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榆林市(清涧县、米脂县、定边县、府谷县、神木市、横山区、榆阳区、子洲县、靖边县、吴堡县、绥德县、佳县)

漳州市(南靖县、华安县、长泰区、东山县、漳浦县、龙文区、诏安县、龙海区、云霄县、芗城区、平和县)

乐山市(犍为县、沙湾区、五通桥区、峨眉山市、市中区、夹江县、峨边彝族自治县、井研县、金口河区、马边彝族自治县、沐川县)

辽阳市(灯塔市、弓长岭区、太子河区、文圣区、辽阳县、宏伟区、白塔区)  德阳市(广汉市、旌阳区、罗江区、绵竹市、中江县、什邡市)

贵阳市(观山湖区、乌当区、清镇市、开阳县、云岩区、息烽县、花溪区、南明区、白云区、修文县)

白山市(浑江区、靖宇县、临江市、抚松县、江源区、长白朝鲜族自治县)

萍乡市(上栗县、芦溪县、安源区、湘东区、莲花县)平顶山市(舞钢市、卫东区、鲁山县、汝州市、新华区、叶县、湛河区、石龙区、郏县、宝丰县)

兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗)  塔城地区(塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、托里县、额敏县、沙湾市)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)

贵港市(覃塘区、港南区、桂平市、平南县、港北区)

上饶市(余干县、德兴市、广信区、铅山县、万年县、横峰县、弋阳县、婺源县、信州区、玉山县、鄱阳县、广丰区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

景德镇市(浮梁县、乐平市、珠山区、昌江区)

保定市(徐水区、易县、涞源县、安国市、涿州市、安新县、清苑区、雄县、望都县、蠡县、唐县、阜平县、顺平县、高阳县、高碑店市、曲阳县、涞水县、博野县、满城区、定兴县、莲池区、竞秀区、容城县、定州市)

阿勒泰地区(青河县、哈巴河县、阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县、富蕴县、福海县)

阿里地区(噶尔县、札达县、普兰县、措勤县、日土县、革吉县、改则县)

甘南藏族自治州(迭部县、合作市、临潭县、舟曲县、卓尼县、玛曲县、碌曲县、夏河县)

天水市(清水县、甘谷县、麦积区、张家川回族自治县、秦州区、武山县、秦安县)

泰安市(岱岳区、新泰市、宁阳县、肥城市、泰山区、东平县)

淄博市(张店区、高青县、临淄区、周村区、博山区、淄川区、桓台县、沂源县)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

宁德市(蕉城区、霞浦县、周宁县、寿宁县、福安市、古田县、屏南县、福鼎市、柘荣县)

丹东市(振安区、凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区、东港市)

镇江市(句容市、润州区、丹阳市、丹徒区、京口区、扬中市)

安庆市(太湖县、怀宁县、岳西县、宿松县、宜秀区、望江县、大观区、桐城市、迎江区、潜山市)

吕梁市(临县、交城县、中阳县、孝义市、离石区、兴县、方山县、交口县、岚县、柳林县、石楼县、文水县、汾阳市)

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濮阳市(台前县、华龙区、范县、清丰县、濮阳县、南乐县)

丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区、永胜县)

眉山市(东坡区、洪雅县、青神县、彭山区、丹棱县、仁寿县)

武汉市(东西湖区、洪山区、新洲区、武昌区、青山区、硚口区、江岸区、蔡甸区、江汉区、黄陂区、江夏区、汉阳区、汉南区)  庆阳市(正宁县、庆城县、西峰区、宁县、合水县、镇原县、环县、华池县)

四平市(铁东区、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区)

南昌市(西湖区、南昌县、新建区、安义县、青云谱区、红谷滩区、进贤县、东湖区、青山湖区)

亳州市(蒙城县、利辛县、涡阳县、谯城区)揭阳市(揭西县、普宁市、揭东区、榕城区、惠来县)

梅州市(大埔县、兴宁市、平远县、五华县、梅县区、蕉岭县、丰顺县、梅江区)  恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、宣恩县、咸丰县、恩施市、建始县、巴东县、利川市)

临沂市(平邑县、兰山区、兰陵县、沂水县、莒南县、蒙阴县、沂南县、郯城县、费县、河东区、临沭县、罗庄区)

阳泉市(郊区、平定县、矿区、盂县、城区)

张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)白银市(平川区、白银区、会宁县、景泰县、靖远县)

滁州市(全椒县、南谯区、天长市、来安县、琅琊区、定远县、明光市、凤阳县)

张掖市(甘州区、临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县)

信阳市(淮滨县、新县、息县、固始县、潢川县、浉河区、商城县、罗山县、平桥区、光山县)

云浮市(新兴县、云安区、罗定市、云城区、郁南县)

邵阳市(邵阳县、大祥区、武冈市、邵东市、北塔区、城步苗族自治县、新邵县、隆回县、双清区、新宁县、洞口县、绥宁县)

岳阳市(临湘市、华容县、君山区、岳阳县、湘阴县、岳阳楼区、平江县、云溪区、汨罗市)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、小金县、九寨沟县、马尔康市、红原县、黑水县、阿坝县、理县、汶川县、松潘县、壤塘县、茂县、金川县)

新乡市(延津县、封丘县、获嘉县、辉县市、红旗区、牧野区、新乡县、凤泉区、长垣市、卫辉市、原阳县、卫滨区)

雅安市(宝兴县、名山区、石棉县、天全县、雨城区、荥经县、汉源县、芦山县)

日喀则市(萨嘎县、萨迦县、定日县、仁布县、谢通门县、白朗县、昂仁县、拉孜县、吉隆县、仲巴县、亚东县、定结县、南木林县、江孜县、康马县、岗巴县、聂拉木县、桑珠孜区)

深圳市(光明区、龙华区、罗湖区、福田区、龙岗区、南山区、坪山区、盐田区、宝安区)

宿迁市(宿城区、泗洪县、沭阳县、宿豫区、泗阳县)

汕头市(金平区、澄海区、龙湖区、南澳县、濠江区、潮南区、潮阳区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

西藏自治区

海东市(循化撒拉族自治县、乐都区、化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、民和回族土族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）