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信阳市(固始县、商城县、新县、淮滨县、潢川县、光山县、平桥区、罗山县、息县、浉河区)

抚顺市(东洲区、望花区、抚顺县、顺城区、新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县)

咸阳市(秦都区、渭城区、乾县、长武县、杨陵区、旬邑县、武功县、淳化县、泾阳县、礼泉县、永寿县、兴平市、彬州市、三原县)

韶关市(始兴县、曲江区、仁化县、南雄市、乳源瑶族自治县、武江区、翁源县、乐昌市、新丰县、浈江区)  郑州市(上街区、巩义市、新郑市、中牟县、中原区、新密市、登封市、管城回族区、惠济区、二七区、金水区、荥阳市)

白城市(洮南市、镇赉县、通榆县、大安市、洮北区)

烟台市(莱阳市、栖霞市、海阳市、牟平区、福山区、蓬莱区、招远市、龙口市、莱山区、莱州市、芝罘区)

梅州市(蕉岭县、丰顺县、五华县、兴宁市、梅江区、平远县、梅县区、大埔县)

龙岩市(新罗区、永定区、连城县、上杭县、长汀县、漳平市、武平县)  香港特别行政区

眉山市(彭山区、丹棱县、洪雅县、东坡区、仁寿县、青神县)

哈尔滨市(方正县、道里区、尚志市、巴彦县、香坊区、木兰县、阿城区、通河县、呼兰区、依兰县、延寿县、双城区、宾县、南岗区、平房区、松北区、五常市、道外区)

酒泉市(玉门市、金塔县、敦煌市、肃州区、肃北蒙古族自治县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县)

长治市(潞州区、屯留区、沁县、襄垣县、壶关县、黎城县、长子县、平顺县、武乡县、潞城区、上党区、沁源县)

聊城市(茌平区、阳谷县、临清市、东阿县、东昌府区、冠县、高唐县、莘县)

三沙市(南沙区、西沙区)

呼和浩特市(回民区、清水河县、武川县、玉泉区、和林格尔县、新城区、土默特左旗、赛罕区、托克托县)

淄博市(沂源县、张店区、高青县、淄川区、博山区、周村区、桓台县、临淄区)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

黔东南苗族侗族自治州(镇远县、三穗县、锦屏县、丹寨县、施秉县、黎平县、榕江县、剑河县、麻江县、岑巩县、天柱县、台江县、黄平县、凯里市、雷山县、从江县)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、库尔勒市、焉耆回族自治县、轮台县、且末县、若羌县、博湖县、和静县、和硕县)

重庆市(南川区、江北区、巫溪县、荣昌区、沙坪坝区、武隆区、涪陵区、石柱土家族自治县、彭水苗族土家族自治县、垫江县、璧山区、丰都县、九龙坡区、开州区、云阳县、大足区、秀山土家族苗族自治县、永川区、酉阳土家族苗族自治县、梁平区、奉节县、忠县、城口县、巫山县、大渡口区、巴南区、綦江区、铜梁区、渝中区、黔江区、合川区、长寿区、南岸区、江津区、万州区、潼南区、北碚区、渝北区)

东营市(利津县、东营区、河口区、垦利区、广饶县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、利川市、恩施市、来凤县、咸丰县、巴东县、鹤峰县、建始县)

广元市(昭化区、青川县、旺苍县、朝天区、利州区、剑阁县、苍溪县)

文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、砚山县、丘北县、麻栗坡县、广南县、马关县、西畴县)

驻马店市(西平县、汝南县、遂平县、确山县、泌阳县、平舆县、正阳县、驿城区、新蔡县、上蔡县)

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大同市(云冈区、新荣区、天镇县、广灵县、左云县、浑源县、平城区、云州区、灵丘县、阳高县)

钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

盐城市(阜宁县、建湖县、射阳县、东台市、盐都区、亭湖区、滨海县、大丰区、响水县)

肇庆市(封开县、四会市、怀集县、广宁县、端州区、鼎湖区、高要区、德庆县)  徐州市(丰县、铜山区、鼓楼区、邳州市、睢宁县、沛县、云龙区、新沂市、泉山区、贾汪区)

昭通市(彝良县、水富市、镇雄县、永善县、大关县、鲁甸县、盐津县、昭阳区、巧家县、威信县、绥江县)

儋州市

商丘市(睢阳区、柘城县、民权县、夏邑县、虞城县、宁陵县、梁园区、睢县、永城市)泰安市(肥城市、宁阳县、新泰市、东平县、岱岳区、泰山区)

黄山市(歙县、祁门县、徽州区、黟县、休宁县、屯溪区、黄山区)  威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

林芝市(工布江达县、波密县、墨脱县、巴宜区、察隅县、朗县、米林市)

贵港市(港南区、平南县、覃塘区、桂平市、港北区)

吉安市(青原区、峡江县、吉州区、井冈山市、遂川县、万安县、吉安县、永新县、吉水县、永丰县、安福县、新干县、泰和县)内蒙古自治区

澳门特别行政区

东莞市

丽江市(永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县)

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三门峡市(渑池县、湖滨区、灵宝市、卢氏县、陕州区、义马市)

遂宁市(大英县、射洪市、船山区、安居区、蓬溪县)

忻州市(岢岚县、静乐县、宁武县、原平市、神池县、定襄县、代县、五台县、繁峙县、偏关县、保德县、河曲县、五寨县、忻府区)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

绵阳市(游仙区、江油市、北川羌族自治县、盐亭县、安州区、平武县、三台县、涪城区、梓潼县)

商洛市(山阳县、商州区、柞水县、商南县、丹凤县、洛南县、镇安县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

大理白族自治州(大理市、宾川县、南涧彝族自治县、剑川县、云龙县、永平县、洱源县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、弥渡县、祥云县、鹤庆县)

海东市(互助土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区)

德阳市(什邡市、绵竹市、中江县、罗江区、广汉市、旌阳区)

焦作市(孟州市、博爱县、解放区、马村区、修武县、武陟县、沁阳市、中站区、温县、山阳区)

保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、施甸县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。