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内江市(市中区、资中县、东兴区、隆昌市、威远县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特后旗、乌拉特前旗、临河区)

唐山市(滦南县、迁西县、路南区、古冶区、遵化市、玉田县、路北区、开平区、滦州市、乐亭县、曹妃甸区、丰润区、丰南区、迁安市)

塔城地区(乌苏市、托里县、额敏县、塔城市、裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县)  渭南市(澄城县、蒲城县、华州区、潼关县、白水县、富平县、华阴市、大荔县、韩城市、合阳县、临渭区)

潍坊市(青州市、临朐县、坊子区、潍城区、安丘市、诸城市、昌邑市、寿光市、奎文区、高密市、昌乐县、寒亭区)

吉林市(磐石市、龙潭区、蛟河市、舒兰市、桦甸市、昌邑区、船营区、丰满区、永吉县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、乾安县)

文山壮族苗族自治州(马关县、西畴县、文山市、富宁县、广南县、丘北县、砚山县、麻栗坡县)  德州市(夏津县、庆云县、乐陵市、宁津县、德城区、武城县、平原县、临邑县、陵城区、齐河县、禹城市)

济南市(长清区、莱芜区、槐荫区、济阳区、历下区、市中区、平阴县、天桥区、历城区、章丘区、商河县、钢城区)

莆田市(城厢区、仙游县、秀屿区、荔城区、涵江区)

韶关市(南雄市、翁源县、曲江区、仁化县、始兴县、乐昌市、武江区、新丰县、浈江区、乳源瑶族自治县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

萍乡市(湘东区、莲花县、上栗县、芦溪县、安源区)

西藏自治区

平凉市(庄浪县、泾川县、崆峒区、灵台县、崇信县、静宁县、华亭市)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

枣庄市(市中区、薛城区、峄城区、滕州市、台儿庄区、山亭区)

宜昌市(西陵区、夷陵区、猇亭区、兴山县、点军区、长阳土家族自治县、枝江市、远安县、伍家岗区、宜都市、秭归县、当阳市、五峰土家族自治县)

池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)

宁夏回族自治区

遂宁市(船山区、蓬溪县、大英县、安居区、射洪市)

厦门市(翔安区、同安区、思明区、海沧区、集美区、湖里区)

商丘市(梁园区、虞城县、民权县、宁陵县、永城市、睢阳区、夏邑县、柘城县、睢县)

西宁市(大通回族土族自治县、城西区、湟中区、城中区、城北区、城东区、湟源县)

甘孜藏族自治州(色达县、九龙县、炉霍县、雅江县、白玉县、石渠县、德格县、康定市、甘孜县、新龙县、巴塘县、稻城县、理塘县、丹巴县、道孚县、乡城县、泸定县、得荣县)

长治市(屯留区、平顺县、上党区、潞州区、长子县、武乡县、黎城县、沁县、沁源县、襄垣县、潞城区、壶关县)

那曲市(尼玛县、申扎县、双湖县、比如县、索县、班戈县、色尼区、嘉黎县、聂荣县、安多县、巴青县)

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滁州市(全椒县、凤阳县、天长市、定远县、明光市、来安县、琅琊区、南谯区)

白山市(抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县、江源区、浑江区、临江市)

亳州市(谯城区、蒙城县、利辛县、涡阳县)

黄冈市(浠水县、蕲春县、英山县、武穴市、麻城市、黄州区、黄梅县、团风县、罗田县、红安县)  汕尾市(陆河县、城区、陆丰市、海丰县)

沧州市(南皮县、新华区、青县、运河区、盐山县、河间市、任丘市、吴桥县、沧县、泊头市、海兴县、献县、肃宁县、黄骅市、东光县、孟村回族自治县)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)

防城港市(防城区、上思县、东兴市、港口区)酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)  太原市(娄烦县、尖草坪区、杏花岭区、阳曲县、晋源区、清徐县、小店区、古交市、迎泽区、万柏林区)

新余市(渝水区、分宜县)

长春市(公主岭市、德惠市、榆树市、宽城区、双阳区、南关区、二道区、绿园区、农安县、九台区、朝阳区)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)宝鸡市(陈仓区、麟游县、扶风县、岐山县、眉县、金台区、凤翔区、千阳县、凤县、太白县、陇县、渭滨区)

武汉市(武昌区、江夏区、江汉区、东西湖区、江岸区、蔡甸区、洪山区、新洲区、硚口区、青山区、汉南区、汉阳区、黄陂区)

三沙市(西沙区、南沙区)

赤峰市(红山区、敖汉旗、松山区、林西县、巴林右旗、元宝山区、巴林左旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、喀喇沁旗、宁城县)

芜湖市(鸠江区、湾沚区、弋江区、无为市、繁昌区、镜湖区、南陵县)

岳阳市(华容县、云溪区、临湘市、君山区、汨罗市、湘阴县、平江县、岳阳县、岳阳楼区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县、恩施市、利川市、建始县)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

香港特别行政区

新乡市(获嘉县、卫滨区、凤泉区、延津县、封丘县、新乡县、长垣市、卫辉市、辉县市、牧野区、原阳县、红旗区)

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、新源县、伊宁市、奎屯市、特克斯县、巩留县、霍城县、昭苏县、尼勒克县、伊宁县)

江门市(开平市、台山市、鹤山市、恩平市、蓬江区、江海区、新会区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)

荆州市(洪湖市、松滋市、沙市区、石首市、公安县、监利市、江陵县、荆州区)

忻州市(原平市、宁武县、繁峙县、五台县、代县、静乐县、定襄县、岢岚县、偏关县、保德县、五寨县、河曲县、神池县、忻府区)

日喀则市(吉隆县、昂仁县、岗巴县、江孜县、仁布县、亚东县、定结县、谢通门县、聂拉木县、拉孜县、白朗县、萨嘎县、定日县、桑珠孜区、仲巴县、康马县、萨迦县、南木林县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、头屯河区、天山区、米东区、新市区、达坂城区、乌鲁木齐县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。