灵宝市、义马市、陕州区、湖滨区、卢氏县、渑池县)
七台河市(新兴区、桃山区、勃利县、茄子河区)
张家口市(下花园区、桥东区、怀安县、阳原县、蔚县、涿鹿县、赤城县、宣化区、康保县、张北县、万全区、崇礼区、沽源县、尚义县、怀来县、桥西区)
沈阳市(沈北新区、苏家屯区、新民市、沈河区、皇姑区、康平县、大东区、法库县、浑南区、铁西区、辽中区、和平区、于洪区)
临汾市(隰县、霍州市、浮山县、洪洞县、吉县、乡宁县、蒲县、翼城县、古县、侯马市、大宁县、汾西县、尧都区、安泽县、曲沃县、襄汾县、永和县)
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渭南市(白水县、华州区、华阴市、蒲城县、韩城市、临渭区、澄城县、合阳县、大荔县、富平县、潼关县)
丹东市(元宝区、东港市、振安区、振兴区、凤城市、宽甸满族自治县)
天水市(清水县、秦安县、秦州区、武山县、麦积区、甘谷县、张家川回族自治县)
九江市(共青城市、永修县、德安县、湖口县、瑞昌市、濂溪区、浔阳区、柴桑区、庐山市、修水县、彭泽县、都昌县、武宁县)
甘南藏族自治州(玛曲县、碌曲县、夏河县、临潭县、卓尼县、舟曲县、迭部县、合作市)
延安市(志丹县、延长县、宜川县、宝塔区、甘泉县、黄龙县、洛川县、延川县、吴起县、富县、黄陵县、子长市、安塞区)
包头市(青山区、石拐区、土默特右旗、白云鄂博矿区、昆都仑区、九原区、东河区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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