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曲靖市(麒麟区、宣威市、陆良县、富源县、师宗县、罗平县、沾益区、会泽县、马龙区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

济宁市(泗水县、金乡县、任城区、嘉祥县、邹城市、梁山县、曲阜市、鱼台县、微山县、兖州区、汶上县)

昭通市(水富市、彝良县、鲁甸县、巧家县、永善县、威信县、大关县、绥江县、盐津县、昭阳区、镇雄县)  吴忠市(青铜峡市、同心县、红寺堡区、盐池县、利通区)

阳泉市(平定县、城区、郊区、矿区、盂县)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

长沙市(长沙县、浏阳市、天心区、开福区、望城区、芙蓉区、岳麓区、雨花区、宁乡市)

肇庆市(四会市、端州区、高要区、广宁县、鼎湖区、封开县、怀集县、德庆县)  黄山市(黟县、祁门县、屯溪区、黄山区、休宁县、歙县、徽州区)

枣庄市(滕州市、山亭区、市中区、薛城区、峄城区、台儿庄区)

合肥市(蜀山区、包河区、肥西县、庐江县、巢湖市、庐阳区、长丰县、肥东县、瑶海区)

常德市(安乡县、桃源县、澧县、津市市、临澧县、石门县、武陵区、鼎城区、汉寿县)

朔州市(应县、山阴县、怀仁市、平鲁区、右玉县、朔城区)

玉树藏族自治州(称多县、治多县、杂多县、玉树市、囊谦县、曲麻莱县)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

广元市(朝天区、利州区、苍溪县、昭化区、青川县、剑阁县、旺苍县)

大同市(平城区、左云县、灵丘县、云州区、云冈区、新荣区、阳高县、浑源县、广灵县、天镇县)

安庆市(望江县、宿松县、怀宁县、太湖县、宜秀区、迎江区、大观区、潜山市、岳西县、桐城市)

抚州市(黎川县、资溪县、乐安县、宜黄县、临川区、南城县、金溪县、崇仁县、南丰县、广昌县、东乡区)

南充市(阆中市、营山县、高坪区、西充县、仪陇县、顺庆区、蓬安县、南部县、嘉陵区)

海东市(互助土族自治县、平安区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)

崇左市(天等县、凭祥市、大新县、江州区、扶绥县、宁明县、龙州县)

河池市(宜州区、东兰县、都安瑶族自治县、南丹县、环江毛南族自治县、凤山县、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、天峨县、金城江区)

蚌埠市(怀远县、淮上区、龙子湖区、固镇县、五河县、禹会区、蚌山区)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

株洲市(芦淞区、炎陵县、醴陵市、石峰区、攸县、渌口区、荷塘区、茶陵县、天元区)

淮南市(谢家集区、凤台县、八公山区、大通区、寿县、田家庵区、潘集区)

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北京市(顺义区、西城区、昌平区、海淀区、平谷区、房山区、延庆区、朝阳区、门头沟区、丰台区、大兴区、怀柔区、密云区、通州区、石景山区、东城区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、陇川县、盈江县、瑞丽市)

荆州市(松滋市、沙市区、洪湖市、荆州区、监利市、石首市、江陵县、公安县)

双鸭山市(四方台区、饶河县、宝山区、友谊县、尖山区、岭东区、集贤县、宝清县)  西藏自治区

三门峡市(渑池县、卢氏县、湖滨区、灵宝市、陕州区、义马市)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

泰州市(泰兴市、兴化市、靖江市、海陵区、姜堰区、高港区)莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、秀屿区、荔城区)

银川市(永宁县、灵武市、贺兰县、兴庆区、西夏区、金凤区)  沈阳市(沈北新区、沈河区、浑南区、辽中区、新民市、法库县、和平区、铁西区、大东区、苏家屯区、康平县、于洪区、皇姑区)

金昌市(金川区、永昌县)

黄石市(西塞山区、铁山区、下陆区、黄石港区、阳新县、大冶市)

龙岩市(上杭县、漳平市、新罗区、连城县、长汀县、永定区、武平县)晋中市(灵石县、榆次区、昔阳县、和顺县、寿阳县、平遥县、榆社县、介休市、左权县、太谷区、祁县)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、临河区、乌拉特中旗、乌拉特后旗、五原县、磴口县)

嘉峪关市

淮安市(洪泽区、涟水县、清江浦区、淮安区、金湖县、淮阴区、盱眙县)

哈尔滨市(香坊区、阿城区、平房区、道外区、道里区、方正县、宾县、五常市、木兰县、南岗区、松北区、通河县、延寿县、呼兰区、双城区、尚志市、巴彦县、依兰县)

庆阳市(环县、华池县、庆城县、西峰区、宁县、正宁县、合水县、镇原县)

运城市(万荣县、绛县、盐湖区、闻喜县、芮城县、新绛县、永济市、稷山县、夏县、临猗县、垣曲县、河津市、平陆县)

平顶山市(卫东区、鲁山县、舞钢市、宝丰县、郏县、新华区、湛河区、叶县、汝州市、石龙区)

桂林市(阳朔县、灵川县、永福县、全州县、龙胜各族自治县、叠彩区、象山区、秀峰区、雁山区、兴安县、七星区、灌阳县、荔浦市、临桂区、资源县、平乐县、恭城瑶族自治县)

芜湖市(南陵县、弋江区、镜湖区、湾沚区、无为市、鸠江区、繁昌区)

长春市(双阳区、南关区、榆树市、九台区、二道区、朝阳区、公主岭市、绿园区、德惠市、农安县、宽城区)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、贵定县、平塘县、瓮安县、独山县、荔波县、罗甸县、龙里县、三都水族自治县、福泉市、惠水县、都匀市)

阿克苏地区(柯坪县、温宿县、新和县、沙雅县、阿瓦提县、拜城县、乌什县、库车市、阿克苏市)

盐城市(大丰区、东台市、响水县、盐都区、亭湖区、阜宁县、滨海县、建湖县、射阳县)

贵阳市(白云区、开阳县、云岩区、观山湖区、清镇市、息烽县、南明区、修文县、花溪区、乌当区)

玉林市(博白县、玉州区、容县、福绵区、兴业县、北流市、陆川县)

驻马店市(汝南县、确山县、泌阳县、西平县、平舆县、上蔡县、驿城区、遂平县、新蔡县、正阳县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。