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信阳市(新县、潢川县、光山县、罗山县、商城县、息县、淮滨县、固始县、平桥区、浉河区)

石河子市(白杨市、胡杨河市、五家渠市、图木舒克市、阿拉尔市、铁门关市、新星市、北屯市、双河市、昆玉市、可克达拉市)

汕尾市(城区、海丰县、陆河县、陆丰市)

焦作市(沁阳市、中站区、马村区、温县、修武县、博爱县、山阳区、孟州市、解放区、武陟县)  盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

漯河市(源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区、临颍县)

滨州市(阳信县、惠民县、邹平市、博兴县、沾化区、滨城区、无棣县)

济源市

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)  阿克苏地区(拜城县、库车市、温宿县、柯坪县、新和县、阿克苏市、沙雅县、乌什县、阿瓦提县)

临汾市(洪洞县、侯马市、蒲县、翼城县、大宁县、汾西县、安泽县、霍州市、隰县、尧都区、乡宁县、襄汾县、吉县、永和县、曲沃县、古县、浮山县)

舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)

蚌埠市(禹会区、固镇县、怀远县、龙子湖区、蚌山区、淮上区、五河县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、临翔区、云县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、凤庆县)

兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

阜阳市(颍上县、界首市、颍泉区、太和县、阜南县、临泉县、颍州区、颍东区)

香港特别行政区

三门峡市(卢氏县、陕州区、义马市、湖滨区、渑池县、灵宝市)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

扬州市(高邮市、广陵区、江都区、仪征市、宝应县、邗江区)

金昌市(金川区、永昌县)

德阳市(什邡市、中江县、绵竹市、旌阳区、广汉市、罗江区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

酒泉市(敦煌市、玉门市、肃州区、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、瓜州县)

郑州市(中原区、新郑市、上街区、新密市、登封市、管城回族区、巩义市、惠济区、中牟县、二七区、金水区、荥阳市)

青岛市(平度市、市南区、市北区、崂山区、莱西市、黄岛区、即墨区、城阳区、李沧区、胶州市)

枣庄市(滕州市、台儿庄区、山亭区、薛城区、市中区、峄城区)

河源市(和平县、东源县、龙川县、连平县、源城区、紫金县)

伊春市(汤旺县、友好区、嘉荫县、大箐山县、乌翠区、铁力市、伊美区、金林区、南岔县、丰林县)

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漳州市(南靖县、芗城区、东山县、华安县、云霄县、平和县、龙文区、龙海区、长泰区、诏安县、漳浦县)

商丘市(睢县、民权县、永城市、柘城县、夏邑县、宁陵县、睢阳区、虞城县、梁园区)

西安市(新城区、未央区、雁塔区、灞桥区、高陵区、碑林区、蓝田县、长安区、临潼区、鄠邑区、莲湖区、周至县、阎良区)

淄博市(桓台县、高青县、淄川区、沂源县、博山区、张店区、临淄区、周村区)  芜湖市(南陵县、无为市、弋江区、鸠江区、镜湖区、繁昌区、湾沚区)

双鸭山市(宝清县、友谊县、尖山区、宝山区、岭东区、四方台区、集贤县、饶河县)

沧州市(任丘市、南皮县、黄骅市、肃宁县、孟村回族自治县、献县、盐山县、河间市、沧县、新华区、吴桥县、青县、东光县、运河区、泊头市、海兴县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)淮南市(潘集区、谢家集区、寿县、凤台县、田家庵区、八公山区、大通区)

百色市(德保县、田东县、田阳区、西林县、田林县、乐业县、平果市、靖西市、那坡县、隆林各族自治县、右江区、凌云县)  昌都市(洛隆县、类乌齐县、察雅县、八宿县、卡若区、贡觉县、芒康县、江达县、丁青县、左贡县、边坝县)

运城市(新绛县、平陆县、夏县、河津市、闻喜县、盐湖区、芮城县、万荣县、永济市、垣曲县、绛县、临猗县、稷山县)

南通市(如东县、崇川区、如皋市、海安市、海门区、通州区、启东市)

孝感市(孝南区、孝昌县、大悟县、安陆市、应城市、汉川市、云梦县)广西壮族自治区

金华市(浦江县、婺城区、东阳市、武义县、磐安县、金东区、义乌市、永康市、兰溪市)

日照市(岚山区、东港区、莒县、五莲县)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、都兰县、茫崖市、格尔木市、乌兰县)

拉萨市(当雄县、林周县、曲水县、城关区、堆龙德庆区、尼木县、墨竹工卡县、达孜区)

宁夏回族自治区

阿坝藏族羌族自治州(理县、壤塘县、红原县、松潘县、汶川县、黑水县、小金县、马尔康市、若尔盖县、九寨沟县、阿坝县、茂县、金川县)

嘉兴市(桐乡市、秀洲区、嘉善县、平湖市、海盐县、南湖区、海宁市)

合肥市(包河区、肥东县、瑶海区、庐阳区、巢湖市、庐江县、肥西县、长丰县、蜀山区)

平顶山市(叶县、湛河区、郏县、舞钢市、新华区、鲁山县、汝州市、石龙区、宝丰县、卫东区)

延安市(甘泉县、黄龙县、延长县、宝塔区、洛川县、子长市、黄陵县、志丹县、宜川县、吴起县、富县、安塞区、延川县)

贺州市(八步区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区)

赣州市(章贡区、全南县、赣县区、大余县、崇义县、寻乌县、信丰县、龙南市、石城县、宁都县、上犹县、于都县、瑞金市、安远县、会昌县、兴国县、定南县、南康区)

云浮市(郁南县、罗定市、云城区、云安区、新兴县)

丽江市(华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县)

黄石市(阳新县、下陆区、西塞山区、铁山区、大冶市、黄石港区)

湛江市(廉江市、徐闻县、遂溪县、麻章区、吴川市、霞山区、赤坎区、坡头区、雷州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）